Intervista Esempi di domande per valutare le capacità di pianificazione

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Contenuto

Pianificazione delle domande di intervista di lavoro
Pianificazione delle risposte alle domande di intervista di lavoro
Domande di intervista di lavoro di esempio per i datori di lavoro

Queste domande di intervista di esempio sulla pianificazione consentono di valutare le capacità di pianificazione del candidato che si sta intervistando. Le risposte del tuo candidato alle domande del tuo colloquio sulla pianificazione ti aiuteranno a determinare se le abilità di pianificazione fanno parte del loro set di abilità lavorative.

La capacità di pianificazione è necessaria per tutti i lavori, ma è eccezionalmente importante in posizioni come manager, progettista e manager del progetto, assistente amministrativo e gestione e controllo della qualità.

È possibile utilizzare queste domande di intervista di esempio nelle proprie interviste. Scopri di più durante il colloquio sulle competenze lavorative del candidato nella pianificazione.

Non è necessario porre tutte queste domande, ma se la pianificazione è una parte importante del lavoro per il quale si sta assumendo, selezionare diverse domande di pianificazione da porre a ciascuna persona che intervista. Assicurati di porre le stesse domande sull'abilità di pianificazione di ogni persona che intervisti in modo da poter confrontare e confrontare le loro risposte.

Pianificazione delle domande di intervista di lavoro

Incaricato di guidare un nuovo progetto, delineare i passi che hai intrapreso in passato o che intraprenderesti in futuro per portare il progetto sulla buona strada e in movimento?
Cosa svilupperesti per garantire che tu e il tuo team stiate misurando l'efficacia della loro pianificazione ed esecuzione del piano?
Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura in cui sei più produttivo e felice.
Hai mai partecipato a un team che ti ha richiesto di collaborare alla pianificazione di un progetto? Come descriveresti il ruolo che hai interpretato?
Descrivi i componenti dei tuoi precedenti lavori che hanno avuto a che fare con la pianificazione. Quanto è stata efficace la tua performance in questo ruolo di pianificazione?
Durante il tuo progetto di squadra più recente, come hai partecipato alla pianificazione del progetto? Descrivi il tuo ruolo nel portare a termine le azioni necessarie per completare il progetto. Come hai misurato il successo del progetto?
Quali obiettivi di carriera hai fissato per la tua vita? Qual è il tuo piano per realizzarli?
Qual è il tuo piano per la tua carriera? Come definiresti "successo" per la tua carriera?
Alla fine della tua vita lavorativa, cosa deve essere stato presente per farti sentire come se avessi avuto una carriera di successo?
In che modo i membri del team descrivono il ruolo che hai svolto e l'efficacia del tuo contributo a un recente progetto di squadra, sforzo di pianificazione del dipartimento o progetto?
Quali sono i tre consigli che offri a chiunque abbia un ruolo che coinvolge la pianificazione, la realizzazione di proiezioni e la responsabilità delle decisioni?
Descrivere eventuali responsabilità che hai avuto in passato per la pianificazione delle risorse umane, la pianificazione dei materiali e delle forniture, i programmi di spedizione o l'interazione con i fornitori?
Descrivi le azioni e i comportamenti del tuo manager o supervisore a cui rispondi in modo più positivo quando partecipi a un'attività del team di progetto.
Qual è lo stile personale e i contributi del membro del team che ti segnalerà con maggior successo? Come hai gestito un collega del genere in passato?
Se in passato non hai avuto esperienze pratiche nella pianificazione aziendale, cosa ti fa credere che gestiresti con successo questo ruolo nel nostro lavoro?
Descrivi il processo che hai utilizzato per sviluppare un piano strategico per il tuo dipartimento, sezione o organizzazione generale.
Quando guardi al prossimo anno, quali risultati ti permetteranno di sentire che le tue prestazioni lavorative e il tuo contributo hanno avuto successo?
Quando guardi al prossimo anno, cosa ti farebbe credere di aver fallito nel tuo lavoro?

Pianificazione delle risposte alle domande di intervista di lavoro

Questi suggerimenti su come valutare le risposte del candidato alle domande del colloquio sulla pianificazione ti aiuteranno a selezionare i dipendenti migliori e più motivati per la tua organizzazione.

Cerchi un dipendente che possa guidare con sicurezza ed efficacia un team di progetto. In alternativa, si desidera assumere un dipendente in grado di dimostrare una storia di successo nella pianificazione personale, nella pianificazione di gruppo e / o nella pianificazione dipartimentale.

Supponendo che il ruolo per il quale stai assumendo un dipendente implica la pianificazione, ascolta le azioni passate che dimostrano che il candidato può facilitare la pianificazione, rendere possibile la definizione degli obiettivi e fornire le competenze di gestione del progetto necessarie.

I successi passati parlano più forte nel contesto dell'intervista rispetto alle proiezioni del richiedente su ciò che "pensa" che avrebbe fatto in una situazione di pianificazione in futuro.

Desideri un dipendente che abbia dimostrato le competenze necessarie in passato o un dipendente che sia interessato e in grado di apprendere le capacità di pianificazione.