Intervista Domande sulla tua storia di stipendio

Contenuto

• Come rispondere
• Risposte di esempio

A volte, durante un'intervista, emerge l'argomento della storia dei salari. È una buona idea essere preparati a discutere dello stipendio durante qualsiasi colloquio e avere familiarità con quale risarcimento aspettarsi per la posizione. La cronologia delle retribuzioni può essere di interesse per il tuo potenziale datore di lavoro e dovresti assicurarti di poterne discutere nel modo più lusinghiero.

Tieni presente che in alcune località, ma non in tutti, i datori di lavoro non sono tenuti a chiedere ai candidati un salario anticipato. Inoltre, alcuni datori di lavoro hanno vietato le domande di intervista relative alla cronologia salariale. Se ti viene chiesto quando non dovresti essere, dovrai decidere cosa vuoi condividere e come dovresti rispondere.

Il posto migliore per iniziare è rivedere la cronologia dei salari. Nota eventuali cambiamenti nel tuo stipendio nel corso di ogni lavoro, inclusi aumenti salariali, bonus e altre variazioni nei tuoi benefici. Se non sei sicuro dell'importo esatto dei tuoi precedenti stipendi, torna indietro e controlla. Fornire dati errati a un intervistatore può comportare la revoca dell'offerta di lavoro. Se hai difficoltà a ricordare i numeri esatti, annota le informazioni, insieme alle date per ogni modifica della retribuzione. Potresti anche portare questo foglio di carta all'intervista come riferimento.

È inoltre necessario ricercare l'intervallo di retribuzione per la posizione target, soprattutto se richiede un compenso più elevato rispetto ai lavori precedenti. Le domande sulla cronologia salariale possono facilmente passare a una discussione sulle aspettative salariali. Preparati ad affrontare eventuali differenze nel tuo lavoro di destinazione che giustificherebbero uno stipendio più elevato e sii pronto a indicare come sei pronto ad affrontare tali sfide.

Come rispondere

Assicurati che ciò che dici all'intervistatore corrisponda a ciò che hai elencato nella tua domanda di lavoro. Non esagerare o gonfiare i tuoi guadagni. Molti datori di lavoro controlleranno i riferimenti e confermeranno la cronologia salariale prima di fare un'offerta di lavoro. Una discrepanza tra ciò che hai segnalato e ciò che dice il datore di lavoro potrebbe metterti fuori combattimento per la posizione. Trascorrere un po 'di tempo in più a verificare i numeri e annotarli può aiutarti a evitare di commettere un errore che potrebbe inavvertitamente costarti il ​​lavoro.

Oltre a indicare semplicemente i tuoi stipendi iniziali e finali, è anche una buona idea elencare tutti gli altri benefici che hai ricevuto. Questi potrebbero includere bonus o altri vantaggi. La condivisione di questi con l'intervistatore dimostrerà altri modi in cui il tuo ex datore di lavoro ha riconosciuto il tuo valore.

Potresti anche notare qualsiasi grande cambiamento nella responsabilità che si accompagna ad un aumento dello stipendio. Ciò mostrerà che il tuo ex capo ha rispettato il tuo lavoro e che hai guadagnato nuove opportunità.

Se vi state spostando da un settore retribuito tradizionalmente più basso come il settore non profit a un settore societario retribuito più elevato, siate pronti a sottolineare le differenze di retribuzione per aree funzionali comparabili.

Infine, spiega eventuali incongruenze nel tuo stipendio. Ad esempio, se il tuo stipendio è diminuito per qualsiasi motivo, spiega perché. Forse sei passato al lavoro a tempo parziale mentre cresci una famiglia o il tuo stipendio diminuisce mentre aumentano altre forme di indennità (assicurazione, altre prestazioni, ecc.). Mostra all'intervistatore che eri ancora un dipendente stimato e che la tua retribuzione rifletteva correttamente il lavoro svolto.

Risposte di esempio

• Il mio stipendio iniziale era $ X e il mio stipendio finale era $ Y. Tuttavia, questo non tiene conto dei sei bonus che ho ricevuto lavorando lì.
• Il mio stipendio iniziale era di $ X. Nel corso degli anni ho assunto più responsabilità, tra cui la gestione del mio team e l'esecuzione di progetti; questi sono i tipi di responsabilità che so che speri possano essere gestiti dal tuo candidato ideale. A causa di questo aumento di responsabilità, il mio stipendio finale è stato di $ Y.
• Quando ho iniziato a lavorare presso l'azienda come scrittore di sovvenzioni a tempo pieno, il mio stipendio era di $ X. Nel tempo, questo è stato aumentato a $ Y, in gran parte a causa del mio record di successo nel ricevere sovvenzioni. Quando sono diventato un dipendente part-time, il mio stipendio è diventato $ Z. Tuttavia, ho continuato a ricevere bonus annuali e altri benefici per il mio lavoro eccezionale.
• Sono stato assunto come direttore marketing presso la società A con uno stipendio di $ Y. Quando ho iniziato a lavorare per l'azienda A, ho supervisionato l'introduzione di un nuovo prodotto per la pulizia. Le vendite del prodotto hanno superato le aspettative sia nel primo che nel secondo anno, e sono stato premiato con un aumento a $ Z, promozione per direttore esecutivo del marketing e un bonus annuale del 10%. Poco dopo, ho fondato una famiglia con l'adozione dei miei gemelli e ho deciso di cambiare carriera per 3 anni. La società mi ha convinto a rimanere come analista di marketing per 3 giorni alla settimana per lo stipendio ridotto di $ M.
• Stavo facendo lavorare $ L come direttore delle comunicazioni per il mio datore di lavoro senza scopo di lucro. Ho sacrificato la retribuzione a causa della mia convinzione nella missione di sostenere la ricerca sul cancro. Nel confrontare le posizioni dei direttori delle comunicazioni nel settore a scopo di lucro nella nostra regione, ho notato che gli stipendi erano circa il 20% più alti.