Come affrontare i boss difficili
Contenuto
- Bad to the Bone: trattare con un cattivo capo o cattivi gestori
- Come licenziare il tuo cattivo capo
- Cosa rende cattivo un cattivo - cattivo?
- Sei la vittima di un cattivo capo?
- Come spuntare il capo
- Suggerimenti per aiutarti ad andare d'accordo con il tuo capo
- 5 consigli per migliorare la tua relazione con il tuo capo di micromanage
- 6 consigli per lavorare con un capo più giovane
Nulla è più distruttivo sul posto di lavoro dei capi difficili. Ogni dipendente ha una serie di capi durante la sua carriera lavorativa. Spero che la maggior parte dei tuoi capi sia competente, gentile e persino degna della tua fiducia e rispetto.
Questo è il tipo di capo che i dipendenti adorano. Un capo che seleziona uno stile di gestione adeguato per ogni situazione lavorativa e un capo che comprende la differenza tra gli stili di gestione di Teoria X e Teoria Y.
Purtroppo, troppo spesso, i dipendenti hanno capi difficili che incidono sul loro desiderio di impegnarsi e di contribuire al lavoro. Non sorprende che i dipendenti che hanno lasciato il lavoro abbandonino più spesso i loro capi, non necessariamente la società o il lavoro.
Essendo la singola relazione più dirompente o collaborativa sul posto di lavoro, andare d'accordo con il capo è fondamentale per la fidelizzazione dei dipendenti. Scopri di più su come affrontare i boss difficili. Un giorno, potresti ritrovarti a riferire a un capo molto difficile e forse addirittura decisamente cattivo. Ecco come puoi affrontare al meglio questa difficile situazione.
Bad to the Bone: trattare con un cattivo capo o cattivi gestori
Sei stanco. Sei frustrato. Sei infelice. Sei demotivato. L'interazione con il tuo capo ti lascia freddo. È un prepotente, invadente, controllato, esigente e meschino. Si prende il merito del tuo lavoro, non fornisce mai feedback positivi e non perde ogni incontro che pianifica con te.
È un cattivo capo, è cattivo fino all'osso. Trattare con un manager poco competente o semplicemente cattivi manager e cattivi capi è una sfida che troppi dipendenti affrontano. Queste idee ti aiuteranno ad affrontare il tuo cattivo capo.
Come licenziare il tuo cattivo capo
Il tuo cattivo capo è più difficile del cattivo capo medio che non è molto bravo con il riconoscimento e la direzione chiara? Il tuo cattivo capo, al contrario, è un bullo cattivo, umiliante, che distrugge la motivazione e urla. Questo è il tipo di boss cattivo che potresti voler dedicare al tempo di sparare.
Tuttavia, devi procedere con attenzione e in modo informato in modo da non trascinare te stesso e la tua carriera nel processo. Scopri come.
Cosa rende cattivo un cattivo - cattivo?
Niente fa più commenti che chiedere cosa rende i manager cattivi capi. Con i lunghi commenti ricevuti dai lettori, vengono trovati alcuni temi comuni nelle risposte dei visitatori del sito sui capi.
Vuoi evitare di diventare un cattivo capo? Hai paura che potresti già essere considerato un cattivo capo? Vuoi solo commiserare con altre persone che hanno dei cattivi capi?
Sei la vittima di un cattivo capo?
Quante volte hai assistito a un dipendente che lavora in una posizione di supervisione che non ha le conoscenze o le competenze necessarie per svolgere il lavoro? Hai chiesto perché alcuni capi ottengono i ruoli di gestione che svolgono?
Poiché questi problemi esistono sul posto di lavoro, è prevedibile che almeno una volta nella vita lavorativa, svolgerai il tuo lavoro in balia di un cattivo capo.
Come spuntare il capo
Affrontalo. Probabilmente ci sono cose che fai che spingono il tuo manager contro un muro. E, di conseguenza, la pensi come un cattivo capo. Devi identificare le azioni che fai e le cose che fai che la fanno impazzire. Fino a quando non lo farai, non andrai d'accordo con il tuo capo.
Se vuoi tornare dal tuo capo e distruggere le tue possibilità di carriera nel processo (perché anche un cattivo capo è ancora il tuo capo), prova a fare queste dieci cose e vedi quanto velocemente puoi far arrabbiare il tuo capo.
Suggerimenti per aiutarti ad andare d'accordo con il tuo capo
Ammettilo, che tu voglia ammetterlo o no, sei la persona che si occupa della tua relazione con il tuo capo. Nessuno sarà mai preoccupato e coinvolto come te, incluso il tuo capo, che la qualità della tua relazione ti aiuti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.
Il tuo capo condivide una fondamentale interdipendenza con te poiché ha le informazioni di cui hai bisogno per avere successo. Ma non può nemmeno fare il suo lavoro o raggiungere i suoi obiettivi senza il tuo aiuto.
5 consigli per migliorare la tua relazione con il tuo capo di micromanage
La maggior parte dei capi di micro-gestione non sono cattive persone, anche se può sembrare così mentre scrutano sopra la tua spalla e ti interrogano a lungo su tutto ciò su cui stai lavorando. Se sei un dipendente intelligente, riconoscerai che di solito non sei tu ad avere il problema.
Per quanto folle ti faccia sentire, puoi gestire il tuo capo di micro-gestione.
6 consigli per lavorare con un capo più giovane
Tutti ci aspettiamo che le posizioni dei capi vengano assegnate perché il dipendente ha anni di esperienza, capacità di supervisione e gestione e la capacità di guidare altri dipendenti. Se ci credi, ripensaci. Un giorno potresti trovarti a lavorare per un capo che è molto più giovane di te e che non ha le competenze e l'esperienza previste.
Come gestisci lavorare per un capo che non è solo molto più giovane di te ma può anche avere molta meno esperienza sul lavoro?
