Domande da porre ai datori di lavoro legali durante le interviste

Contenuto

• Quali cose importanti dovrei sapere su questo lavoro?
• Quali sono le maggiori sfide di questo lavoro?
• Com'è una giornata tipo?
• Come viene assegnato il lavoro?
• Che tipo di persona potrebbe riuscire qui?
• Quali sono le prospettive di crescita e avanzamento?
• Domande da evitare per fare un intervistatore

Uno degli aspetti più stressanti delle interviste di lavoro legali per molti candidati è il temuto momento in cui ti viene chiesto: "Hai domande per me?" Fare domande ponderate mostra che puoi pensare in modo critico e ti fornirà anche ulteriori informazioni sulla posizione, che può aiutarti a determinare se è adatto alla tua personalità ed esperienza.

Qualunque sia la carriera che stai cercando in campo legale, sia che tu stia facendo domanda per essere un professionista di supporto alle controversie, un paralegale, un assistente legale, un segretario legale, un receptionist, un impiegato di legge o un funzionario di corte, dovresti avere alcune domande preparate prima di essere intervistato . Ecco un elenco di cose da chiedere e altri da evitare.

Quali cose importanti dovrei sapere su questo lavoro?

Fare questa domanda ti darà un'idea della posizione e di quali aspettative potrebbero essere subito. Prendendo nota della risposta, dovresti avere un'idea chiara di ciò su cui puoi concentrarti in modo specifico per fare il miglior lavoro possibile e quali aspetti della posizione potrebbero essere meno importanti.

Quali sono le maggiori sfide di questo lavoro?

Ogni lavoro ha i suoi ostacoli. Sapere cosa sono in anticipo ti darà la possibilità di considerare in anticipo quali tecniche di risoluzione dei problemi puoi utilizzare. Puoi seguire questa domanda chiedendoti come sono state affrontate queste sfide in passato e quanto successo hanno avuto le soluzioni. Più input e informazioni hai, meno difficili saranno quegli ostacoli da superare quando li incontrerai.

Com'è una giornata tipo?

La risposta a questa domanda potrebbe darti un'idea del tipo di lavoro che probabilmente eseguirai, quindi puoi personalizzare le tue risposte per chiarire che puoi gestire tale lavoro e quindi puoi determinare se il lavoro è qualcosa che mi piacerebbe farlo.

Come viene assegnato il lavoro?

Questa domanda può fornire approfondimenti sulla cultura dell'organizzazione e il grado di autonomia che eserciterai durante la tua carriera. Dovrebbe anche fare luce sul tuo ruolo nell'ambiente dell'ufficio in relazione al tuo flusso di lavoro. La posizione è interpersonale, in cui tu e i tuoi colleghi partecipate alle riunioni faccia a faccia per riferire sullo stato di avanzamento degli incarichi, oppure è un ruolo in cui dovrete svolgere ricerche e completare le attività in modo indipendente e quindi comunicare principalmente via e-mail?

Che tipo di persona potrebbe riuscire qui?

Questa è una domanda che dimostra che sei un candidato coscienzioso. Puoi anche dirlo come "Quali abilità e tratti stai cercando in un nuovo assunto?" Potresti ottenere banalità in risposta, ma c'è anche la possibilità che la persona che intervista possa essere in grado di dare una risposta onesta che ti consente di sapere se valutare se il tuo skillset è una partita. In tal caso, puoi evidenziare come ti adatteresti all'organizzazione e forse l'intervistatore ti assocerà inconsciamente a quei tratti desiderati.

Quali sono le prospettive di crescita e avanzamento?

Questa domanda mostra che sei ambizioso e hai uno sguardo al futuro, che consideri la posizione più come un'opportunità di carriera piuttosto che come un semplice lavoro. La risposta potrebbe indicare quali azioni è possibile fare per essere proattivi nel progredire nel proprio percorso professionale. Forse ci sono ulteriori classi che puoi prendere o certificazione che puoi acquisire. Puoi anche chiedere se le promozioni sono state fatte dall'interno in passato e, in caso affermativo, che cosa hanno fatto le persone in quelle posizioni da considerare? Qual era il lasso di tempo?

Domande da evitare per fare un intervistatore

Proprio come ci sono domande che puoi porre per dare forma all'impressione che la persona che ti sta intervistando ottiene della tua personalità e del tuo valore, ci sono domande che puoi porre che possono far deragliare rapidamente una buona intervista. Ecco alcune domande da evitare.

• Quanti soldi farò? Se non sei chiaro sullo stipendio, chiedi dopo aver ricevuto l'offerta.
• Quante ore dovrò lavorare? Anche se questa è una domanda perfettamente valida da porre, lascia perdere fino a quando non viene fatta un'offerta se ne sei preoccupato.
• Che tipo di vantaggi offri? Questo è un altro buon aspetto da aspettare fino a quando non viene fatta un'offerta.
• Ho sentito cose brutte su [inserire argomento]. Puoi rispondere a queste preoccupazioni? Molte voci circolano sui datori di lavoro legali e alcune sono persino accurate. In caso di dubbi, risolverli dopo aver ricevuto l'offerta. Allevarli nella fase iniziale del colloquio mette tutti sulla difensiva e suggerisce che le tue capacità sociali e il tuo giudizio potrebbero essere carenti.