Esempio di lettere di rifiuto inviate dopo un'intervista

Contenuto

• Invia una lettera di rifiuto dopo una prima intervista
• Un avvertimento sull'utilizzo delle interviste per selezionare i dipendenti
• Esempio di lettera di rifiuto dopo l'intervista
• Esempio di lettera di rifiuto dopo l'intervista
• Maggiori informazioni sulle lettere di rifiuto del candidato campione
• Lettere per candidati di successo

Invia una lettera di rifiuto dopo una prima intervista

In molte aziende, un candidato di lavoro è invitato per un colloquio iniziale durante il quale si verifica una valutazione di base delle sue capacità, esperienza e potenziale adattamento culturale. In alcune aziende, una persona conduce questa intervista. Sempre più, tuttavia, le aziende riconoscono il potere di un candidato di incontrare più dipendenti.

Includono i dirigenti che sono i capi della posizione, i dipendenti che sono i colleghi del potenziale dipendente, i clienti interni della nuova assunzione potenziale e altri dirigenti di dipartimento e caposquadra nell'intervista iniziale.

Le interviste multiple stanno diventando la norma mentre i datori di lavoro si sforzano di selezionare impiegati superiori. Di conseguenza, il candidato può essere presente al colloquio per ottenere un secondo colloquio. È possibile utilizzare queste lettere di rifiuto di esempio dopo una prima intervista per informare un candidato che non ha effettuato il taglio per una seconda intervista.

Un avvertimento sull'utilizzo delle interviste per selezionare i dipendenti

Questa è un'eresia per alcuni professionisti delle risorse umane, ma sempre più studi sulle pratiche di assunzione indicano che il processo di intervista non è un modo efficace di selezionare i dipendenti. Test pre-assunzione e controlli in background sono i principali contendenti per le migliori pratiche.

Quella che segue è una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che non si è qualificato per un secondo colloquio. Questo candidato era meno qualificato rispetto agli altri intervistati. Riceve questa lettera di rifiuto dopo la prima intervista.

Esempio di lettera di rifiuto dopo l'intervista

In questa lettera di rifiuto a seguito di un colloquio iniziale, stai cercando di comunicare che mentre hai candidati che sono più qualificati e con esperienza in una componente particolarmente chiave del lavoro, alla tua squadra è piaciuto il candidato. Credi che il candidato sia potenzialmente adatto per un lavoro presso la tua azienda.

Si noti che in entrambe queste lettere di esempio, lo scrittore non ha battuto il cespuglio. Hanno chiarito il rifiuto nel primo paragrafo dell'email o della lettera. Questa è una buona pratica.

Data

Nome del candidato

Indirizzo

Città (*): Stato (*): CAP

Gentile (nome del candidato):

Apprezziamo il tempo che hai impiegato per partecipare a un'intervista per la nostra posizione di assistente amministrativo presso McColl's. Non sei stato selezionato per tornare per ulteriori interviste. Abbiamo ricevuto domande da molti candidati qualificati, molti dei quali hanno molti più anni di esperienza di lavoro con il nostro sistema di risorse umane (HRIS), un requisito chiave per il lavoro.

Grazie per l'intervista con il nostro team. A tutti è piaciuto incontrarti e speriamo che tu prenda in considerazione la possibilità di candidarti per le nostre posizioni aperte per le quali ti qualifichi in futuro.

Ti auguriamo successo con la tua attuale ricerca di lavoro. Apprezziamo il tuo interesse per la nostra azienda.

Cordiali saluti,

Nome e firma della persona reale

Esempio: direttore delle risorse umane per il team di selezione dei dipendenti

Esempio di lettera di rifiuto dopo l'intervista

In questa seconda lettera di rifiuto, stai cercando di esprimere il tuo apprezzamento per il fatto che l'individuo è arrivato per un'intervista. Tuttavia, non eravate totalmente convinti che le loro competenze ed esperienze fossero adatte al vostro lavoro e forse non alla vostra azienda.

Data

Nome del candidato

Indirizzo

Città (*): Stato (*): CAP

Gentile (nome del candidato):

Questa lettera ti informa che non sei stato selezionato per tornare a (nome dell'azienda) per un secondo colloquio.

Il comitato di selezione apprezza il tuo interesse a presentare domanda per la nostra posizione aperta. Apprezziamo anche il tempo che hai investito per incontrarci. Riconosciamo veramente che la ricerca di lavoro è un'attività che richiede tempo per i nostri candidati.

Ti auguriamo successo nella tua continua ricerca di lavoro.

Cordiali saluti,

Helen Mitchell

Direttore risorse umane per il team di selezione dei dipendenti

cella: 123-456-7890

Maggiori informazioni sulle lettere di rifiuto del candidato campione

Cerchi ulteriori lettere di rifiuto da inviare ai candidati dopo un colloquio infruttuoso nella tua azienda? Dai un'occhiata ad altre lettere di rifiuto di esempio.

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• Ecco una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che speri possa essere applicato di nuovo in futuro: buona cultura.
• Questa è una lettera di rifiuto per un candidato che non è stato selezionato dopo una prima intervista.
• Trova una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che viene rifiutato a seguito di un'intervista.
• Ecco una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che non è stato selezionato a seguito di una seconda intervista.

Lettere per candidati di successo

Cosa succede se il candidato che stai contattando ha avuto successo nella sua candidatura? Queste sono lettere di esempio di offerte di lavoro per far conoscere al candidato la buona notizia.

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