Quanto è l'aumento medio in America?
Contenuto
- Tipi di aumenti salariali
- Cambiare lavoro aumenta la tua paga
- I modi migliori per posizionarti per un rilancio sopra la media
- Identifica come aggiungere valore
- Collega i tuoi obiettivi alla linea di fondo
- Fornisci aggiornamenti sui tuoi progressi
- Sviluppare un piano di sviluppo professionale
- Funziona verso una promozione
- Costruisci la tua rete
- Migliora la tua commerciabilità
- Preparati ad andare avanti
Secondo l'indice PayScale, che misura la variazione dei salari per i lavoratori dipendenti degli Stati Uniti, i seguenti settori hanno registrato la più alta crescita salariale su base annua nel primo trimestre 2020:
- Arte, intrattenimento e ricreazione: 2,9%
- Tecnologia: 2,7%
- Trasporto e magazzinaggio: 2,7%
- Immobiliare: 2,6%
E queste industrie hanno mostrato la crescita salariale anno su anno più bassa nello stesso trimestre:
- Energia e servizi pubblici: 1,5%
- Produzione: 1,9%
- Alloggio e servizi di ristorazione: 2,2%
- Finanza e assicurazioni: 2,2%
Tipi di aumenti salariali
Considera il tipo di rilancio che ti aspetti di ricevere. I rilanci assumono diverse forme:
- Gli aumenti generali o di costo della vita sono assegnati allo stesso livello a tutti i dipendenti.
- Gli aumenti di merito sono distribuiti in modo differenziato in base alle prestazioni.
- Gli aumenti basati sulla promozione sono assegnati ai dipendenti che hanno avanzato nuovi lavori più responsabili.
- Gli aumenti di equità sono istituiti dalle organizzazioni per garantire parità di retribuzione a parità di lavoro.
Aumenti previsti dal datore di lavoro: L'indagine sulla pianificazione delle retribuzioni di Mercer indica che i datori di lavoro prevedono che il loro aumento totale medio ai budget salariali (che include budget di merito e promozionali) sia del 3,6%, in leggero aumento rispetto al 3,5% nel 2019.
Secondo i principali risultati del sondaggio, "l'ottimizzazione è guidata principalmente da un aumento delle organizzazioni che dispongono di" budget di aumento aggiuntivi ", che spesso devono tenere conto degli adeguamenti del mercato o del capitale proprio" Inoltre, nonostante il fatto che i budget promozionali siano complessivamente diminuiti, gli aumenti salariali medi sono cresciuti dell'1,5%.
Aumenti salariali basati sulle prestazioni: Il WorldatWork Salary Budget Survey, come riportato dalla Society for Human Resource Management (SHRM), illustra l'impatto che la performance ha sugli aumenti. Nel 2019, le organizzazioni hanno riportato aumenti medi di:
- 8% per gli artisti di livello medio
- 2% per performer elevati
Per SHRM, WorkatWork ha anche scoperto che l'84% dei datori di lavoro ha utilizzato la retribuzione variabile, ad esempio i bonus, per premiare i dipendenti nel 2019. In genere, queste aziende hanno assegnato una retribuzione variabile in base a una combinazione di prestazioni individuali e successo della squadra.
Cambiare lavoro aumenta la tua paga
Molti commutatori di lavoro hanno guadagnato una crescita dei salari ben al di sopra della media del loro settore, secondo il rapporto sulla forza lavoro di ADP. Il rapporto indica le seguenti principali differenze tra la crescita complessiva dei salari anno su anno e la crescita salariale dei commutatori di lavoro nei settori chiave (a dicembre 2019):
- Costruzione: crescita dei salari complessivi 4,3%, crescita dei salari dei commutatori 7,9%
- Produzione: crescita salariale complessiva del 4,0%, crescita salariale dei commutatori 5,2%
- Finanza e immobili: crescita salariale complessiva del 4,3%, crescita salariale dei commutatori 6,0%
- Istruzione e servizi sanitari: crescita salariale complessiva dell'1,8%, crescita salariale dei trasformatori di lavoro 3,1%
- Servizi professionali e aziendali: crescita dei salari complessivi 3,3%, crescita dei salari dei commutatori 7,7%
Tuttavia, non tutti i settori offrono premi retributivi per le offerte di lavoro. I commutatori di posti di lavoro nel commercio, nei trasporti e nei servizi di pubblica utilità hanno registrato una crescita dei salari del 3,4% su base annua per il 2019, rispetto al 3,5% della crescita salariale complessiva. E le persone che hanno cambiato lavoro nel tempo libero e nell'ospitalità hanno visto una crescita salariale negativa - la loro retribuzione è cambiata del -2,6% su base annua, rispetto al 5,5% su base annua di crescita dei salari.
I modi migliori per posizionarti per un rilancio sopra la media
Qual è il modo migliore per allineare il miglior aumento di stipendio possibile?
È importante mostrare al tuo datore di lavoro che sei un dipendente prezioso e che dovresti essere pagato come tale.
È anche importante essere pronti ad andare avanti, perché questa può essere la tua migliore opportunità per aumentare i tuoi guadagni:
Identifica come aggiungere valore
Identifica la linea di fondo per il tuo dipartimento e l'area o le aree in cui il massimo valore può essere aggiunto e apprezzato dal tuo supervisore e management.
Collega i tuoi obiettivi alla linea di fondo
Collabora con il tuo supervisore per sviluppare un piano di prestazioni e legare i tuoi obiettivi ai profitti quando possibile. Se la tua organizzazione non ha una struttura per i piani di rendimento, fai volontariato per redigerne uno per la revisione da parte del tuo supervisore.
Fornisci aggiornamenti sui tuoi progressi
Comunica al tuo supervisore i tuoi progressi settimanali e mensili verso gli obiettivi, se richiesti o meno. Quando arriva il momento di determinare aumenti di merito, il tuo capo avrà molte informazioni dettagliate sui tuoi contributi.
Sviluppare un piano di sviluppo professionale
Sviluppa e segui un piano di sviluppo professionale che incorpora conoscenze e abilità all'avanguardia nella tua zona. Sarai pronto a dare un contributo più forte al tuo attuale datore di lavoro e, se necessario, a cambiare lavoro. Presta particolare attenzione all'aggiornamento delle tue capacità tecnologiche.
Funziona verso una promozione
Individua le posizioni di livello successivo nella tua organizzazione e fai volontariato per svolgere qualsiasi attività correlata. Le promozioni sono uno dei modi migliori per ottenere un grande aumento di stipendio dal tuo attuale datore di lavoro.
Costruisci la tua rete
Mantieni aggiornata la tua rete professionale e assumi ruoli nel tuo campo come la leadership in organizzazioni professionali e presentazioni di conferenze che miglioreranno la tua visibilità e attireranno i recruiter.
Migliora la tua commerciabilità
Prenditi il tempo per migliorare la tua commerciabilità per i potenziali datori di lavoro mentre sei ancora al lavoro attuale.
Preparati ad andare avanti
Tieni d'occhio costantemente le aperture nel tuo campo poiché il cambio di lavoro è il modo più comune per generare un grande aumento delle entrate:
- Un modo semplice per farlo è impostare avvisi di ricerca di lavoro. Oltre a ottenere nuovi elenchi non appena vengono pubblicati, se il datore di lavoro elenca uno stipendio, puoi vedere cosa potresti guadagnare se hai apportato una modifica.
- Controlla i sondaggi salariali e i calcolatori per stimare ciò che qualcuno con le tue credenziali può aspettarsi di essere pagato.
