Come apprezzare la diversità durante le vacanze
Contenuto
- Indovina chi non celebra il Natale?
- Costruire la consapevolezza della diversità e creare un ambiente di vacanza inclusivo
- Ulteriori informazioni su altre celebrazioni religiose o festive
- Non aspettarti
- Segna il tuo calendario e la tua rubrica
- Come i datori di lavoro possono apprezzare la diversità
- Che altro possono fare i datori di lavoro?
Indovina chi non celebra il Natale?
Indovina chi non festeggia il Natale quest'anno? Milioni di persone in tutti gli Stati Uniti.
Giusto. Decine di milioni di americani non celebrano il Natale religiosamente, né come seguaci di religioni non cristiane (buddisti, musulmani, indù ed ebrei, tra gli altri) o come individui senza affiliazione religiosa, forse atei o agnostici.
Poiché molti negozi sfruttano il valore in denaro del Natale con la loro pletora di Babbo Natale, ornamenti e fanfara natalizia nel tuo vicino centro commerciale, puoi facilmente trascurare la profondità della diversità presente in America durante questa stagione festiva. In realtà, molti eventi diversi, sia spirituali, religiosi e basati sulla tradizione, sono celebrati in molti modi diversi durante questi periodi.
Costruire la consapevolezza della diversità e creare un ambiente di vacanza inclusivo
Agire inclusivamente significava inviare biglietti di auguri "Buone Feste" politicamente corretti e cambiare le feste degli uffici di Natale in "feste di festa". Oggi, celebrare l'inclusione e la diversità non significa semplicemente cambiare etichette e titoli.
Celebrare la diversità e l'inclusione consiste nell'utilizzare il tempo della celebrazione delle vacanze con amici e familiari per costruire la comprensione e la consapevolezza delle tradizioni e delle credenze degli altri. Di seguito sono riportati alcuni approcci degni di nota.
Ulteriori informazioni su altre celebrazioni religiose o festive
Ritagliati un po 'di tempo dallo shopping online o da uno spettacolo televisivo durante le vacanze per conoscere le celebrazioni di un'altra cultura durante questo periodo. Guarda uno speciale televisivo su altre celebrazioni, fai una ricerca su Google durante una vacanza o controlla i libri nella tua libreria locale mentre fai shopping. Condividi il tuo apprendimento con gli altri e usalo come un'opportunità per espandere la conversazione alle feste e al tavolo da pranzo.
Non aspettarti
Renditi conto che le persone celebrano una varietà di festività durante questo periodo dell'anno e alcune persone scelgono di non celebrarle. Sii rispettoso di queste differenze, interessandoti delle tradizioni altrui e facendole sentire benvenute. Non abbiate paura di chiedere alle persone quali feste celebrano.
Puoi anche scoprire cosa fanno di speciale in questo periodo dell'anno. Lascia che sia l'occasione per conoscere culture e religioni diverse e le tradizioni che le accompagnano.
Segna il tuo calendario e la tua rubrica
Se il calendario che usi non elenca festività come Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan e Diwali, scopri le date e registrale come promemoria. Molti programmi come Microsoft Outlook consentono agli utenti di aggiungere automaticamente le date del calendario per le celebrazioni da diverse parti del mondo, rendendo questo compito rapido e senza sforzo.
Prenditi qualche minuto per contrassegnare la tua rubrica con le festività che la gente celebra. Quando scrivi le carte delle vacanze, riconosci le loro vacanze e includi una breve nota scritta a mano che riconosca la loro celebrazione.
Come i datori di lavoro possono apprezzare la diversità
Vuoi diventare più inclusivo in modo che i tuoi dipendenti si sentano inclusi e rispettati sul posto di lavoro? Puoi fare molto sul posto di lavoro per rafforzare il fatto che tutte le voci sono benvenute e hanno un impatto su decisioni e piani. Assicurati che i tuoi dipendenti comprendano che ritieni che voci divergenti creino un ambiente di lavoro migliore, più produttivo e vantaggioso.
Di seguito sono riportate alcune cose extra che i datori di lavoro possono fare per rendere i loro luoghi di lavoro più inclusivi durante le vacanze:
- Assicurati che la tua festa non sia una festa di Natale sotto mentite spoglie. Rendi le decorazioni e il cibo generali e non specifici per qualsiasi religione.
- Valuta di organizzare una festa di Capodanno anziché una festa. Questo tipo di festa può coinvolgere tutti con la missione e la visione dell'azienda per il nuovo anno. Alcune aziende scelgono di saltare le feste e organizzare una festa durante il mese di compleanno dell'azienda o durante un periodo dell'anno meno affollato, in modo che più dipendenti, i loro coniugi e partner possano partecipare.
- Pubblica i tuoi saluti delle vacanze sulla tua pagina web e intranet per molte festività religiose.
- Pratica il rispetto per queste date speciali e pianifica eventi e incontri intorno a varie festività religiose. Non servire un pranzo festivo il giorno in cui alcuni dipendenti potrebbero digiunare per il Ramadan. Servi le opzioni vegetariane al pranzo dell'hot dog dell'azienda e, in ogni caso, ogni volta che l'azienda ordina e serve cibo.
Che altro possono fare i datori di lavoro?
Puoi anche fare quanto segue:
- Mostra un calendario multiculturale per aiutare tutti i dipendenti a rimanere a conoscenza di importanti eventi culturali per il resto dell'anno.
- Tratta le esigenze di diversi dipendenti in merito a celebrazioni religiose o festive con flessibilità. Prendi in considerazione l'offerta di vacanze fluttuanti come parte del programma delle ferie pagate.
- Incoraggia i dipendenti a condividere le loro celebrazioni attraverso storie, decorazioni e cibi che possono portare sul posto di lavoro. In un posto di lavoro, per celebrare la sua eredità polacca, un dipendente porta Pączkis a lavorare il martedì grasso, noto anche come martedì grasso o martedì grasso, il giorno in cui indulgere prima dell'inizio della Quaresima.
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Simma Lieberman è consulente per il cambiamento di diversità e inclusione / cultura. Ha lavorato per organizzazioni tra cui McDonald's, Oracle e U.C. Berkeley. I suoi articoli sono stati pubblicati su The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Restaurant Hospitality Magazine, Insight Into Diversity, Working Mother, Cosmopolitan UK, Executive Resource Executive, CEO Refresher e CNN.
