Suggerimenti per combattere la discriminazione in età sottile

Contenuto

• Prevenire la discriminazione basata sull'età
• Come mantenere la pertinenza sul posto di lavoro
• Mantenere un aspetto moderno
• Accessorize correttamente
• Conosci l'ultima tecnologia
• Abbraccia il cambiamento
• Gestire le relazioni interpersonali
• L'età non genera rispetto automatico
• Rimani aggiornato nel tuo settore
• Resta al tuo attuale lavoro
• Sfrutta i vantaggi chiave
• Valuta la possibilità di cambiare carriera
• Linea di fondo

La discriminazione basata sull'età, spesso una questione di pregiudizio inconscio, si verifica in molti luoghi di lavoro. Le persone che sono nei loro anni successivi possono essere ingiustamente viste come carenti di energia, non adattabili ai cambiamenti o non occupabili a lungo termine.

Coloro che sono disoccupati hanno uno svantaggio ancora maggiore. La persona che ti sta intervistando potrebbe essere più giovane di tuo figlio e altrettanto intelligente. Potrebbero essere preoccupati che tu sia più vecchio di tutti i tuoi potenziali colleghi. Il tuo intervistatore potrebbe non essere consapevole del fatto che i loro pensieri sono discriminatori, ma una sottile discriminazione in base all'età potrebbe alterare la percezione della tua capacità di adattarsi alla cultura del lavoro dell'azienda. Tuttavia, nonostante questo pregiudizio, è possibile mantenere la pertinenza sul posto di lavoro a qualsiasi età.

Prevenire la discriminazione basata sull'età

Mentre i datori di lavoro possono prendere provvedimenti per proteggersi dalla discriminazione fondata sull'età, gran parte dell'onere appartiene a te. Se lavori e hai più di 40 anni, la discriminazione è una possibilità. Non puoi cambiare gli atteggiamenti e le credenze degli altri colleghi, ma puoi combattere la sottile discriminazione dell'età con le tue azioni.

Come mantenere la pertinenza sul posto di lavoro

Per combattere la discriminazione basata sull'età, procedi come segue:

1. Rimani aggiornato sulle ultime tecnologie, informazioni specifiche del settore e altri elementi necessari per rimanere pertinenti sul posto di lavoro.
2. Mantenere un aspetto sano e professionale attraverso un'adeguata cura e vestirsi con abiti eleganti.
3. Pensare fuori dagli schemi per introdurre nuove idee e modi per migliorare i processi per aumentare l'efficienza sul posto di lavoro.
4. Utilizzare forti capacità comunicative e interpersonali.
5. Mantenere uno stile di vita sano riposando molto, gestendo lo stress, mangiando cibi sani e facendo molto esercizio fisico.

Mantenere un aspetto moderno

Dana Anspach, esperta di pianificazione pensionistica multi-credenziale, suggerisce che un aspetto moderno può aggiungere anni alla tua carriera e migliaia di dollari al tuo reddito. Indossa abiti eleganti e un'acconciatura attuale.

Quando si assumono posizioni multiple, l'assistente amministrativo o l'addetto alla reception segnala sempre al personale delle risorse umane (HR) le loro prime impressioni sui candidati che arrivano per le interviste. Assicurati che il tuo aspetto sia professionale, pulito e contemporaneo.

Accessorize correttamente

Aspetto pulito e professionale con accessori con scarpe attraenti, una borsetta, un portafoglio e gioielli. Evitare di indossare accessori sfregati, strappati, rotti o obsoleti. Osserva come i dipendenti più giovani accessoriano per ottenere idee di stile che ritraggono un aspetto moderno.

Ad esempio, durante una conferenza sulle risorse umane, un collega più anziano aveva una nuova borsa di design che attirava l'attenzione dei giovani lavoratori. Portare questo accessorio riconoscibile l'ha resa accettabile per associazione - e accessibile.

Conosci l'ultima tecnologia

Rimani aggiornato su nuovi strumenti di comunicazione e progressi tecnologici. Le competenze tecnologiche ti fanno apparire esperto e contemporaneo. I social media sono qui per rimanere e per partecipare, devi essere fluente. Ad esempio, un dirigente dell'azienda più anziano ha appreso tramite Twitter che uno dei suoi dipendenti ha festeggiato un ottavo anniversario con l'azienda. Il gestore si è quindi congratulato con loro sul sito dei social media.

Ricevi comodamente messaggi e post su siti professionali come LinkedIn. Inoltre, utilizzare altri strumenti di messaggistica e discussione come Flowdock e Slack.

Abbraccia il cambiamento

Le strategie aziendali cambiano sempre ed è importante che tu sia sempre pronto ad abbracciare questi cambiamenti per rimanere rilevante. Di conseguenza, imparerai nuove competenze che possono far progredire la tua carriera, pur continuando ad aiutare la tua azienda a raggiungere i suoi obiettivi.

Inoltre, guida l'adozione del cambiamento nel tuo posto di lavoro modellando il comportamento di chi adotta per i giovani dipendenti.

Gestire le relazioni interpersonali

Le relazioni di successo sono in gran parte sotto il tuo controllo, poiché hai avuto la maggior esperienza nel crearle. Partecipa ai dibattiti dei dipendenti, scambia idee e ammetti che puoi anche imparare dalle nuove generazioni al lavoro. In questo modo, guadagnerai il loro rispetto e genererai relazioni interpersonali collaborative e di supporto.

L'età non genera rispetto automatico

La tua maturità non ti guadagna il rispetto automatico da parte dei dipendenti più giovani, che amano le idee di dibattito e pensano di sapere molto. Solo perché hai lavorato più a lungo, sai di più e hai più esperienza, non significa che la tua strada sia la migliore, o anche che i dipendenti più giovani riconosceranno che hai un vantaggio.

Rimani aggiornato nel tuo settore

Rimani aggiornato nel tuo campo. Leggi, partecipa alle conferenze e conversa regolarmente con leader e colleghi. Puoi essere il primo a introdurre un nuovo processo di lavoro o un'idea lungimirante.

Inoltre, non portare un portfolio datato a un'intervista, come ad esempio lavori sull'ingiallimento, carta invecchiata da un lavoro che hai avuto 20 anni fa. Inoltre, evitare di presentare idee obsolete o un modulo di valutazione delle prestazioni con una lista di controllo per classificare le caratteristiche di ciascun lavoratore su una scala da 1 a 5, usando parole come organizzate, affidabili ed energiche.

Resta al tuo attuale lavoro

Aspetta il tuo lavoro attuale. Questi suggerimenti sono rilevanti per i dipendenti di qualsiasi età, ma sono particolarmente importanti per i lavoratori più anziani. Non vuoi andare alla ricerca di un marciapiede quando hai più di 40 anni, il nuovo vecchio, a meno che tu non scelga di perseguire una nuova opportunità. Come dipendente esperto e più anziano, sei nella posizione migliore per mettere in pratica queste idee e strategie mentre ti sforzi di mantenere il tuo lavoro.

Sfrutta i vantaggi chiave

Hai l'esperienza, la profonda conoscenza e la maturità su cui puoi capitalizzare a beneficio del tuo datore di lavoro. Sei responsabile, responsabile e esperto in modi che i lavoratori più giovani devono ancora raggiungere. Sfrutta i tuoi punti di forza e assicurati che siano in mostra affinché il tuo datore di lavoro se ne accorga ogni giorno.

Valuta la possibilità di cambiare carriera

Trova e passa a una nuova carriera. Rivedi le tue abilità e riprendi, e valuta se le tue abilità e la scelta della carriera sono ancora pertinenti. Puoi decidere che è necessaria una transizione verso un nuovo campo di lavoro. Un cambio di carriera potrebbe portarti a una vita lavorativa entusiasmante e lunga. Anche se hai mantenuto la tua rilevanza sul posto di lavoro, puoi comunque riprogettare la tua carriera se questo è il tuo obiettivo.

Linea di fondo

Come altre forme di pregiudizio, la discriminazione basata sull'età è rilevante, prevalente, illegale, sottile e prevenibile. Abbracciando il cambiamento continuo e mantenendo aggiornate le tue capacità, l'aspetto e l'atteggiamento, puoi combattere questo pregiudizio comune per assicurarti di continuare a goderti una lunga vita lavorativa.