Intervista Domande sul non essere promossi sul lavoro

Contenuto

• Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere
• Esempi delle migliori risposte alla mancanza di domande promozionali
• Suggerimenti per dare la migliore risposta
• Cosa non dire
• Possibili domande di follow-up
• Key Takeaways

Man mano che i datori di lavoro valutano la tua domanda di lavoro, esamineranno attentamente la tua storia professionale. Se sei stato nel tuo ruolo per un po ', potrebbero chiederti perché il tuo attuale datore di lavoro non ti ha promosso, soprattutto se hai fatto domanda per un lavoro di livello superiore rispetto alla tua posizione attuale.

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

Durante il colloquio, i potenziali datori di lavoro stanno cercando di identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e determinare in che modo influenzeranno la tua capacità di svolgere il lavoro. È possibile che ti vengano poste molte domande diverse su di te, che richiedono di riflettere su che tipo di dipendente sei.

Quando gli intervistatori ti chiedono perché non sei stato promosso, vogliono sapere se ci sono alcune abilità o qualifiche che ti mancano o se la tua performance nel tuo ruolo attuale è scarsa. Inoltre, gli intervistatori potrebbero essere curiosi del tuo atteggiamento e della tua risposta, ovvero la mancanza di una promozione ti ha reso frustrato o ti ha incoraggiato a formulare un piano per ottenere il titolo di lavoro che desideri?

Se sembra che tu sia passato per la promozione, dovresti dedicare un po 'di tempo a pensare al modo migliore per rispondere alle domande sul non essere promosso nella tua ultima azienda.

Non è necessario sentirsi nervosi o sulla difensiva per la tua risposta. A volte il modo migliore per ottenere una promozione è cambiare società.

I responsabili delle assunzioni ne sono consapevoli e, fintanto che puoi presentare un caso credibile per le tue qualifiche, dovresti avere le giuste possibilità di ottenere il colloquio e ottenere il lavoro.

Ci sono molte ragioni diverse per cui potresti non essere stato promosso. Nella tua risposta, è una buona idea essere diretti, senza essere difensivo o emotivo.

Condividi con il tuo intervistatore qualsiasi motivo logico per cui non hai avanzato, come ad esempio:

• Struttura organizzativa—Probabilmente la società in cui lavori attualmente ha tagli di budget che mettono in attesa le promozioni. O, forse, colleghi di lunga data e rispettati occupano le uniche posizioni in cui hai diritto a essere promosso.
• Fattori esterni—Una promozione presso la tua attuale azienda potrebbe aver richiesto il trasferimento in un nuovo dipartimento, l'assunzione di più viaggi o un'altra responsabilità che non funziona con la tua vita personale.
• Mancanza di qualifiche—Fai attenzione qui. Se la mancanza di qualifiche ti impediva di essere promosso nel tuo lavoro attuale, i potenziali dipendenti si chiederanno se farà lo stesso nella loro azienda. Indicare le qualifiche solo se non sono rilevanti per il lavoro in corso o se è possibile dimostrare di aver aggiunto queste competenze.

Nella tua risposta, sottolinea le competenze pertinenti che possiedi. Il tuo obiettivo nel rispondere a questa domanda è quello di presentare il tuo background e la tua esperienza lavorativa in un modo che dimostri che ora sei pronto ad assumere una posizione di leadership. Se non sei stato promosso perché un altro candidato era più qualificato, puoi utilizzare questa risposta per condividere come hai lavorato per migliorare le competenze che ti mancavano.

Esempi delle migliori risposte alla mancanza di domande promozionali

Dai un'occhiata a queste risposte di esempio per trarre ispirazione nel creare la tua risposta.

Presso la società XYZ, dove lavoro, è necessario che le persone di livello manageriale abbiano una laurea, indipendentemente da altre qualifiche. Alla Company ABC, ho gestito un piccolo team di tre persone e ho continuato ad affinare le mie capacità manageriali nei progetti che ho guidato a XYZ. Quindi mi sento preparato per questo prossimo livello.

Perché funziona: Questa risposta chiarisce che mentre il dipendente non ha una qualifica, non ostacolerà il suo ruolo nel ruolo da svolgere.

That è un'ottima domanda. L'anno scorso si è aperto un ruolo e l'ho richiesto, ma alla fine la compagnia ha assunto qualcuno dall'esterno. Quando ho chiesto feedback agli intervistatori, mi hanno detto che pensavano che il ruolo richiedesse qualcuno con un livello più alto di esperienza nel database. Da allora ho seguito un corso e ho conseguito una certificazione.

Perché funziona: Questa risposta fa molte cose bene: mostra che il candidato chiede e risponde al feedback. Questa risposta dimostra anche un'abilità che il candidato ha recentemente aggiunto.

Bene, questo è uno dei motivi per cui sto cercando nuove opportunità. La società ABC è una piccola azienda e la struttura organizzativa è piatta. Questo è stato utile per me come dipendente, dal momento che sono stato in grado di imparare molto ed espandere le mie responsabilità oltre la definizione formale del mio ruolo. Ma ora, sono pronto a lavorare nel ruolo di XYZ e dopo le discussioni con il CEO dell'azienda, è chiaro che dovrò lavorare altrove per raggiungere quel traguardo di carriera.

Perché funziona: Questa risposta chiarisce che il candidato è semplicemente cresciuto oltre la società in cui è attualmente impiegato.

Suggerimenti per dare la migliore risposta

 Non criticare l'azienda: Assicurati che i tuoi commenti sul lavoro, il tuo supervisore e la direzione dell'azienda siano positivi o almeno neutri, indipendentemente dalle circostanze della tua azienda attuale o precedente. Giusto o no, i potenziali datori di lavoro tenderanno a schierarsi con i tuoi precedenti datori di lavoro e potrebbero considerarti un lamento.

Metti in evidenza come hai lavorato per diventare pronto per una promozione: Se hai seguito un corso, aumentato le tue responsabilità sul lavoro o assunto nuovi progetti, menzionalo nella tua risposta.

Parlare di eventuali fattori esterni rilevanti: Se non puoi essere promosso presso la tua azienda per motivi esterni, ad esempio a causa di fattori geografici o della struttura organizzativa dell'azienda, citalo nella tua risposta. In questo modo, sarà chiaro che non mancano le qualifiche o l'esperienza che ti hanno trattenuto da una promozione.

Cosa non dire

• Commenti negativi: Mantienilo positivo ed evita le critiche personali dell'azienda o del tuo manager.
• Incerto o disonesto: Hai una risposta pronta per questa domanda. Se non dai una risposta diretta, il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe chiedersi cosa stai cercando di nascondere. Allo stesso modo, sii onesto nella tua risposta, poiché una bugia può essere colta.
• Non squalificarti: Ti sei perso una promozione perché non hai una qualifica? Non vai d'accordo con il tuo manager? Mentre dovresti essere onesto nella tua risposta, puoi anche essere strategico: evita le risposte che non ti mostreranno in una luce positiva. Oppure, se menzioni qualcosa che ti mostra in cattive condizioni, assicurati di descrivere come hai affrontato il problema. Ad esempio, parla di come hai aggiunto un'abilità precedentemente mancante o migliorato una relazione.

Possibili domande di follow-up

• Cosa ti rende qualificato per questo ruolo?
• Quando è stata l'ultima volta che sei stato promosso?
• Come hai risposto quando sei passato per una promozione?

Key Takeaways

Preparare: Poiché questa domanda è complicata, esercita la tua risposta.

Sii positivo: Anche se sei risentito di non essere stato promosso, evita di essere negativo nella tua risposta, che si rifletterà male su di te.

Mostra che sei pronto: Utilizzare questa domanda come un'opportunità per dimostrare di essere qualificati per il ruolo attuale e pronti a passare a una posizione con più responsabilità.