Come chiudere un'intervista di lavoro

Contenuto

• Conferma il tuo interesse per il lavoro 
• Chiedi il lavoro
• Ricorda all'intervistatore che sei qualificato
• Qualcosa da aggiungere
• Chiedi cosa succede dopo
• Invia un'e-mail di follow-up

È importante lasciare il tuo colloquio di lavoro facendo la migliore impressione possibile, e questo include sapere come dire addio al responsabile delle assunzioni e chiudere l'incontro di lavoro in modo tale da avere un profondo impatto sul risultato.

Le impressioni finali possono essere le più durature, quindi dovresti riflettere attentamente sul tuo approccio chiudendo un colloquio di lavoro.

Conferma il tuo interesse per il lavoro 

Tieni presente che la chiusura di un'intervista è un'ottima opportunità per esprimere il tuo entusiasmo per il lavoro. Un modo per farlo è spiegare come l'intervista ha confermato il tuo interesse per la posizione. Ad esempio, potresti dire in chiusura: "Ho davvero apprezzato l'opportunità di saperne di più su questo lavoro. Ascoltare la tecnologia all'avanguardia che la tua azienda impiega e i nuovi prodotti in cantiere ha decisamente migliorato il mio desiderio di assumere una leadership ruolo con il team di progetto ".

Chiedi il lavoro

Se sei sicuro di volere il lavoro dopo il colloquio, fai quello che fa un buon venditore alla fine di una riunione e chiedi il lavoro, anche se con tatto. Puoi dire: "Voglio che tu sappia che sono molto interessato a svolgere questo ruolo per la tua azienda, e spero che tu stia estendendo un'offerta o offrendomi un posto nel prossimo giro di interviste. Per favore, fammi sapere se hai ulteriori domande da fare in futuro. "

Ricorda all'intervistatore che sei qualificato

La fine del tuo colloquio è anche un'opportunità per ribadire perché la posizione si adatta alle tue capacità ed è una buona partita, dato il tuo patrimonio come candidato. Puoi dire qualcosa del tipo: "In conclusione, mi sembra che la posizione sia perfetta. Non vedo l'ora di utilizzare le mie capacità avanzate di cloud computing, esperienza nella gestione dei progetti e capacità di portare i progetti in tempo."

Qualcosa da aggiungere

Oltre a preparare le tue dichiarazioni, preparati anche alle domande. Gli intervistatori spesso chiederanno se hai qualcosa da aggiungere alla fine dell'intervista. Dovresti inserire l'intervista con un elenco mentale di diversi punti di forza nel tuo background che ti permetterebbero di eccellere nel lavoro.

Preparati a condividere qualsiasi risorsa che non hai avuto la possibilità di comunicare durante la riunione. Puoi offrire qualsiasi informazione aggiuntiva in combinazione con una dichiarazione riepilogativa sul tuo adattamento generale. Ad esempio, potresti dire: "Mi sono occupato di come applicare le mie capacità di scrittura e ricerca, ma vorrei aggiungere che ho pianificato una varietà di eventi pubblicitari di grande successo come parte delle presentazioni di nuovi prodotti".

Chiedi cosa succede dopo

Prima di lasciare l'intervista, assicurati di sapere cosa aspettarti da quel momento in poi con il processo di assunzione. Chiedi informazioni sul periodo di tempo per finalizzare la loro decisione e se ci sarebbero altri livelli di intervista in modo da poter pianificare eventuali comunicazioni di follow-up.

Invia un'e-mail di follow-up

Immediatamente dopo il colloquio, prendi appunti sull'incontro mentre i procedimenti sono freschi nella tua mente. Componi la tua e-mail di follow-up il prima possibile dopo la riunione, in modo da avere la possibilità di influenzare le valutazioni della tua candidatura prima che siano state finalizzate.