I lavori ibridi e le competenze ibride I candidati hanno più bisogno

Contenuto

• Cosa sono le abilità ibride?
• Competenze chiave per lavori ibridi
• Esempi di lavori ibridi
• Come le abilità ibride possono aumentare il tuo stipendio
• Aggiorna le tue abilità per diventare più competitivo

L'ibridazione dei posti di lavoro in America è una tendenza potente che sta trasformando il mercato del lavoro e sta cambiando ciò che i datori di lavoro cercano nei dipendenti. La rapida espansione delle nuove tecnologie e la digitalizzazione dell'economia hanno cambiato il carattere dei posti di lavoro integrando un elemento tecnologico in posizioni tradizionalmente non tecniche.

Cosa sono le abilità ibride?

Le abilità ibride sono una combinazione di abilità tecniche e non tecniche. Quelle che sono considerate abilità ibride varieranno, a seconda del lavoro e dell'azienda. Ad esempio, pochissimi datori di lavoro ora cercano personale di supporto amministrativo che può semplicemente salutare i visitatori, rispondere ai telefoni e organizzare i file. I datori di lavoro hanno bisogno di personale amministrativo con un set di competenze ibride che includa social media, aggiornamento di siti Web, progettazione di materiali di presentazione, nonché manipolazione di fogli di calcolo e programmi di database.

Allo stesso tempo, il panorama in continua evoluzione della tecnologia richiede che i lavoratori in lavori tradizionalmente specializzati o basati sulla tecnologia abbiano le competenze più morbide per adattarsi, cambiare e sviluppare nuovi prodotti e servizi.

Ad esempio, gli sviluppatori di applicazioni non hanno solo bisogno di competenze di programmazione. Devono essere in grado di scrivere copie, comunicare con i progettisti sugli aspetti visivi delle applicazioni, sollecitare e integrare il feedback degli utenti e risolvere i problemi quando si presentano. Gli sviluppatori devono inoltre avere capacità di apprendimento continuo per aggiornare le loro tecniche di codifica e adattarsi a piattaforme nuove e riviste.

Competenze chiave per lavori ibridi

Burning Glass ha analizzato un database di quasi 1 miliardo di annunci di lavoro passati e attuali e ha dedotto che i lavori uno su quattro mostrano segni di ibridazione e che le posizioni uno su otto sono altamente ibridate, comprendendo oltre 250 occupazioni. Burning Glass riporta che le abilità che guidano l'ibridazione rientrano in cinque aree chiave. Alcune sono nuove competenze e altre sono abilità tradizionali che vengono applicate in nuovi modi:

• Big data e analisi
• L'intersezione tra design e sviluppo
• Vendite e assistenza clienti
• Tecnologie digitali emergenti
• Conformità in evoluzione e panorama normativo

I lavoratori che svolgono mansioni tradizionalmente con competenze trasversali trarranno vantaggio dalla coltivazione di competenze concrete che mostreranno ai datori di lavoro che sono attrezzati per tenere il passo con gli sviluppi tecnologici nel loro settore. Le persone in cerca di lavoro e i dipendenti in settori orientati alla tecnologia e specializzati possono distinguersi migliorando le competenze trasversali che consentiranno loro di aggiungere valore al di là delle ristrette applicazioni della tecnologia.

LinkedIn ha prodotto un elenco delle competenze trasversali più richieste per il 2019. Le competenze trasversali più richieste includono creatività, persuasione, collaborazione, adattabilità e gestione del tempo.

Le dure competenze di cui i datori di lavoro hanno maggiormente bisogno includono cloud computing, intelligenza artificiale, ragionamento analitico, gestione delle persone, progettazione di UX, sviluppo di applicazioni mobili, produzione video, leadership delle vendite, traduzione, produzione audio, elaborazione del linguaggio naturale, elaborazione scientifica, sviluppo di giochi, social media marketing, animazione, analisi commerciale, giornalismo, marketing digitale, design industriale, strategia competitiva, sistemi di assistenza clienti, test software, scienza dei dati, computer grafica e comunicazioni aziendali.

Un candidato con forti capacità ibride avrà un mix di abilità sia dure che morbide richieste per essere assunto.

Uno dei modi migliori per dimostrare ai datori di lavoro che si dispone di tali competenze è quello di abbinare le proprie credenziali alle competenze menzionate nell'offerta di lavoro quando si fa domanda per una posizione, evidenziandole nel curriculum e nelle lettere di presentazione.

Esempi di lavori ibridi

Analisti della sicurezza digitale devono imparare a identificare minacce informatiche complesse, ma hanno anche bisogno di capacità comunicative e persuasive per convincere il management e i colleghi ad adottare protocolli di sicurezza più rigorosi.

Reclutatori tecnici deve possedere forti capacità comunicative, persuasive e interpersonali, comprendendo al contempo le complesse esigenze tecniche delle posizioni che stanno occupando. Devono inoltre padroneggiare le competenze di data mining per identificare le prospettive appropriate dai database candidati.

Grafici bisogno di sensibilità artistica e creatività per creare design accattivanti, nonché capacità di comunicazione per estrarre le preferenze dei clienti. Devono inoltre possedere forti competenze tecniche per utilizzare sistemi di progettazione assistita da computer e strumenti di creazione di siti Web.

Rappresentanti di vendita di prodotti farmaceutici e medici deve possedere forti capacità di comunicazione verbale e di sviluppo delle relazioni, nonché una buona conoscenza dei concetti scientifici e della metodologia di ricerca in materia di sperimentazione farmacologica.

Giornalisti economici ed economici deve possedere forti capacità di ricerca, scrittura e intervista ed essere fiducioso nel decifrare relazioni finanziarie complesse e identificare le tendenze economiche.

Come le abilità ibride possono aumentare il tuo stipendio

Burning Glass fornisce alcune illustrazioni della sua ricerca su come viene migliorata la retribuzione per i dipendenti con competenze ibride:

• I responsabili del marketing hanno ricevuto uno stipendio medio di $ 71.000, ma quando possedevano la competenza di gestione del database in SQL il loro stipendio medio era di $ 100.000, un premio del 41%.
• Gli ingegneri civili sono stati pagati in media $ 78.000, ma quando al mix sono state aggiunte forti capacità di gestione delle persone, il loro compenso è salito a $ 87.000, un premio del 12%.
• I project manager hanno ricevuto uno stipendio medio di $ 75.000, ma quando erano esperti in Tableau hanno aumentato la loro paga a $ 85.000, un premio del 13%.
• I direttori generali hanno guadagnato uno stipendio medio di $ 63.000, ma quei dirigenti con forti capacità di analisi dei dati si sono assicurati uno stipendio medio di $ 81.000, un premio del 29%.
• I gestori del servizio clienti hanno ricevuto uno stipendio medio di $ 49.000, ma i dirigenti con esperienza in CRM hanno guadagnato una media di $ 60.000, un premio del 22%.

Aggiorna le tue abilità per diventare più competitivo

Se le tue competenze devono essere aggiornate per essere più competitivi nel mercato del lavoro, ci sono molti modi in cui puoi aggiungere al tuo set di competenze. Esistono programmi di certificazione a breve termine che puoi portare online. Se stai cercando un cambiamento di carriera, ci sono programmi di certificazione che portano a lavori ben pagati.

Inoltre, considera la possibilità di seguire corsi online gratuiti oa basso costo per aggiungere le competenze specifiche necessarie per migliorare il tuo curriculum e dimostrare di avere le competenze ibride che i datori di lavoro stanno cercando.