Otto qualità di un buon mentore

Contenuto

• I mentori dovrebbero essere entusiasti del ruolo
• Un mentore dovrebbe adattarti
• Mentori Value Learning
• I tutor ti incoraggiano a uscire dalla tua zona di comfort
• Sono ascoltatori attivi
• I mentori sanno come fornire feedback
• Trattano gli altri con rispetto
• Sono esperti nel loro campo

I mentori sono una parte importante dello sviluppo personale e professionale. Sono guide attraverso i momenti in cui le persone hanno bisogno di qualcuno che sia in grado di indicarle nella giusta direzione. I buoni mentori sono persone entusiaste, che godono del ruolo che svolgono nell'aiutare gli altri a raggiungere i loro obiettivi.

Ci sono molte qualità di un buon mentore. Mentre consideri un mentore, cerca qualcuno che sia entusiasta, adatto, rispettoso degli altri e un rispettato esperto nel loro campo. Questo ti aiuterà a ottenere i risultati desiderati e, si spera, creerà una relazione benefica sia per te che per il tuo mentore scelto.

I mentori dovrebbero essere entusiasti del ruolo

Quando stai cercando un mentore, dovresti digitare un aspetto molto importante della personalità del possibile mentore. Devono essere entusiasti, quasi al punto di essere troppo entusiasti.

Dovresti sentire la loro sincerità nel modo in cui presentano il loro desiderio di aiutarti. I bravi mentori sono appassionati del loro desiderio di aiutare gli altri e ricevono i loro premi non sotto forma di oggetti materialistici o denaro, ma nel vedere le persone che hanno contribuito ad avere successo.

Un mentore dovrebbe adattarti

Potresti avere molte persone tra cui scegliere quando acquisti un mentore. Questo può essere simile allo shopping per una camicia. Se trovi uno stile che ti piace, quello che si adatta potrebbe essere al centro della pila o essere l'ultimo che guardi.

Molte persone cercheranno di manipolarti durante la tua vita e carriera, cercando di diventare un influencer e svilupparti nel modo in cui ha funzionato per loro, o che pensano sia meglio.

Un buon mentore creerà una strategia che si adatta alle tue esigenze, talenti, abilità e desideri e ti spinge verso un te migliore, non verso un clone di se stessi.

Mentori Value Learning

I buoni mentori sono studenti che durano tutta la vita e dovrebbero voler trasmettere quel desiderio a tutti coloro con cui entrano in contatto. Dovrebbero rendersi conto che mentre sono esperti, non possono assolutamente sapere tutto.

Una caratteristica preziosa in un mentore (e ad essere sinceri, in tutti gli altri) è la comprensione che è ok essere un esperto e non sapere qualcosa. Un mentore che può rispondere a una domanda con "Non lo so, ma ti troverò una risposta" è qualcuno con cui vale la pena passare del tempo.

I bravi mentori saranno entusiasti di condividere le loro conoscenze con te e saranno disposti a esplorare la possibilità che tu possa avere risposte che loro non hanno. Un mentore che imparerà dal loro allievo è davvero degno del tuo rispetto e tempo.

I tutor ti incoraggiano a uscire dalla tua zona di comfort

Tutte le persone hanno una zona in cui operano e vivono. Sono comode e capaci di eccellere in questa zona. Questa è chiamata una zona di comfort.

Per crescere, devi essere fuori dalla tua zona di comfort per poter avere nuove esperienze e imparare. Un buon mentore è in grado di identificare la tua zona di comfort e di sviluppare passaggi e attività all'interno dei tuoi obiettivi che ti costringeranno a sentirti a tuo agio al di fuori della tua zona.

Sono ascoltatori attivi

Un mentore deve essere in grado di ascoltare ciò che stai dicendo. Dovrebbero essere coinvolti nella conversazione, chiedendoti chiarezza o maggiori informazioni.

Non dovrebbero essere distratti quando parli con loro. Una persona che si sta sempre permettendo di essere interrotta da telefoni, e-mail o persone che camminano durante una sessione con te non sta ascoltando attivamente.

Un buon mentore non avrà alcuna distrazione quando parli con loro, ti concentri su di te e prendi parte alla conversazione. Faranno domande, rifletteranno sulle tue risposte e ti daranno anche un po 'di silenzio quando devi pensare.

I mentori sanno come fornire feedback

Tutti possono beneficiare del feedback. Anche la persona più abile e competente è alle prime armi in qualcosa, che richiede feedback per continuare a crescere nelle loro nuove competenze.

Il feedback è essenziale per il miglioramento. Un mentore dovrebbe creare obiettivi a lungo termine e obiettivi a breve termine con te per aiutarti a diventare l'esperto che vuoi essere.

Il feedback deve essere fornito durante ogni sessione con il tuo mentore. Non dovrebbe essere degradante, ma dovrebbe semplicemente informarti di una carenza e identificare le azioni correttive che puoi intraprendere per avere più successo la prossima volta.

Trattano gli altri con rispetto

Il rispetto per gli altri non si limita ai tutor, ma dovrebbe essere nel tuo elenco di requisiti per il tuo.

I mentori dovrebbero sapere come essere discreti nelle loro conversazioni ed essere emotivamente intelligenti. L'intelligenza emotiva è la capacità di essere consapevole delle emozioni negli altri e di se stessi, ed essere in grado di prendere decisioni e influenzare gli altri mentre controlla le emozioni e prova empatia per coloro con cui hanno a che fare.

I mentori non dovrebbero giudicare gli altri, esprimere le loro opinioni sulle persone o parlarti degli altri. "Non farlo come fa John, non è molto bravo in questo." Questo non è utile per te o John e viola la privacy prevista da un mentore.

Sono esperti nel loro campo

I mentori non sono solo persone rispettose ed entusiaste. Dovrebbero essere considerati un esperto nel loro campo ed essere nello stesso campo in cui speri di diventare un esperto. È possibile che un mentore non sia un esperto nel campo in cui lavori e fornisca una guida eccellente, ma tu generalmente dovresti rimanere con un esperto nel tuo campo.

La tua scelta di un mentore dovrebbe essere rispettata dai loro colleghi e dai tuoi. Se scegli un mentore che non è molto conosciuto nel settore, potresti non ottenere i risultati che desideri. Molte persone usano i mentori non solo come guide per svilupparsi ma anche per associarsi al nome di quel mentore.

Se il tuo campo è l'archeologia e il tuo mentore è il dottor Jones (professore e archeologo rispettato e famoso), avrai il vantaggio di essere il protetto del dottore. Questo ti dà la necessaria credibilità, assicurandoti al contempo di essere stato istruito e guidato correttamente.

Tuttavia, se il tuo mentore è il dottor Jones (l'archeologo che ha scoperto un cesto di uova di plastica di 10 anni dietro un cespuglio nel suo cortile), potresti non ritrovarti a ricevere la guida o l'esperienza che speravi.