Cos'è il dipendente Furlough?

Contenuto

• Che cos'è un dipendente Furlough?
• Come funziona il dipendente Furlough
• Requisiti per il dipendente Furlough
• Dipendente Furlough vs. Licenziamento
• Key Takeaways

La consegna dei dipendenti è tempo libero obbligatorio senza retribuzione. I dipendenti in genere mantengono la loro assicurazione sanitaria e altri benefici durante un periodo di riposo.

Continuate a leggere per saperne di più su come funziona il trasferimento dei dipendenti, i requisiti di rilascio e come il trasferimento dei dipendenti è diverso da un licenziamento.

Che cos'è un dipendente Furlough?

Un lavoratore dipendente è un congedo obbligatorio senza retribuzione. L'obiettivo di un dipendente è di far risparmiare all'azienda o all'organizzazione abbassando le spese.

I licenziamenti dei dipendenti possono essere un'alternativa positiva ai licenziamenti per i dipendenti poiché ci sono buone probabilità che tornino al lavoro. I dipendenti in trasferta possono in genere raccogliere la disoccupazione e di solito sussistono sussidi come l'assicurazione sanitaria durante il furlough.

Un furlough non significa necessariamente che sei completamente senza lavoro. Può significare una riduzione delle ore, ma ciò dipende dal fatto che tu sia esente o non esente. I dipendenti esenti sono generalmente stipendiati e hanno un ruolo manageriale o esecutivo. I dipendenti non esenti sono pagati ogni ora.

Alcuni stati hanno implementato programmi di condivisione del lavoro. La condivisione del lavoro è un tipo di assicurazione contro la disoccupazione (UI) programma che consente a un datore di lavoro di ridurre il numero di ore di lavoro di un dipendente durante una settimana mentre l'indennità di disoccupazione costituisce una parte della differenza di reddito. Questa disposizione consente ai dipendenti di non soffrire così tanto finanziariamente in un furlough.

Quando i governi federali o statali attuano i licenziamenti dei dipendenti, spesso sono collegati a problemi di bilancio, che di solito vengono pagati per il periodo successivo alla fine della crisi di bilancio.

Come funziona il dipendente Furlough

La formazione dei dipendenti può verificarsi nelle organizzazioni del settore pubblico e privato quando le entrate o le entrate previste non riescono a far fronte alle spese. Le entrate sono generate attraverso vendite di prodotti, sovvenzioni e supporto e sussidi governativi.

Le aziende notificano ai dipendenti che saranno licenziate. In alcune situazioni, la società potrebbe essere in grado di dire ai dipendenti quando torneranno al lavoro. In altri casi, il solco può essere indefinito.

Alcune aziende hanno regolari solchi. Ad esempio, una società di cura del prato potrebbe chiudere dopo le pulizie autunnali e non riaprire fino alla primavera. Un'azienda manifatturiera può produrre prodotti necessari solo stagionalmente, come spazzaneve,

Il lavoro stagionale non è l'unica volta in cui si possono verificare i solchi. Quando una fabbrica ha difficoltà a convincere i fornitori a fornire abbastanza materiali, può avere senso che l'azienda continui a collaborare piuttosto che a pagare dipendenti che non possono fabbricare il prodotto.

Nel 2020, le imprese hanno dovuto affrontare una situazione senza precedenti. I datori di lavoro di tutto il mondo hanno messo i dipendenti in fuga a causa della diffusione di COVID-19, un grave coronavirus, che ha richiesto alle aziende di chiudere.

Requisiti per il dipendente Furlough

Sia i dipendenti che i datori di lavoro sono tenuti a seguire la regola del non lavoro durante un furlough. I dipendenti esenti hanno diritto a un giorno intero di paga se svolgono qualsiasi lavoro, anche rispondendo a un'e-mail. UN deve essere retribuito anche un dipendente non esente che svolge qualsiasi lavoro durante il periodo di maturità, ma solo per il tempo effettivamente prestato.

Ciò può sembrare drastico, ma i datori di lavoro non possono aspettarsi che i dipendenti svolgano un lavoro non retribuito e le regole sono rigorose per proteggere sia i dipendenti che i datori di lavoro.

Dipendente Furlough vs. Licenziamento

Nelle fasce obbligatorie dei dipendenti, i dipendenti prendono tempo libero dal lavoro non retribuito o parzialmente retribuito per periodi di tempo. In genere, i dipendenti hanno tempo libero previsto o diritti e aspettative di richiamata.

In caso di licenziamento, i dipendenti generalmente non hanno il diritto di ricordare e nessuna aspettativa di ritorno del lavoro. In un solco, ai dipendenti viene solitamente assegnato un lasso di tempo, anche se questo a volte cambia.

Per programmare i dipendenti con un contratto per un corso, compresi i dipendenti rappresentati dal sindacato, i datori di lavoro devono rinegoziare il contratto. Le trattative relative ai dipendenti dei dipendenti generalmente includono una data di richiamata.

Dipendente Furlough	Tempo di sosta
I dipendenti mantengono benefici	Le prestazioni terminano l'ultimo giorno di lavoro o alla fine del mese
Previsto per tornare al lavoro	Può essere richiamato al lavoro, ma non esiste alcuna garanzia
Potrebbe essere in grado di lavorare con un programma ridotto	Può ricevere la separazione

Key Takeaways

• Un lavoratore dipendente è tempo libero obbligatorio senza retribuzione.
• I dipendenti in genere mantengono benefici.
• La conoscenza dei dipendenti può essere dovuta a lavori stagionali, carenze di bilancio o alla tutela della salute pubblica.
• I dipendenti non possono lavorare durante il periodo di tempo.