Domande e risposte comuni per l'intervista al lavoro di squadra

Contenuto

• Perché sono importanti le domande di intervista sul lavoro di squadra?
• 3 modi per rispondere alle domande sul lavoro di squadra
• 12 domande di intervista sul lavoro di squadra e migliori risposte
• 1. Fai alcuni esempi del tuo lavoro di squadra.
• 2. Come ti senti a lavorare in una squadra?
• 3. Come ti senti a lavorare in un ambiente di squadra?
• 4. Preferisci il lavoro di squadra o il lavoro indipendente?
• Domande di intervista comportamentale
• 5. Raccontami di quando hai lavorato bene come parte di una squadra.
• 6. Che ruolo hai avuto nelle situazioni di squadra?
• 7. Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager o altri membri del team?
• 8. Raccontami di una situazione lavorativa difficile che hai dovuto affrontare.
• Domande di intervista situazionale
• 9. Quali strategie useresti per motivare la tua squadra?
• 10. Cosa contribuiresti alla cultura del nostro team?
• 11. Come lo gestiresti se ci fosse un problema con un membro del tuo team che non fa la propria parte o il proprio lavoro?
• 12. Saresti ancora interessato a questo lavoro se sapessi, ad un certo punto, in futuro, l'ambiente di lavoro cambierebbe da un ambiente individuale a un approccio basato sul team?
• Possibili code di follow-up
• Suggerimenti per rispondere alle domande di intervista sul lavoro di squadra
• Come fare la migliore impressione

Un argomento comune nelle interviste di lavoro è il lavoro di squadra. Spesso un intervistatore ti pone una domanda del tipo: "Come ti senti a lavorare in una squadra?" o "Raccontami di quando hai risolto un problema in team" o "Come motiveresti i membri del team se stessi lavorando a un progetto insieme?"

Ci sono molti modi in cui puoi rispondere. Le cose più importanti da ricordare quando si rispondono alle domande sul lavoro di squadra sono rimanere positivi e fornire esempi specifici.

Perché sono importanti le domande di intervista sul lavoro di squadra?

Con queste domande, gli intervistatori possono capire se ti piace lavorare in gruppo, quanto lavori bene in gruppo e quale ruolo tendi ad assumere in un progetto di gruppo (ad esempio un leader, un mediatore, un seguace ). Queste domande mostrano anche se sei facile andare d'accordo, il che è importante in quasi tutti gli ambienti di lavoro.

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3 modi per rispondere alle domande sul lavoro di squadra

12 domande di intervista sul lavoro di squadra e migliori risposte

Durante la tua intervista, aspettati di essere informato sulla tua affinità per il lavoro di squadra e per esempi di quando hai lavorato in team in passato. Queste domande possono assumere la forma di domande di colloquio comportamentale (riguardo a come hai agito in passato) o domande di colloquio situazionale (su come pensi di reagire in una determinata situazione).

Ecco alcune delle domande più frequenti sul colloquio di lavoro sul lavoro di squadra, insieme ad alcune risposte di esempio.

1. Fai alcuni esempi del tuo lavoro di squadra.

Quello che vogliono sapere:Il datore di lavoro vuole conoscere le tue capacità di lavoro di squadra e quanto ti è piaciuto partecipare a una squadra. Condividi esempi, mostra come hai sviluppato competenze che ti aiuteranno ad avere successo sul lavoro.

Ho partecipato a squadre sportive da quando giocavo a T-ball da bambino: ho giocato a softball e baseball al liceo e in una squadra extracurriculare al college, e qui gioco in una squadra di softball locale. Questo mi ha davvero aiutato nella mia vita professionale, poiché so come valutare i punti di forza individuali dei miei collaboratori, comunicare bene con loro e coordinare i miei sforzi per sostenere i loro.

Più risposte: Suggerimenti per la condivisione di esempi di lavoro di squadra in un'intervista

2. Come ti senti a lavorare in una squadra?

Quello che vogliono sapere: La maggior parte dei lavori, almeno quelli in contesti lavorativi tradizionali, richiedono la capacità di comunicare e lavorare bene con gli altri. Prova a fornire uno o due esempi recenti di come hai contribuito a un team nel tuo lavoro.

Preferisco lavorare come membro del team, perché credo che le idee migliori siano sviluppate in collaborazione con altri. Sono altrettanto a mio agio nel ruolo di membro del team e di leader del team: alcuni mesi fa sono stato selezionato per guidare il nostro team in un progetto di implementazione critico per le scadenze. Grazie al nostro fantastico lavoro di squadra, siamo stati in grado di produrre i nostri prodotti al cliente molto prima della scadenza.

Più risposte: Rispondi alle domande di intervista sull'essere un giocatore di squadra

3. Come ti senti a lavorare in un ambiente di squadra?

Quello che vogliono sapere:Questa domanda è un chiaro indicatore del fatto che, se dovessi essere assunto, dovresti essere in grado di lavorare bene in un ambiente di team collaborativo. Mantieni la tua risposta positiva e menziona alcune delle forti capacità di lavoro di squadra che potresti offrire al tuo datore di lavoro.

Sono una "persona di persone" - mi piace lavorare con gli altri e so come comunicare bene, ascoltare attivamente le opinioni dei miei colleghi e mediare su eventuali conflitti. Come estroverso, sono davvero eccitato dalle dinamiche del team ed emozionato mentre assisto ai progressi che facciamo verso i nostri obiettivi.

Più risposte: Come ti senti a lavorare in un ambiente di squadra?

4. Preferisci il lavoro di squadra o il lavoro indipendente?

Quello che vogliono sapere: Diverse persone hanno diversi livelli di comfort con il lavoro di squadra; il responsabile delle assunzioni è interessato alla tua personalità, al tuo metodo preferito di svolgere il tuo lavoro e alla tua capacità di lavorare senza supervisione diretta.

Posso onestamente dire che mi sento a mio agio sia nel lavorare in modo indipendente che nel contribuire ai team, e ho avuto la fortuna nel mio lavoro precedente di poter fare entrambi. Soprattutto all'inizio dei progetti, apprezzo essere in grado di strategie strategiche con i membri del team. Tuttavia, una volta stabilito il nostro piano d'azione, mi diverto a lavorare in modo indipendente sui compiti assegnati.

Più risposte: Lavorare in modo indipendente rispetto a far parte di una squadra

Domande di intervista comportamentale

Molte domande sul lavoro di squadra saranno domande sul colloquio comportamentale. Queste domande richiedono di fornire un esempio delle esperienze lavorative passate. Ad esempio, un intervistatore potrebbe chiedere: "Raccontami di una volta in cui hai dovuto completare un progetto di gruppo in tempi stretti".

Questo tipo di domande sul lavoro di squadra richiede di pensare ad esempi tratti da esperienze passate lavorando in gruppo.

Per rispondere a queste domande, descrivi l'esempio specifico a cui stai pensando (aiuta a pensare in anticipo agli esempi). Quindi spiega la situazione e cosa hai fatto per risolvere il problema o raggiungere il successo. Infine, descrivi il risultato.

5. Raccontami di quando hai lavorato bene come parte di una squadra.

Quello che vogliono sapere: Il tuo intervistatore sarà interessato non solo alla tua risposta a questa domanda, ma anche al tuo tono di voce e positività. Preparati con una risposta ottimista che dimostra il tuo apprezzamento per il valore del lavoro di squadra.

Un buon lavoro di squadra è una parte essenziale del lavoro di casa in un ristorante. Sebbene io sia principalmente un sous chef, mi rendo conto che in qualsiasi momento potrei essere chiamato a ricoprire altre responsabilità, sia che si tratti di intensificare quando il capo chef è assente, che accelera gli ordini o addirittura di lavare i piatti quando siamo a corto di personale. So anche quanto sia importante mantenere il morale della squadra. Un anno fa abbiamo avuto diversi nuovi assunti che non andavano d'accordo. Ho iniziato una competizione mensile di cucina a squadre, con premi, che li ha motivati ​​a lavorare insieme e ha offerto loro un divertente sbocco creativo.

Più risposte: Come rispondere alle domande di intervista sul lavoro di squadra

6. Che ruolo hai avuto nelle situazioni di squadra?

Quello che vogliono sapere: Alcune persone sono leader naturali, mentre altre sono seguaci eccellenti. Ponendo questa domanda, un datore di lavoro sta provando a valutare sia il modo in cui si adatterebbe alle attuali dinamiche di squadra del dipartimento sia a valutare se sei qualcuno che dovrebbero contrassegnare per eventuali responsabilità di leadership.

Risposta del campione: Anche se sono felice di essere un forte giocatore di squadra, a volte mi piace anche essere in grado di prendere il comando e coordinare gli sforzi di tutti. Ho grandi capacità organizzative, di programmazione e di follow-up, motivo per cui il mio supervisore e altri membri del team spesso mi invitano a prendere la guida in progetti importanti, come la nostra acquisizione di nuovi importanti sistemi di tecnologia mobile l'anno scorso.

Più risposte: Domande e risposte relative al colloquio sulla leadership

7. Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager o altri membri del team?

Quello che vogliono sapere: Questo, come la maggior parte delle domande sul lavoro di squadra, affronta la tua collegialità e la tua capacità di lavorare in gruppo e accettare la supervisione. Mantieni la tua risposta ottimista ed evita di lamentarti dei precedenti manager o membri del team (non vuoi che il tuo intervistatore ti consideri un piagnucolone negativo).

Non proprio. A volte ho avuto un nuovo manager o un membro del team che ha faticato leggermente ad adattarsi alle dinamiche del nostro team e alla cultura organizzativa, ma ho scoperto che parlare con loro privatamente e approfittare delle opportunità informali per collegarli con i nostri diversi membri del team ha sempre ha facilitato quelle transizioni.

Più risposte: Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager?

8. Raccontami di una situazione lavorativa difficile che hai dovuto affrontare.

Quello che vogliono sapere:I datori di lavoro vogliono sapere come gestire lo stress sul posto di lavoro, in particolare quando coinvolge altri membri del team.

Qualche mese fa abbiamo avuto una situazione in cui uno dei membri del nostro team più anziano ha criticato attivamente un nuovo noleggio, sottolineando pubblicamente i suoi errori e in generale cercando di "buttarla sotto il bus". Le ho parlato privatamente, ricordandole di quanto tutti noi avessimo trovato i primi mesi difficili. Ho anche chiarito alla squadra che stavo guidando il nuovo assunzione, il che ha aiutato sia a infondere fiducia nel suo lavoro sia a disinnescare qualsiasi brutta bocca.

Più risposte: Intervista Domande su problemi sul lavoro

Domande di intervista situazionale

Anche se la domanda non è una domanda di intervista comportamentale, è spesso utile fornire un esempio specifico. Ad esempio, le domande sul colloquio situazionale ti chiedono di considerare una possibile situazione futura sul lavoro. Un intervistatore potrebbe chiedere: "Come gestiresti un conflitto tra due membri del team?" Sebbene si tratti di situazioni future, puoi comunque rispondere con un esempio di un'esperienza passata.

9. Quali strategie useresti per motivare la tua squadra?

Quello che vogliono sapere: Il modo in cui rispondi a questa domanda dimostrerà se hai le qualità di leadership personali che i datori di lavoro stanno cercando.

Molte persone, anche quando amano il proprio lavoro, vogliono essere notate e apprezzate per il lavoro che svolgono. Mi preme riconoscere i contributi dei membri del mio team sia privatamente, con e-mail informali di ringraziamento, sia pubblicamente durante le riunioni settimanali dello staff.

Più risposte: Risposte a domande sulle strategie di motivazione del team

10. Cosa contribuiresti alla cultura del nostro team?

Quello che vogliono sapere: Il colloquio, l'assunzione, l'onboarding e la formazione di nuovi dipendenti costa tempo e denaro per i datori di lavoro, quindi non vogliono ripetere il processo perché un dipendente non è in grado di adattarsi alla propria cultura aziendale. Ricerca l'organizzazione in anticipo in modo da poterti presentare come qualcuno che si adatterebbe perfettamente alla cultura del proprio team.

Sono fortunato ad avere sia l'energia che la flessibilità per lavorare fuori orario o nei fine settimana quando sorgono problemi di personale. Il mio ultimo manager ha davvero incoraggiato i membri del nostro team a prendersi cura gli uni degli altri, e talvolta ciò ha comportato la copertura per gli altri durante assenze impreviste. Sono sempre stato felice di intervenire per aiutare, sapendo che i miei colleghi avrebbero fatto lo stesso per me.

Più risposte: Domanda di intervista: "Cosa puoi contribuire a questa azienda?"

11. Come lo gestiresti se ci fosse un problema con un membro del tuo team che non fa la propria parte o il proprio lavoro?

Quello che vogliono sapere: Le dinamiche di squadra possono spesso essere difficili, in particolare quando il risentimento genera persone che potrebbero non tirare il proprio peso. Siate pronti a fornire una soluzione praticabile a questa situazione lavorativa comune.

Vorrei prima parlare con loro privatamente in modo non conflittuale, usando le dichiarazioni "io" per suggerire che potrebbe esserci un problema che dovremmo risolvere insieme. Farei anche del mio meglio per determinare la radice del problema e vedere se io o altri membri del team potremmo migliorare la produttività di questa persona. Questo approccio funziona per me circa il 95% delle volte; nei casi in cui non lo è, chiedo una consultazione privata con il mio supervisore per fare brainstorming su altre soluzioni.

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12. Saresti ancora interessato a questo lavoro se sapessi, ad un certo punto, in futuro, l'ambiente di lavoro cambierebbe da un ambiente individuale a un approccio basato sul team?

Quello che vogliono sapere: Questa query valuta se si dispone della flessibilità necessaria per adattarsi ai cambiamenti sul posto di lavoro. La risposta ideale dovrebbe dimostrare la tua capacità di lavorare sia in modo indipendente che come parte di una nuova squadra.

Assolutamente. In passato ho avuto l'opportunità di lavorare in modo indipendente e in team e mi sento efficace in entrambe le situazioni, a condizione che le linee di comunicazione rimangano aperte.

Più risposte: Competenze di lavoro di squadra importanti che i datori di lavoro apprezzano

Possibili code di follow-up

• Ti piace lavorare in un ambiente di squadra frenetico?
• Come ti sei adattato alla cultura aziendale?
• Perché dovremmo assumere voi?

Suggerimenti per rispondere alle domande di intervista sul lavoro di squadra

Ecco alcuni suggerimenti per strutturare le risposte vincenti alle domande del colloquio di lavoro sul lavoro di squadra.

Adatta le tue risposte al lavoro, fornendo esempi strettamente correlati al lavoro per il quale stai candidando. Pensa al lavoro passato, al tirocinio o alle esperienze di volontariato che hanno richiesto competenze simili a quelle necessarie per questo lavoro.

Considera anche l'azienda e il livello di posizione del lavoro. Le grandi aziende e le aziende possono valutare tratti del lavoro di squadra diversi rispetto alle piccole imprese o alle start-up. Se ti stai candidando per una posizione a livello di gestione, prova a utilizzare esempi che mostrano le tue capacità di leadership e di team building. Se ti stai candidando per una posizione di supporto, condividi in che modo hai contribuito a risolvere i conflitti o a mantenere i membri del team entro la scadenza.

• Preparati alla possibilità di un colloquio di gruppo. Alcuni datori di lavoro conducono interviste di gruppo per vedere come i candidati rispondono alle domande e alle sfide in un ambiente di gruppo stressante. Per prepararti a questa eventualità, dai un'occhiata a queste domande di intervista di gruppo, risposte di esempio e suggerimenti per l'intervista.  
• Preparati alla possibilità di essere invitato a partecipare a una simulazione di lavoro di squadra. Le simulazioni del lavoro di squadra vengono talvolta utilizzate durante le interviste sulla situazione (o "performance"). Ti verrà chiesto di svolgere una funzione lavorativa come parte di una squadra più grande incaricata di risolvere un problema specifico. Al termine della simulazione, è possibile che ti venga chiesto di valutare l'efficacia delle dinamiche del team e / o di valutare le prestazioni del tuo o di altri membri del team.
• Usa la tecnica STAR. Una buona strategia per rispondere alle domande sul lavoro di squadra è quella di utilizzare la tecnica di risposta all'intervista STAR in cui descrivi una situazione lavorativa che coinvolga il lavoro di squadra, spieghi il compito e la missione del team, racconti le azioni che hai intrapreso e spieghi il risultato di queste azioni.

Come fare la migliore impressione

Vuoi dimostrare al datore di lavoro che sei entusiasta del lavoro di squadra e che vai d'accordo con i colleghi.

Prima del colloquio, pensa a cosa ti piace di più del lavorare in gruppo. Questo ti aiuterà ad essere positivo quando rispondi alle domande sul lavoro di squadra. Ad esempio, potresti apprezzare l'opportunità di ottenere informazioni e feedback dai colleghi.

Certo, vuoi anche essere sincero. A volte, devi descrivere un'esperienza di lavoro di gruppo negativa. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe dire: "Raccontami di un'esperienza difficile che hai avuto lavorando a un progetto di gruppo". Se dici di non aver mai avuto un'esperienza difficile, il datore di lavoro potrebbe pensare di non dire la verità. Inoltre, questa risposta non rivela come sei un giocatore di squadra o come gestisci situazioni difficili, che è ciò che gli intervistatori vogliono davvero sapere.

Invece di schivare la domanda, prova a concentrarti su come hai risolto un problema difficile.

Ad esempio, potresti rispondere: "Ho lavorato in team in cui una o due voci tendono a dominare il gruppo e le idee di altre persone non vengono ascoltate. Cerco di essere un buon ascoltatore nei team, prendendomi il tempo per capire le idee di tutti e assicurandomi che i suggerimenti di tutti siano discussi ".