Pagare un dipendente stipendiato alle dimissioni
Contenuto
- Seguire la legge sulla risoluzione dei dipendenti
- Sviluppare una procedura per dipendenti dipendenti
- Notifica post
Poiché il fatturato dei tuoi dipendenti per vari motivi, ti accorgerai che potresti avere occasioni in cui i dipendenti a cui paghi uno stipendio hanno deciso di dimettersi o abbandonare. Quando un dipendente stipendiato abbandona, di solito ci sono domande sul modo corretto di terminare il proprio lavoro e su come pagarli.
Non esistono leggi federali per la comunicazione di licenziamento. Alcuni stati hanno leggi di terminazione che devi conoscere. Potresti voler sviluppare procedure e politiche che guidino i tuoi manager nelle procedure relative ai metodi di risoluzione.
Seguire la legge sulla risoluzione dei dipendenti
Non ci sono leggi federali che regolano quando devi pagare l'ultimo stipendio per un dipendente stipendiato che si dimette. Tuttavia, alcuni stati hanno leggi per il pagamento entro un determinato periodo, quindi potresti voler verificare con il dipartimento del lavoro statale per essere sicuro di seguire la legge.
Sviluppare una procedura per dipendenti dipendenti
Dare preavviso quando si dimette o si dimette è una tradizione che dà al datore di lavoro il tempo di lavorare per trovare un sostituto. Tuttavia, è probabile che preferiresti avere un preavviso quando un dipendente sta per partire.
È possibile creare una politica per questo, se necessario, e se si desidera renderlo vincolante, è possibile inserirlo nei contratti dei dipendenti. Assicurati di specificare se il dipendente sarà pagato durante questo periodo di preavviso se non è richiesto che entrino nel lavoro.
Puoi scegliere di pagarli solo per il lavoro completato o di pagarli per le prossime due settimane.
Se hai un preavviso di due settimane nei contratti dei dipendenti, dovresti onorare quel contratto e pagarli per le ultime due settimane di lavoro. Ci possono essere momenti in cui è necessario allontanare un dipendente dal posto di lavoro immediatamente dopo le dimissioni.
Notifica post
Il modo in cui gestisci gli ultimi giorni del dipendente con la tua azienda può dipendere da alcuni problemi. Potresti non volere che i dipendenti indugino sul posto di lavoro dopo aver deciso di smettere, oppure potresti voler legare qualsiasi parte libera e creare un portafoglio di procedure e contatti rilevanti per il loro lavoro.
Potresti avere un dipendente di cui ti puoi fidare per lavorare come se non si fossero dimessi per le ultime due settimane, nel qual caso puoi decidere di lasciarli continuare a lavorare.
Un dipendente può essere scontento quando sta dando la sua notifica. Tenerli intorno consente loro di influenzare gli altri dipendenti. Alcune aziende hanno adottato la pratica di lasciare andare un dipendente il giorno in cui danno un avviso. Questo può essere utile se hai bisogno di un dipendente per partire rapidamente.
In entrambi i casi, se il contratto stipulato con i dipendenti prevede che devono fornire un preavviso di due settimane, si diventa obbligati a pagarli per le ultime due settimane, indipendentemente dal fatto che si chieda loro di lavorare o meno.
Se non hai una clausola di preavviso nei tuoi contratti, l'unico requisito è che segui le linee guida del tuo stato per la risoluzione e il pagamento. La retribuzione di un dipendente retribuito può essere ripartita in base ai giorni in cui ha lavorato nel periodo di retribuzione precedente e compreso il suo ultimo giorno.
