Miti sulla gestione della musica
Contenuto
- Nessuno ti prenderà sul serio
- Solo un manager ben collegato può fare un buon lavoro per te
- Dovrebbero dirti cosa fare
- Non è necessario eseguire le cose da loro
La relazione tra un manager di band e un musicista è quasi la relazione (aziendale) più importante che una delle parti abbia mai avuto. Ma le idee sbagliate turbinano attorno a questa connessione così critica. Se stai pensando di assumere un manager artista o di entrare nel mondo della gestione della band da solo, cancella questi miti dell'industria musicale dalla tua lista.
Nessuno ti prenderà sul serio
Se sei un musicista, i manager sono importanti perché ti liberano per concentrarti sulla creazione di musica. È anche vero che quando si arriva a un certo livello, etichette, promotori, agenti, società di PR e altre terze parti preferiranno trattare con un manager anziché con te.
A volte queste persone hanno bisogno di dire cose sul lavoro di un musicista che a un musicista potrebbe non piacere ascoltare, quindi preferiscono lasciare che il manager faccia il lavoro sporco per loro.
Tuttavia, nelle prime fasi della tua carriera, non pensare di avere bisogno di un manager prima di avere abbastanza canzoni per riempire un set in uno spettacolo. Le persone all'interno del settore ti prenderanno meno sul serio se hai uno di quei "gestori", ovvero un amico che si definisce un manager e non fa assolutamente alcun lavoro manageriale, che se tu rappresentassi te stesso.
Solo un manager ben collegato può fare un buon lavoro per te
C'è una grande differenza tra il tuo amico che decide di essere un manager, quindi hanno una scusa per sedersi nel tuo furgone e il tuo amico che decide di essere un manager perché sono così entusiasti della tua musica che pensano che tutti dovrebbero ascoltarla.
Un manager entusiasta ma inesperto con una solida etica del lavoro può fare grandi cose per te, anche se devono combattere ogni passo per stabilire contatti e attirare l'attenzione delle persone.
Manager più affermati portano più connessioni e spesso possono fare le cose più rapidamente. Ma sono difficili da attrarre all'inizio della tua carriera e difficilmente sarai la loro prima priorità. Se hai la possibilità di mettere sul ponte alcune mani entusiaste quando hai bisogno di aiuto, provaci.
Dovrebbero dirti cosa fare
Le relazioni artista-manager dovrebbero essere collaborazioni, non dittature. Quando selezioni un manager, è fondamentale assicurarsi di condividere la stessa visione e avere le stesse aspettative sulla carriera musicale che stai cercando di costruire.
Se il tuo manager sta cercando di trasformarti in qualcosa che non sei e sta cercando opportunità che non sei sicuro di voler davvero, allora potresti avere il manager sbagliato che lavora per te.
I manager affermati sicuramente portano un mondo di esperienza al tavolo e sicuramente hanno preziosi consigli da dare su come funzionano le cose nel settore della musica. Tuttavia, ciò non significa che devi sacrificare il tuo suono e le tue idee sulla tua musica per adattarsi a un presunto framework.
Il manager giusto per te ti aiuterà a massimizzare le cose che stai facendo per aumentare le tue possibilità di successo nel settore musicale, non cercare di farti diventare un atto completamente diverso in modo da poter ottenere un contratto discografico. Ricorda, un manager è un partner, non un capo.
Non è necessario eseguire le cose da loro
Il rovescio della medaglia di quanto sopra è che quando si dispone di un manager, è necessario includerli nelle decisioni che si stanno prendendo. A nessun manager piace scoprire uno spettacolo, una nuova canzone, un'intervista o qualche altra cosa importante durante un'altra festa.
Li fa sembrare cattivi e li fa sentire fuori dalla tua carriera. Se stai negoziando un pagamento per qualcosa, anche il tuo manager dovrebbe essere coinvolto: dopotutto, ottengono una percentuale del denaro che guadagni con la tua musica come pagamento per il loro lavoro, quindi dovrebbero sapere di eventuali piccoli affari secondari da te " stai cercando di lavorare.
Ricorda soprattutto che il tuo manager è il tuo partner. Devono essere nel giro, o non possono essere efficaci nell'aiutarti.
