Test del rivelatore di bugia per l'occupazione

Contenuto

• Quando i datori di lavoro possono richiedere un test del rivelatore di bugie
• Diritti del dipendente
• Avviso legalmente richiesto
• Dove ottenere maggiori informazioni
• Altri tipi di test pre-occupazione

Quando un datore di lavoro può chiedere a un dipendente o un candidato di assumere un test per rivelatore di bugie? La Employee Polygraph Protection Act (EPPA) del 1988 è una legge federale che vieta alla maggior parte dei datori di lavoro privati ​​di effettuare test di rivelatori di bugie ai dipendenti, sia che vengano utilizzati per lo screening pre-assunzione o durante il corso del rapporto di lavoro. I datori di lavoro in genere non possono nemmeno richiedere che un dipendente faccia un test del rilevatore di bugie, e tanto meno lo richiedano.

La legge, tuttavia, non si applica alle persone che lavorano nelle agenzie governative federali, statali e locali. Ci sono anche altre eccezioni. Leggi di seguito per ulteriori informazioni sull'EPPA, comprese le eccezioni alla legge, e quali sono i tuoi diritti come dipendente se ti viene chiesto di fare un test del rivelatore di bugie.

Quando i datori di lavoro possono richiedere un test del rivelatore di bugie

I datori di lavoro in genere non possono richiedere o richiedere a un candidato oa un dipendente di svolgere un test del rilevatore di bugie, o dimettersi, disciplinare o discriminare un dipendente o un candidato per il rifiuto di sottoporsi a un test del rivelatore di bugie. Inoltre, i datori di lavoro non sono legalmente in grado di richiedere i risultati di un test del rilevatore di bugie. Questo è il caso della maggior parte dei datori di lavoro privati.

Tuttavia, ci sono eccezioni all'EPPA. Ad esempio, le società di sicurezza (come le società di allarme) e i produttori farmaceutici, i distributori e i dispensari non rientrano in questa legge. Sono autorizzati a utilizzare i test del rilevatore di bugie sui dipendenti, anche se ci sono restrizioni su come possono utilizzare i test.

Come accennato in precedenza, anche le agenzie governative federali, statali e locali non devono seguire le regole dell'EPPA. Tuttavia, ancora una volta, devono affrontare le normative se sottopongono i rivelatori di bugie ai dipendenti.

Un'altra eccezione è che i datori di lavoro di alcune ditte private possono fornire test poligrafici a determinati dipendenti se sono ragionevolmente sospettati di essere coinvolti in un incidente sul lavoro, come furto o appropriazione indebita, a condizione che abbia comportato perdite economiche o lesioni specifiche per il datore di lavoro. Tuttavia, questo uso di un test del poligrafo è anche soggetto a determinate restrizioni. Ad esempio, il datore di lavoro deve spiegare completamente al dipendente per iscritto l'attività che sta indagando.

Diritti del dipendente

L'EPPA afferma che i dipendenti hanno legalmente il diritto di assumere un lavoro presso la maggior parte delle aziende senza l'aspettativa di dover fare un test del rivelatore di bugie. Per quelle aziende che sono autorizzate a fare test, ci sono disposizioni rigorose prima, durante e dopo il test. Ad esempio, i dipendenti devono essere informati in anticipo del test e devono essere registrate alcune informazioni. Anche il Polygraph Examiner deve essere concesso in licenza se ciò è richiesto dallo stato in cui si svolge il test.

Se il dipendente vive in uno stato o in un'area locale che ha regole ancora più rigorose relative ai rilevatori di bugie, il suo dipendente deve seguire quelle regole più rigorose. I dipendenti sono anche in grado di stabilire se un datore di lavoro o un potenziale datore di lavoro viola una parte dell'atto. Possono intentare un'azione civile contro il datore di lavoro in tribunale federale o statale. Tuttavia, devono farlo entro tre anni dalla violazione.

Avviso legalmente richiesto

Prima che inizi il test del rilevatore di bugie, il dipendente ha legalmente il diritto alle informazioni di base relative al motivo del test. Se è a causa di un presunto reato, il dipendente deve essere informato dell'incidente oggetto di indagine. Ciò include ciò che è accaduto, in caso di perdita o infortunio nella situazione, cosa è stato preso o mancante, perché si pensa che il dipendente sia stato coinvolto, ecc.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornire al dipendente una descrizione scritta di come andrà il test e un elenco esplicito dei diritti del dipendente. Lui o lei deve anche fornire un sacco di tempo affinché il dipendente cerchi una consulenza indipendente prima del test.

Dove ottenere maggiori informazioni

Se hai bisogno di maggiori informazioni sui test dei rilevatori di bugie per l'occupazione, puoi leggere ulteriori informazioni sull'EPPA sul sito web del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Puoi anche consultare questa scheda informativa sull'EPPA.

Se desideri informazioni specifiche sui regolamenti dei rilevatori di bugie nel tuo stato, consulta l'ufficio locale WHD (Wage and Hour Division).

Altri tipi di test pre-occupazione

La maggior parte degli altri test pre-assunzione non sono limitati come lo sono i test dei rivelatori di bugie. Questi test vanno dai test di abilità fisica ai test antidroga ai test di personalità. La maggior parte di questi sono legali e non fortemente limitati. Sono illegali solo se la società utilizza il test per discriminare i candidati in base a età, razza, colore, sesso, origine nazionale, religione o disabilità. Leggi qui per ulteriori informazioni sui test pre-assunzione diversi dai rilevatori di bugie.