Requisiti per gli esami fisici pre-assunzione
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Una società può richiedere un esame fisico per le nuove assunzioni se anche tutti gli altri candidati per la stessa categoria lavorativa devono essere sottoposti a un esame.
I risultati dell'esame non possono discriminare il lavoratore e le sue cartelle cliniche e la storia devono essere mantenute riservate e separate dalle altre cartelle.
Si prevede che la persona che gestisce la valutazione comprenda appieno le aspettative del lavoro per determinare se il potenziale dipendente sarebbe in grado di completare le funzioni richieste dalla posizione.
I datori di lavoro sono inoltre tenuti a fare una "sistemazione ragionevole" per i candidati con disabilità per consentire loro di essere considerati per un'apertura di lavoro. Non possono rifiutare di considerare candidati con disabilità che necessitano di un alloggio.
Test di droga e alcol
I datori di lavoro gestiscono i test antidroga per una serie di ragioni, come la riduzione dell'assenteismo e gli infortuni sul lavoro, il miglioramento della produttività e la riduzione della responsabilità per l'azienda.
Ai candidati al lavoro può essere chiesto di sostenere vari test antidroga. Questi includono lo screening dei farmaci nelle urine, i test sui capelli, sui farmaci o sugli alcolici, lo screening dei farmaci per la saliva e lo screening dei farmaci per il sudore.
Test di abilità fisica
I test di capacità fisica misurano la capacità fisica di un candidato di svolgere un determinato compito o la forza di specifici gruppi muscolari, nonché la forza e la resistenza complessive.
I test di abilità fisica possono essere condotti per potenziali dipendenti nei settori del lavoro manuale e fisico. Abilità come resistenza, flessibilità e forza sono più comunemente considerate. Ad esempio, i datori di lavoro possono chiedere alle persone in cerca di lavoro di dimostrare di essere in grado di sollevare una determinata quantità di peso, che è un requisito per eseguire con successo quel particolare lavoro.
Un test di capacità fisica può includere tensione e potenza muscolare, resistenza, salute cardiovascolare, flessibilità, equilibrio e forza mentale sotto sforzo fisico.
I test di abilità fisica sono spesso la base di molte battaglie legali basate sull'occupazione. Le donne, le minoranze e gli anziani sono spesso soggetti a test ineguali o irregolari. Inoltre, alcune condizioni come l'asma, l'ipertensione, i problemi cardiaci e altri problemi di salute sono citate diversamente dall'ADA. Vale la pena notare che i datori di lavoro possono essere responsabili di eventuali lesioni subite durante un test di abilità fisica.
Conclusione
Un esame fisico pre-assunzione assicura alle aziende che i potenziali dipendenti sono fisicamente e mentalmente in grado di assumersi le responsabilità di un lavoro. In generale, l'esame include il controllo dei segni vitali, del peso, della temperatura, del polso e della pressione sanguigna di un candidato. Può anche includere test specifici come test di droghe e alcol, test di capacità fisica e resistenza e test psicologici.
Mentre l'esame generale e i test specifici possono essere un requisito standard, è importante che i dipendenti riconoscano la discriminazione del datore di lavoro quando si verifica, oltre a comprendere le leggi stabilite dall'ADA per proteggerli.
