Cos'è la cultura aziendale?
Contenuto
- Cos'è la cultura aziendale?
- Come funziona la cultura aziendale?
- Come identificare la cultura aziendale
- Vantaggi della cultura aziendale
- Key Takeaways
La cultura aziendale è i valori, gli attributi e le caratteristiche condivisi di un'organizzazione. Scopri come identificare la cultura aziendale di un'organizzazione e perché è importante.
Cos'è la cultura aziendale?
La cultura aziendale si riferisce agli atteggiamenti e ai comportamenti di un'azienda e dei suoi dipendenti. È evidente il modo in cui le persone di un'organizzazione interagiscono tra loro, i valori che detengono e le decisioni che prendono.
La cultura aziendale comprende una varietà di elementi, tra cui ambiente di lavoro, missione aziendale, stile di leadership, valori, etica, aspettative e obiettivi.
- Nomi alternativi: Cultura organizzativa, cultura aziendale, cultura del lavoro
Come funziona la cultura aziendale?
La cultura di un'azienda può essere espressamente e deliberatamente coltivata, oppure può semplicemente derivare dall'accumulo di decisioni prese nel tempo. Con una forte cultura aziendale, i dipendenti comprendono i risultati e i comportamenti previsti e agiscono di conseguenza.
Alcune aziende hanno una cultura basata sul team che enfatizza la partecipazione dei dipendenti a tutti i livelli, mentre altre hanno una cultura in cui viene valutata la gestione formale, tradizionale o gerarchica.
Quando lavori in un'azienda con uno stile di gestione tradizionale, le tue responsabilità lavorative saranno chiaramente definite, ma potrebbero non esserci opportunità di avanzare senza passare attraverso un processo di promozione o trasferimento formale.
In un luogo di lavoro più informale, i dipendenti hanno spesso l'opportunità di assumere nuovi progetti e ruoli aggiuntivi, come il tempo lo consente.
Un esempio di cultura aziendale può essere visto su Netflix, dove è incapsulato nella loro filosofia di "persone sul processo". Nel suo documento sulla cultura aziendale, Netflix espone i suoi valori aziendali: giudizio, comunicazione, curiosità, coraggio, passione, altruismo, innovazione, inclusione, integrità e impatto. Questi valori dovrebbero essere sostenuti dai dipendenti in ogni azione e interazione, dando vita a un'organizzazione creativa, collaborativa e di successo.
Se stai cercando un'azienda per cui lavorare in modo divertente, la cultura aziendale sarà una componente importante del tuo processo decisionale nella valutazione dei potenziali datori di lavoro.
Come identificare la cultura aziendale
Ci sono diverse cose che puoi fare per saperne di più sulla cultura di un'azienda.
Dai un'occhiata al sito web dell'azienda: In particolare, guarda la pagina "Chi siamo" dell'azienda. Avrà spesso una descrizione della missione e dei valori dell'azienda. Alcuni siti Web aziendali hanno anche testimonianze di dipendenti, che possono essere un modo per conoscere in prima persona la cultura.
Fare qualche ricerca: Controlla le recensioni dell'azienda online. Glassdoor, ad esempio, fornisce recensioni e valutazioni di aziende scritte da dipendenti.
Chiedi in giro: Se conosci qualcuno che lavora per un'azienda a cui sei interessato, chiedi di organizzare un colloquio informativo in cui puoi saperne di più sull'azienda. Controlla LinkedIn o l'ufficio degli ex studenti del tuo college per vedere se hai connessioni in azienda.
Poni le domande giuste per l'intervista: Il datore di lavoro probabilmente ti farà domande per valutare se ti adatteresti alla cultura aziendale. Tuttavia, puoi anche porre domande. Potresti anche porre domande su considerazioni particolari che sono importanti per te, come la quantità di lavoro indipendente rispetto al lavoro di squadra, o quale sarebbe il tuo programma quotidiano.
Ombreggia qualcuno: Se ti viene offerto il lavoro e non sei ancora sicuro della cultura dell'azienda, chiedi se puoi fare ombra su qualcuno nel dipartimento per un giorno o alcune ore. Questo sarà un modo utile per vedere in gioco le dinamiche dell'ufficio e porre le domande rimanenti.
Vantaggi della cultura aziendale
La cultura aziendale è importante per i dipendenti perché i lavoratori hanno maggiori probabilità di godersi il lavoro quando le loro esigenze e valori sono coerenti con i loro datori di lavoro. Se lavori da qualche parte dove la cultura è adatta, tenderai a sviluppare relazioni migliori con i colleghi e ad essere più produttivo.
D'altra parte, se lavori per un'azienda in cui non ti adatti alla cultura aziendale, è probabile che ti divertirai molto meno nel tuo lavoro. Ad esempio, se preferisci lavorare in modo indipendente, ma sei impiegato da un'azienda che enfatizza il lavoro di squadra, è probabile che tu sia meno felice, per non dire meno efficiente.
La cultura aziendale è importante anche per i datori di lavoro, poiché è probabile che i lavoratori che si adattano alla cultura aziendale non solo siano più felici, ma anche più produttivi. Quando un dipendente si adatta alla cultura, è anche probabile che desideri rimanere più a lungo con quella società, il che riduce i tempi di risposta e i costi associati alla formazione di nuovi assunti.
Key Takeaways
- La cultura aziendale è la somma degli atteggiamenti, degli ideali e degli attributi di un'organizzazione.
- La cultura aziendale può non essere espressamente scritta ma può essere vista osservando le azioni e i comportamenti dei suoi dipendenti.
- È possibile identificare la cultura aziendale di un'organizzazione prima di lavorare lì per vedere se un lavoro sarebbe adatto.
