Quando puoi denunciare un datore di lavoro in caso di risoluzione errata

Contenuto

• Ciò che non conta come risoluzione errata
• Esempi di risoluzione errata
• Domande da porsi prima di fare causa
• Come andare avanti dopo essere stato licenziato

Se di recente sei stato licenziato per giusta causa, potresti chiederti se il tuo datore di lavoro era nei loro diritti di licenziarti o se il tuo licenziamento costituisce una risoluzione illecita. E, se si scopre che sei stato licenziato illegalmente, la tua prossima domanda sarà probabilmente se puoi - e dovresti - fare causa.

Ciò che non conta come risoluzione errata

La maggior parte dei lavoratori negli Stati Uniti sono impiegati a volontà, il che significa che i loro datori di lavoro possono licenziarli per qualsiasi motivo, o nessun motivo, a condizione che il motivo non sia discriminatorio. (Più su quello tra un minuto.)

Ciò significa che di solito è legale per il tuo datore di lavoro terminare il tuo lavoro in modo imprevisto, senza preavviso e rifiutare di fornire un motivo per il tuo licenziamento.

In effetti, molti datori di lavoro scelgono di offrire il minor preavviso o spiegazione possibile, arrivando persino a caratterizzare la risoluzione come licenziamento, piuttosto che correre il rischio di violare la legge fornendo un motivo che in seguito risulta essere discriminatorio.

A meno che tu non abbia un contratto di lavoro o un contratto di contrattazione collettiva che richieda un certo preavviso, è legale che il tuo datore di lavoro ti licenzi senza preavviso.

Inoltre, non sono obbligati a fornire l'opportunità di correggere i problemi relativi alla prestazione lavorativa prima di interrompere il rapporto di lavoro. (Anche se, ancora una volta, in base alla politica aziendale, molti datori di lavoro creeranno un processo standard per la risoluzione che include un piano di miglioramento delle prestazioni, sia per ridurre al minimo le possibilità di problemi legali sia per mantenere un buon morale tra il personale.)

Esempi di risoluzione errata

In base alla legge federale, è illegale che i datori di lavoro discriminino l'assunzione, il licenziamento o la promozione sulla base di:

• Sesso o genere
• Razza o colore
• Religione
• Origine nazionale
• invalidità
• Gravidanza
• Età (oltre i 40 anni, secondo la legge federale, anche se alcuni stati offrono protezioni per i lavoratori di età inferiore ai 40 anni)
• Informazioni genetiche

I lavoratori possono anche citare in giudizio o presentare una denuncia alla Commissione per le pari opportunità di lavoro se subiscono molestie sessuali sul lavoro, licenziamenti per denuncia, costretti a dimettersi (ovvero costretti a dimettersi) o costretti a sopportare un ambiente di lavoro ostile.

Per citare in giudizio il datore di lavoro per discriminazione, è necessario in primo luogo presentare una denuncia all'EEOC, a meno che non si preveda di intentare un'azione legale ai sensi della legge sulla parità retributiva. In tal caso, è possibile citare in giudizio senza ottenere un avviso sul diritto di adire l'EEOC.

Domande da porsi prima di fare causa

1. Ritieni che la risoluzione sia stata fondata sulla discriminazione? In tal caso, dovrai presentare una denuncia di discriminazione presso l'EEOC prima di intentare una causa di discriminazione sul lavoro nei confronti del tuo ex datore di lavoro. Ancora una volta, l'eccezione sono le violazioni della legge sulla parità retributiva, nel qual caso, non è necessario presentare un addebito, a condizione che si presenti la causa entro due anni dalla discriminazione retributiva.

Tieni presente che hai un periodo di tempo limitato per la presentazione della domanda, in genere 180 giorni dal momento dell'incidente, sebbene le leggi locali possano estendere questa scadenza a 300 giorni.

2. Qual è il tuo obiettivo nel fare causa (ed è realistico?) Vuoi soldi, un cambiamento nel comportamento o semplicemente la soddisfazione di sapere che non se la sono cavata senza scot? È importante sapere quali sono i tuoi obiettivi prima di essere coinvolto in un lungo processo legale. Consulta presto un avvocato del lavoro per capire se i tuoi obiettivi sono ragionevoli.

3. Desideri investire tempo e denaro nel perseguire il tuo caso? A meno che tu non sia in grado di trovare un avvocato del lavoro per prendere il tuo caso pro bono, fare causa è costoso. Può costare migliaia di dollari per intentare un processo. A peggiorare le cose, i datori di lavoro in genere hanno avvocati interni pronti a logorarti con ritardi e rinvii.

Come andare avanti dopo essere stato licenziato

Indipendentemente dal fatto che tu scelga di fare causa per risoluzione ingiusta, avrai bisogno di un piano per andare avanti dopo essere stato licenziato. Ciò significa conoscere i tuoi diritti di (ex) dipendente, inclusi quando e dove ritirare la busta paga finale, indipendentemente dal fatto che tu abbia il diritto di pagare le ferie maturate e il tempo di malattia, cosa accadrà con le tue prestazioni sanitarie, il piano pensionistico, qualsiasi stock options e altro.

Le risorse umane saranno in grado di assisterti con queste domande e di informarti su come la società prevede di caratterizzare il licenziamento. È nel tuo migliore interesse scoprirlo ora prima che i futuri datori di lavoro chiamino chiedendo di verificare la tua storia lavorativa.

Non dare per scontato che diranno il peggio: molte organizzazioni hanno una politica di conferma non più del titolo di lavoro e delle date di lavoro.

Potresti anche avere diritto alle indennità di disoccupazione, a seconda. Non lo saprai fino a quando non lo chiedi.

Guardando al futuro, esercitati a rispondere alle domande del colloquio sulla risoluzione e raccogli i riferimenti dai contatti per rafforzare la tua candidatura per un lavoro. Non lasciare che questa inversione ostacoli il tuo successo. Molte persone famose e influenti furono licenziate prima di lasciare il segno nel mondo, tra cui Steve Jobs, Oprah Winfrey e Thomas Edison.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.