Come rispondere alle domande di intervista sull'essere licenziato

Contenuto

• Come spiegare un licenziamento in un'intervista di lavoro
• Tienilo breve
• Mostra come hai aggiunto valore
• Riempi il gap
• Ottieni riferimenti
• Mostra il tuo lavoro passato
• Differenzia questo lavoro dal tuo lavoro precedente
• Usa le tue connessioni

Se stai cercando lavoro dopo un licenziamento, tieni a mente il fatto che la tua situazione è tutt'altro che rara. In sole quattordici settimane nel 2020, durante la pandemia di coronavirus sono stati persi oltre 47 milioni di posti di lavoro. In precedenza, negli anni successivi alla Grande recessione, un quinto dei lavoratori americani era stato licenziato.

Anche i migliori dipendenti possono trovarsi senza lavoro a causa di una riduzione della forza.

Detto questo, i responsabili delle assunzioni a volte hanno una propensione nei confronti delle persone in cerca di lavoro che sono disoccupate, quindi dovrai prepararti a rispondere alle domande del colloquio sul licenziamento. Non vuoi che gli intervistatori vedano un licenziamento come riflesso della tua capacità di fare bene il lavoro. Questo può essere complicato dalle tue forti emozioni sull'esperienza. È normale essere tristi o arrabbiati dopo aver perso il lavoro.

Scopri come affrontare questa situazione in un'intervista e come prepararti in anticipo per garantire che essere licenziato non riduca la tua occupabilità.

Come spiegare un licenziamento in un'intervista di lavoro

Gli intervistatori spesso pongono domande per determinare i motivi per cui non sei stato impiegato. Dovrai assicurare all'intervistatore che ti esibivi ad alto livello e che la tua dimissione non era in alcun modo un risultato della tua produttività.

Preparati a spiegare qualsiasi circostanza nella tua organizzazione che ha reso necessario il tuo licenziamento. Ad esempio, una fusione o acquisizione potrebbe aver causato una serie di licenziamenti per eliminare il personale con doppi doveri. Forse c'è stata una riorganizzazione e tutti i dipendenti della tua categoria sono stati eliminati. Forse la tua azienda stava perdendo quote di mercato e doveva ridurre i costi.

Molti licenziamenti si verificano principalmente a causa di decisioni a livello aziendale, non di specifici problemi di prestazioni. Se sei stato licenziato come parte di un gruppo, menzionalo nella tua risposta. E, se sei stato licenziato durante la pandemia di coronavirus, puoi anche menzionarlo.

Qualunque sia il motivo dei licenziamenti presso la tua azienda, mantieni la tua spiegazione breve.

Tienilo breve

Una o due frasi sono in genere sufficienti. Assicurati di mantenere un tono neutro o positivo mentre descrivi il tuo precedente datore di lavoro. Evita osservazioni denigratorie su ex colleghi, capi o alti dirigenti. Come sempre, sii onesto nella tua risposta, poiché la società potrebbe decidere di verificare con il tuo ex datore di lavoro le circostanze alla base del licenziamento.

Mostra come hai aggiunto valore

Dovrai anche condividere il modo in cui hai aggiunto valore nel tuo ruolo mentre eri impiegato. Fai un elenco delle tue realizzazioni, in particolare di quelle che hanno influito sui profitti del tuo dipartimento.

Spiega cosa hai fatto per aumentare le vendite, risparmiare denaro, raccogliere fondi, migliorare la qualità, risolvere i problemi operativi, ecc. Enfatizzare le abilità, le qualità e le conoscenze che hai sfruttato per generare quei risultati. Fornisci aneddoti, esempi e storie specifici che illustrino come hai aiutato il tuo dipartimento a raggiungere i suoi obiettivi.

Riempi il gap

Se nel tuo curriculum hai più di un breve divario occupazionale, l'intervistatore ti chiederà probabilmente cosa hai fatto mentre sei stato senza lavoro. Sottolinea qualsiasi cosa positiva che hai fatto per migliorare le tue abilità durante quel periodo, come fare tutorial online o fare freelance, consulenza o volontariato. Può sembrare un po 'piatto dire "Cerco lavoro da quando sono stato licenziato", quindi cerca di trovare una risposta che vada oltre.

Se sei stato licenziato in passato e hai svolto altri lavori da allora, menziona tutti i passi che hai intrapreso per affrontare i punti deboli o migliorare le competenze relative al tuo lavoro target nel tuo lavoro più recente. I datori di lavoro apprezzano i candidati che si impegnano nell'auto-miglioramento.

Ottieni riferimenti

Le testimonianze sulla tua prestazione da parte di altri possono aiutarti a compensare qualsiasi preoccupazione dei potenziali datori di lavoro in merito al tuo licenziamento. Proteggi il maggior numero possibile di referenze di lavoro da ex supervisori, subordinati, clienti, membri della tua associazione professionale ed ex colleghi.

Fornisci ai potenziali datori di lavoro un facile accesso a queste raccomandazioni attraverso il tuo profilo LinkedIn o il tuo portafoglio online.

Mostra il tuo lavoro passato

Costruisci un portfolio di campioni di lavoro di lavori passati incluso quello da cui sei stato licenziato. Includi campioni di scrittura, design, fogli di calcolo, relazioni, case study, diapositive di presentazione, piani di lezione e altri progetti. Fare attenzione a non divulgare alcuna informazione proprietaria sui precedenti datori di lavoro.

Condividi con i datori di lavoro tramite un link sul tuo curriculum al tuo sito Web professionale o profilo LinkedIn. Le organizzazioni avranno maggiori probabilità di credere di avere le giuste competenze e conoscenze per il loro lavoro se riescono a vedere prove di prodotti di alta qualità.

Differenzia questo lavoro dal tuo lavoro precedente

Se c'è qualche indizio sul fatto che sei stato licenziato a causa di conoscenze, abilità o opportunità di lavoro inadeguate, fai una domanda su come il tuo obiettivo di lavoro si adatta meglio.

Enfatizza abilità, conoscenze o qualità personali che ti permetteranno di esibirti ad un livello superiore.

Ad esempio, potresti dire "Credo che il tuo lavoro sia perfetto perché toccherà le capacità giornalistiche e di narrazione che ho affinato come reporter. La mia posizione precedente era molto più focalizzata sulla pianificazione di eventi e raccolta fondi".

Usa le tue connessioni

L'approvazione di candidati da parte di dipendenti di potenziali datori di lavoro può avere un forte impatto sulle decisioni di assunzione. Cerca i referral dai contatti primari ai contatti di secondo livello che lavorano presso il datore di lavoro e organizza consultazioni informative per mostrare un volto e chiedere consigli.

Se fai un'impressione positiva, queste persone potrebbero mettere una buona parola per te che può servire a controbilanciare qualsiasi preoccupazione sul licenziamento.