Sviluppa programmi di viaggio incentive per il tuo posto di lavoro

Contenuto

• Cos'è l'incentive travel?
• Perché i datori di lavoro utilizzano viaggi incentivi per il riconoscimento dei dipendenti
• Incentive Travel può aiutarti a raggiungere gli obiettivi meglio di un bonus?
• I programmi di viaggio incentivo sono potenti nel coinvolgimento emotivo dei dipendenti
• Fattori da considerare quando si decide di fornire programmi di viaggio incentive
• Progetta equamente il programma di viaggi incentive: assicurati che soddisfi i tuoi obiettivi
• L'effetto dei programmi di viaggio incentive su coniugi e famiglie
• Ricorda le preferenze ADA e dei dipendenti quando offri programmi di viaggio incentive
• Cosa devono fare i datori di lavoro se un dipendente non può partecipare

Ti piacerebbe sorseggiare bevande fresche su un'isola tropicale? Ti piacerebbe l'esperienza ancora di più se il tuo coniuge o il tuo partner fossero accanto a te e la tua azienda pagasse per tutto? Certo che lo faresti. I programmi di viaggio incentivo sono un incentivo alla ricompensa che piace molto ai tuoi dipendenti.

Quando le aziende premiano i dipendenti con viaggi per il raggiungimento di un obiettivo, il programma di viaggi incentive aumenta sia la fedeltà che l'impegno dei dipendenti.

Cos'è l'incentive travel?

I viaggi incentive sono una ricompensa per il raggiungimento di un obiettivo. Ad esempio, ogni venditore che produce vendite per un valore di $ X ottiene un viaggio gratuito nei Caraibi. Questi viaggi possono offrire puro divertimento o combinare alcuni eventi aziendali con la piacevole vacanza.

I coniugi o i partner sono di solito invitati a fare in modo che l'incentivo viaggi una vacanza piuttosto che un ulteriore evento lavorativo. I programmi di viaggio di incentivazione si trovano più frequentemente nelle vendite, nei servizi finanziari e nelle assicurazioni.

Perché i datori di lavoro utilizzano viaggi incentivi per il riconoscimento dei dipendenti

I datori di lavoro utilizzano programmi di viaggio incentivanti perché le imprese hanno registrato un notevole aumento del numero di organizzazioni che utilizzano incentivi per motivare e coinvolgere emotivamente i dipendenti per la produttività e la fidelizzazione.

Nel 1996, solo il 26 percento delle imprese ha utilizzato incentivi per questi scopi. A partire dal 2016, tale cifra si attestava all'83 percento e stava aumentando per coinvolgere e trattenere dipendenti millenari. Ogni anno, le aziende statunitensi spendono più di $ 14 miliardi in programmi di viaggio incentive per i dipendenti.

Incentive Travel può aiutarti a raggiungere gli obiettivi meglio di un bonus?

A tutti piacciono i soldi. Ma un viaggio è un'opzione speciale per i dipendenti. Dà loro qualcosa da guardare al futuro; non è solo un pagamento aggiuntivo sui prestiti agli studenti. Naturalmente, non tutti i dipendenti preferirebbero un viaggio in contanti, ma i viaggi incentive presentano vantaggi rispetto ai bonus in denaro.

Ad esempio, se paghi bonus in denaro, puoi annunciare che "le seguenti 10 persone hanno raggiunto i loro obiettivi e riceveranno ciascuno $ 2500". Questo annuncio non è così pubblico come un premio che fornisce un viaggio.

Quando questi stessi 10 dipendenti vanno insieme ai Caraibi, sono fuori dall'ufficio, sono sui social media e le persone parlano. Il viaggio di incentivazione fornito diventa un punto focale per lo staff per incoraggiarli a raggiungere gli obiettivi del prossimo anno.

Generare discussioni e interessi può aiutare a motivare i tuoi dipendenti. Ogni volta che vedono le loro foto del viaggio, sperano di poter soddisfare i criteri per il viaggio successivo.

I programmi di viaggio incentivo sono potenti nel coinvolgimento emotivo dei dipendenti

Uno studio della Incentive Research Foundation (IRF) ha scoperto che sfruttare l'impegno emotivo dei dipendenti attraverso premi e incentivi è un modo efficace per motivare i propri dipendenti. Sottolineano che uno dei modi migliori in cui incentivi come i viaggi incentivi sono potenti per motivare i dipendenti è quello di attingere alle emozioni dei dipendenti fornendo loro esperienze.

Pertanto, tutti i dipendenti saranno sempre consapevoli di questo particolare programma di incentivi per i viaggi. Dal punto di vista culturale, le persone non parlano di soldi, quindi una volta distribuito un controllo bonus il destinatario potrebbe ricevere una o due congratulazioni. Ma sei mesi dopo nessuno dirà: "Ehi, ricordi quando hai ricevuto quel bonus di $ 2500 e hai effettuato un pagamento extra sui tuoi prestiti studenteschi?" Semplicemente non accadrà. Il denaro, una volta speso, viene rapidamente dimenticato.

Ricorda, tuttavia, che i viaggi incentive dovrebbero premiare i dipendenti oltre a qualsiasi commissione o bonus in denaro promesso.

Fattori da considerare quando si decide di fornire programmi di viaggio incentive

Progetta equamente il programma di viaggi incentive: assicurati che soddisfi i tuoi obiettivi

Intraprendi questi cinque passaggi per progettare un programma di viaggi incentive che dimostra in modo dimostrabile i suoi obiettivi.

1. Lega i criteri di guadagno e selezione per obiettivi aziendali significativi.
2. Fornire in modo chiaro e coerente feedback sui progressi ai dipendenti idonei.
3. Progetta il programma con l'input dei dipendenti sulle destinazioni, la presenza di dirigenti senior e le attività incluse.
4. Fornire un collegamento misurabile tra le prestazioni dei dipendenti con le migliori prestazioni e le prestazioni della tua azienda sui suoi obiettivi. La misurazione e la documentazione sono fondamentali.
5. Infine, trova il modo di consentire ai tuoi dipendenti superiori di interagire tra loro e con altri dipendenti di scarso successo per incoraggiare la conoscenza condivisa e il miglioramento continuo.

L'effetto dei programmi di viaggio incentive su coniugi e famiglie

Per i viaggi premio, ti consigliamo di includere partner. Potresti pensare di risparmiare sui costi per dire che "solo i coniugi" o "solo i coniugi e vivono in partner" possono partecipare ai viaggi incentive. Ma questo sconfigge quello che vuoi: per le persone che si divertono e non vedono l'ora di andare.

Se questo significa che Jane porta sua sorella come partner, a chi importa? Non dovresti basare la ricompensa guadagnata da Jane sul suo stato civile quando si tratta di uno positivo.

Prendi in considerazione anche che i coniugi e i partner che non sono invitati o in grado di viaggiare non considereranno il tuo premio come positivo. "Vuoi dire che andrai alle Bahamas per tre giorni mentre resto a casa con i bambini?" Quindi, fai la scelta se pagare con attenzione il modo di ottenere un plus.

Prendi in considerazione la possibilità di fornire assistenza per il baby-sitter. Non tutti i tuoi dipendenti hanno nonni nelle vicinanze che sono desiderosi di prendersi cura dei bambini. Potresti avere dipendenti che non possono approfittare del viaggio incentivo a causa di problemi di assistenza all'infanzia. Questo non è solo un problema con una sola mamma. Chiunque abbia un bambino può trovare più fastidio del viaggio durante la notte.

Ricorda le preferenze ADA e dei dipendenti quando offri programmi di viaggio incentive

Quando si tratta di viaggi, l'American with Disabilities Act è importante. Se organizzi una gita di sci, ad esempio, Steve potrebbe non essere in grado di sciare a causa del suo problema cardiaco e John potrebbe non amare lo sci. Assicurati di rendere disponibili altre attività. Volete che questo viaggio ricompensi gli impiegati. E una ricompensa significa che tutti devono divertirsi.

Se un dipendente viene punito o escluso a causa di una disabilità fisica o mentale, sei a rischio di violazione dell'ADA. Dimostri anche ai tuoi dipendenti che non ti interessano come individui. Assicurati di fornire opzioni adatte al tuo personale.

Cosa devono fare i datori di lavoro se un dipendente non può partecipare

Ricorda, questa è una ricompensa. Non punire un dipendente che non è in grado di partecipare. Quando il tuo gruppo è composto da più di un paio di persone, è spesso impossibile trovare un momento in cui tutti sono disponibili.

Offri un bonus in denaro a queste persone. Tuttavia, poiché il tuo bi-prodotto sperato dai premi del programma di viaggi incentive è il team building con i tuoi dipendenti, puoi pagare meno del valore in denaro effettivo del viaggio.

L'obiettivo di un programma di viaggi incentive è offrire un eccellente premio per il contributo al di sopra e al di là. Quindi, assicurati che sia un'ottima esperienza per tutti coloro che la guadagnano.