Esempio di lettere di rimprovero
Contenuto
- Esempio di lettera di rimprovero per un manager
- 1. Lettera di rimprovero (versione testuale)
- 2. Lettera di rimprovero (versione testuale)
- Altre lettere di esempio di rimprovero
Esempio di lettera di rimprovero per un manager
Questo richiamo del dipendente viene emesso a un manager. È una violazione grave ed etica per un manager trascurare la riservatezza dei dipendenti. I manager sono tenuti a uno standard più elevato rispetto a quanto esposto da questo manager.
Una lettera di rimprovero a un dirigente è un evento raro. I datori di lavoro di solito rimuovono un manager che viola gli standard di prestazione dal proprio ruolo di gestione prima che fosse necessaria un'azione disciplinare.
1. Lettera di rimprovero (versione testuale)
Per:
A partire dal:
Data:
Ri: Lettera di rimprovero
Si tratta di un rimprovero scritto ufficiale per l'incapacità di svolgere le funzioni della propria posizione in modo appropriato per salvaguardare le conoscenze confidenziali acquisite sui dipendenti che vi segnalano. Le informazioni rivelatrici, che sono state condivise con te in modo confidenziale da un dipendente, ad altri dipendenti, costituiscono una violazione dei diritti di riservatezza del dipendente.
È anche una violazione del ruolo manageriale atteso e affidato. In effetti, anche se il dipendente non aveva specificato che le informazioni condivise con te fossero confidenziali, discutere del lavoro dei dipendenti con un altro dipendente, in qualsiasi circostanza, è un fallimento da parte tua nell'adempiere al ruolo di gestione previsto. La gravità delle tue azioni giustifica l'azione disciplinare che potrebbe portare alla risoluzione del rapporto di lavoro.
Hai ricevuto consulenza verbale per un precedente reato in cui hai rivelato informazioni riservate che ti sono state affidate da un dipendente. Con questa lettera di rimprovero, ti ricordo l'importanza fondamentale della salvaguardia delle informazioni riservate che il tuo ruolo richiede.
Ti sto anche ricordando l'importanza fondamentale che richiede l'esercizio del tuo giudizio affidabile come dipendente a cui sono affidate responsabilità di gestione. A causa della tua posizione, è necessaria un'ulteriore diligenza nello svolgimento delle tue responsabilità per il futuro.
Un'altra violazione della nostra fiducia nella capacità di svolgere qualsiasi ruolo manageriale previsto comporterà ulteriori azioni disciplinari fino alla possibilità di licenziamento.
Una copia di questo rimprovero verrà inserita nel file del personale ufficiale.
Firma:
Nome supervisore:
Data:
Ricevuta di ritorno:
Dichiaro di aver ricevuto questo rimprovero scritto. Il mio riconoscimento non significa necessariamente il mio accordo con il suo contenuto. Comprendo che una copia di questo rimprovero verrà inserita nel mio fascicolo ufficiale del personale e che ho il diritto di preparare una risposta scritta che sarà allegata alla lettera originale di rimprovero.
Firma:
Nome dipendente:
Data:
I dipendenti che persistono in comportamenti che li fanno fallire nel loro lavoro alla fine hanno bisogno di conoscere formalmente i problemi. Quando un supervisore arriva al punto di dover scrivere una lettera formale di rimprovero, probabilmente ha investito diverse ore di coaching e consulenza per aiutare il dipendente a migliorare le sue prestazioni.
La creazione della traccia cartacea che può comportare il licenziamento è prudente per il datore di lavoro. Inoltre, impedisce al dipendente di essere accecato al termine del suo rapporto di lavoro. È sempre meglio indicare chiaramente i problemi, i potenziali risultati e il necessario miglioramento delle prestazioni per iscritto.
2. Lettera di rimprovero (versione testuale)
Per:
A partire dal:
Data:
Ri: Lettera di rimprovero
Questa lettera è un rimprovero formale per la performance che hai esposto sul posto di lavoro. Il tuo lavoro, nonostante l'incoraggiamento, il coaching regolare e i suggerimenti del tuo supervisore, non sta migliorando.
Ti abbiamo anche fornito una formazione sul posto di lavoro di tre dei nostri dipendenti più esperti, ma hai dimostrato di non imparare il lavoro. La tua performance è stata giudicata insoddisfacente da ciascuno dei trainer / mentori dei dipendenti assegnati.
La tua produzione rimane inferiore del 30% rispetto alla media dei tuoi colleghi. Quindi, la tua velocità, coerenza e affidabilità sono un problema quando stiamo cercando di riempire gli ordini dei clienti. Non possiamo contare su di te per fare la tua parte.
Hai circa due settimane, anche se se non vediamo progressi in anticipo, non otterrai le due settimane complete per dimostrare che puoi imparare ed eseguire questo lavoro. Se non dimostrerai progressi immediati, termineremo il tuo rapporto di lavoro.
Metteremo una copia di questo rimprovero scritto e formale nel tuo fascicolo personale in Risorse umane.
Si prega di prendere sul serio questo consiglio poiché la nostra preferenza è sempre vedere i dipendenti avere successo.
Firma:
Nome supervisore:
Data:
Ricevuta di ritorno:
Riconosco di aver ricevuto questo rimprovero scritto. Il mio riconoscimento non significa che sono d'accordo con il suo contenuto. Comprendo che inserirai una copia di questo rimprovero nel mio fascicolo personale ufficiale. Riconosco anche che ho il diritto di preparare una risposta scritta che allegherai alla lettera di rimprovero originale.
Firma:
Nome dipendente:
Data:
Altre lettere di esempio di rimprovero
- Esempio di rimprovero scritto: partecipazione
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