Domande di intervista di esempio sul tirocinio
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Mentre gli studenti si preparano per il colloquio di tirocinio, dovrebbero essere pronti ad affrontare le competenze e i risultati chiave che hanno elencato nel loro curriculum. Dovrebbero essere in grado di evidenziare l'esperienza elencata nel loro curriculum e raccontare storie che illustrano i loro punti di forza e far sapere all'organizzazione cosa hanno da offrire loro come potenziali nuovi dipendenti.
In un'intervista, è meglio iniziare e finire con forza. Ci vogliono solo 60 secondi per fare una prima impressione positiva, quindi iniziare forte è fondamentale per avere un'intervista di successo. Alla fine di un'intervista, la migliore scommessa di un candidato è quella di rendersi memorabili lasciando una nota forte.
In questi due casi, è importante prendere l'iniziativa con una forte stretta di mano, un sorriso e ringraziare l'intervistatore per aver dedicato del tempo per incontrarsi. Ecco alcune delle domande di intervista standard che vengono generalmente poste, insieme a domande più specifiche e comportamentali.
Domande di intervista generali
- Dimmi qualcosa su di te.
- Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
- Di quali risultati sei più orgoglioso?
- Lavori meglio sotto pressione o con il tempo di pianificare e organizzare?
- Perché sei interessato a questo stage?
- Perché dovremmo considerarti per questo stage?
- Cosa sai di questo settore / azienda?
- Come ti descriveranno la tua facoltà / amici / colleghi?
- Quali tre parole sceglieresti per descriverti al meglio?
- Perché hai scelto il tuo maggiore?
Domande di intervista comportamentale
- Fai un esempio di come hai affrontato un conflitto con un'altra persona.
- Raccontami una storia personale o professionale che dipinge una tua foto.
- Descrivi una situazione in cui il tuo giudizio si è rivelato un contributo inestimabile per una squadra.
- Come gestite il rispetto delle scadenze strette?
- Fai un esempio di come stabilisci gli obiettivi e raggiungili.
- Cosa fai quando il tuo programma viene interrotto? Fai un esempio di come gestisci questo.
- Fai un esempio di come lavori in una squadra.
- Riesci a ricordare un momento in cui hai gestito una situazione difficile con un altro studente o collega? Che cosa hai fatto?
- Condividi un esempio di come sei stato in grado di motivare i membri del team.
- Descrivi come gestiresti una relazione difficile che ritieni ti stia trattenendo dal lavoro.
Durante il colloquio per uno stage, i candidati non devono solo essere pronti a rispondere a domande simili a quelle sopra; ma vorrà anche essere preparato a domande meno convenzionali rispetto a quelle che vengono normalmente poste.
Ad esempio, a volte gli intervistatori pongono domande in cui la risposta non ha importanza. In questi tipi di domande, l'intervistatore sta cercando di vedere il processo di pensiero dell'intervistato piuttosto che una risposta specifica.
Per esempio, "quanti biscotti al cioccolato ci sarebbero voluti per andare dall'Empire State Building a Central Park?” O, "se stessi producendo un film che sarebbe il tuo attore principale e quali ruoli reciterebbero?”
Non esiste una risposta corretta a nessuna di queste domande. La chiave è rimanere composte e sicure e passare rapidamente alla domanda successiva. Possono anche essere poste domande difficili per un colloquio per vedere quanto un candidato sa sulla cultura aziendale, nonché una valutazione dei loro valori personali.
Sebbene un candidato non desideri cambiare la propria identità quando risponde alle domande del colloquio, vorrà fare la dovuta diligenza durante le ricerche sull'azienda. Ciò consentirà loro di essere premurosi quando rispondono a domande che descrivono il loro sistema di valori personali (ad es. Artista musicale preferito, film preferito, programma TV preferito o persino videogioco preferito o sito di social network). Le risposte fornite potrebbero aiutare l'intervistatore a decidere se sono adatte all'azienda.
