Intervista: "Descrivi il tuo ritmo di lavoro"

Contenuto

• Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere
• Come rispondere "Come descriveresti il ​​tuo ritmo di lavoro?"
• Esempi delle migliori risposte
• Suggerimenti per dare la risposta migliore
• Cosa non dire
• Possibili domande di follow-up
• Key Takeaways

Quando fai domanda per un lavoro, una tipica domanda di colloquio di lavoro è "Come descriveresti il ​​ritmo con cui lavori?" È qui che è importante fare i compiti. Mentre tutti i datori di lavoro vogliono che il loro personale lavori in modo efficiente ed efficace e non si sbricioli, ci sono alcuni ambienti di lavoro, come start-up e organizzazioni di notizie, che storicamente sono più veloci di altri. D'altra parte, ci sono ambienti di lavoro, come i centri di riabilitazione, che sono storicamente lenti.

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

Il tuo potenziale datore di lavoro vuole sapere cosa aspettarsi da te in termini di produttività del lavoro e in che modo ti adatterai alla cultura aziendale. Se stai intervistando per un lavoro in un'azienda e in un settore in cui il ritmo è tradizionalmente veloce e sei un lavoratore più lento e più deliberato, il tuo intervistatore deve saperlo. Lo stesso vale se l'ambiente di lavoro dell'azienda presso cui stai intervistando è un po 'più lento e sei un lavoratore frenetico. Se il ritmo di lavoro nel tuo luogo di lavoro non ti soddisfa, avrà un effetto decisivo sulla tua produttività.

Come rispondere "Come descriveresti il ​​tuo ritmo di lavoro?"

La descrizione del lavoro a cui hai risposto dovrebbe fornire indizi su come rispondere a questa domanda di intervista.

Otterrai un suggerimento sulla cultura aziendale se vedi parole chiave come "ambiente frenetico" e "scadenze" nella descrizione del lavoro.

Saprai che la tua risposta deve enfatizzare la velocità. Inoltre, dedica un po 'di tempo ad esplorare il sito Web dell'azienda; molte aziende descrivono il loro ambiente di lavoro e la cultura aziendale online. Dai un'occhiata alla sezione "Chi siamo".

La velocità non è sempre il fattore più importante per un datore di lavoro. Invece di un ritmo veloce, un datore di lavoro potrebbe valutare un ritmo costante e costante. Oppure, un datore di lavoro può tenere in grande considerazione accuratezza, completezza e attenzione ai dettagli. Considera la differenza tra lavorare in una biblioteca di ricerca, una redazione televisiva e un ospedale. L'approccio migliore è mettere in mostra i tuoi punti di forza che corrispondono alla descrizione del lavoro per enfatizzare il motivo per cui sei la persona migliore per il lavoro.

Esempi delle migliori risposte

Ecco alcune risposte di esempio per iniziare. Queste risposte mostrano una forza specifica e quindi spiegano come quella forza contribuisce a lavorare a un ritmo veloce (o efficiente). Dopo aver descritto il tuo ritmo, è sempre una buona idea fornire esempi dei tuoi precedenti lavori per eseguire il backup qualitativo della risposta.

Di solito lavoro a un ritmo costante e costante. Grazie alla mia capacità di organizzare e pianificare il mio programma di lavoro, ho sempre completato il mio lavoro in anticipo. Ad esempio, quando mi è stato assegnato un grande progetto in scadenza tra sei mesi, ho suddiviso il progetto in grandi obiettivi e piccoli obiettivi quotidiani. Ho creato un programma e controllato costantemente ciascuno di questi obiettivi mentre completavo con successo gli altri miei compiti. Alla fine ho terminato il progetto una settimana prima del previsto.

Perché funziona: Questa risposta funziona perché ci sono punti di forza dichiarati. I punti di forza sono le capacità organizzative e la capacità di terminare i progetti in anticipo. C'è una spiegazione di come è stato fatto in una posizione precedente.

Mi considero un lavoratore diligente che evita la procrastinazione. Nel mio precedente lavoro di vendita, abbiamo dovuto effettuare almeno 30 chiamate ogni turno in aggiunta alle nostre altre responsabilità amministrative. Mentre alcune persone hanno salvato tutte le loro chiamate per la fine del loro turno, che a volte ha portato le persone a perdere la loro quota, ho diviso il mio tempo tra effettuare chiamate e svolgere le mie altre mansioni. Non mi distraggo facilmente, ma riesco a bilanciare il lavoro costante su più attività. Mi permette di completare il mio lavoro in tempo, rispettando le mie scadenze e producendo risultati di qualità. Ho vinto tre volte il "miglior venditore" nella mia precedente azienda.

Perché funziona: Il dipendente afferma un punto di forza, ovvero la mancanza di procrastinazione, e il modo in cui viene realizzato. Vengono forniti esempi di come viene svolto il lavoro e il risultato della forza, che sta rispettando le scadenze. La risposta mostra come il ritmo di lavoro per cui l'impiegato si sforza finisce persino per vincere un premio.

Sono eccezionale nel multitasking, quindi di solito eseguo tutto il mio lavoro prima del previsto. Uso il mio calendario per pianificare più progetti, stimando i periodi di tempo di cui ho bisogno per parti di ogni progetto ogni giorno. Anche se so che riceverò telefonate, messaggi e messaggi su tutti i progetti per tutto il giorno, utilizzo il software per prendere appunti per mantenere organizzati il ​​messaggio e le telefonate. Ho avuto successo nell'affrontare più progetti utilizzando questo sistema nel mio lavoro attuale e in quelli precedenti.

Perché funziona: Questa risposta mostra all'intervistatore che il potenziale dipendente è abituato al multitasking ed è abile. Dice le cose giuste riguardo al mantenimento di più progetti contemporaneamente. Mostra che il dipendente non solo ha rispettato le scadenze, ma ha anche prodotto il volume richiesto dall'attuale datore di lavoro.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

Scadenze. Il rispetto delle scadenze è importante per quasi tutti i datori di lavoro. Assicurati e fai sapere all'intervistatore che puoi e rispetterai la tua scadenza e citerai il tuo curriculum.

Requisiti di volume. Gestire il volume di lavoro richiesto è un altro criterio considerato importante dalla maggior parte dei datori di lavoro. Fornisci esempi di come hai gestito il volume di lavoro nelle posizioni precedenti.

Preparare una risposta prima dell'intervista. Pensa a questa domanda prima dell'intervista e prepara una risposta. Sii onesto con te stesso e con l'intervistatore.

Ricerca la cultura aziendale. Se possibile, ricerca la cultura aziendale prima dell'intervista. Usa le tue abilità di rete per cercare di trovare qualcuno che abbia familiarità con il ritmo di lavoro dell'azienda e, in particolare, con la posizione per cui ti stai candidando. Dovresti usare tutti i contatti locali che hai se la posizione è locale. Se è distante da te, utilizza i tuoi contatti online sui tuoi account di social media per aiutarti.

Cosa non dire

Essere onesti. Non cercare di adattare il tuo ritmo di lavoro alle esigenze dell'azienda. Se non lavori in fretta, non dire che lo fai. Se il multitasking non fa per te, non dire che è solo perché pensi che sia necessario. Se sei assunto con false pretese, non andrà bene né per te né per l'azienda.

Non parlare solo dei tuoi punti di forza. Sii conciso. Non andare avanti e avanti sui tuoi punti di forza. Prepara alcune frasi prima dell'intervista sul tuo ritmo di lavoro. Pensa a una debolezza che potresti avere perché il tuo intervistatore potrebbe farti questa domanda.

Non parlare troppo del tuo lavoro attuale / precedente. Puoi dare un esempio del tuo ritmo di lavoro dal tuo lavoro attuale o precedente, ma non parlare troppo di quel lavoro. Se lo fai, il tuo intervistatore avrà domande sul perché lo stai lasciando.

Possibili domande di follow-up

• Ti senti come un lavoratore fisso, anche quando lavori rapidamente?
• Sei mai stato in un ambiente di lavoro in cui il tuo ritmo di lavoro era diverso dagli altri? In tal caso, come hai risposto?
• Pensi di essere un dipendente produttivo? Quali prove ne hai?

Key Takeaways

• Durante la ricerca di lavoro, ricerca la cultura di ogni azienda e scegli un'azienda in cui il ritmo di lavoro del lavoro per il quale stai candidando corrisponda al tuo.
• Prepara una risposta a questa domanda sul ritmo di lavoro prima di andare al tuo colloquio.
• Assicurati di poter rispondere a domande su come rispettare scadenze e requisiti di volume.
• Preparati ad affrontare la tua capacità di multitasking e fai un esempio.