Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager?

Contenuto

• Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere
• Come rispondere "Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager?"
• Esempi delle migliori risposte
• Suggerimenti per dare la risposta migliore
• Cosa non dire
• Possibili domande di follow-up
• Altre domande di intervista sui capi
• Key Takeaways

Gli intervistatori chiedono ai candidati di lavoro problemi relativi ai dirigenti per scoprire se sono giocatori di squadra che possono andare d'accordo con i loro capi e altri sul posto di lavoro.

Fai attenzione a come rispondi a questa domanda. Agli intervistatori non piace sentirti elaborare troppo (o molto) su cattivi capi. Dopotutto, potrebbe essere qualcuno della loro compagnia di cui stai parlando la prossima volta.

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

Gli intervistatori potrebbero essere curiosi di sapere come ti sei relazionato con i manager precedenti. Un altro motivo per porre questa domanda è avere un'idea delle capacità interpersonali dell'intervistato. La risoluzione dei conflitti è un'abilità importante per i lavoratori.

La tua risposta rivelerà come gestisci un disaccordo e la tua capacità di creare rapporti di lavoro regolari anche in situazioni difficili.

La tua risposta può anche rivelare la tua personalità: ti aggrappi a conflitti e momenti negativi, o sei in grado di essere positivo anche su situazioni difficili? Questo è uno dei tanti motivi per cui è importante evitare la negatività nella risposta.

Come rispondere "Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager?"

Guarda cosa dici e fai attenzione quando rispondi alle domande sui precedenti manager. Non vuoi imbatterti in un dipendente difficile con cui lavorare. Pertanto, vorrai gettare le esperienze passate nella luce più favorevole possibile.

Anche se il tuo precedente manager era orribile, non è necessario dirlo. Non sai se il tuo intervistatore conosce personalmente il tuo ex capo e non sai nemmeno quando i tuoi percorsi potrebbero incrociarsi di nuovo. È sempre intelligente essere il più rispettosi possibile quando descrivi la tua relazione con un manager difficile. Non ottieni nulla trovandoti amaro.

Scegli invece di essere ottimista. Se possibile, parla dei punti di forza dei supervisori del passato e di come ti hanno aiutato ad avere successo. È una buona idea, prima del colloquio, pensare a uno o due esempi specifici in cui i precedenti manager si sono distinti in questa capacità in modo da poterti concentrare su interazioni positive piuttosto che negative nella tua risposta.

Esempi delle migliori risposte

Ecco le risposte ideali del campione alla domanda del colloquio "Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager?" In una vera intervista, assicurati di personalizzare la tua risposta per adattarla alle tue circostanze.

Finora ho avuto la fortuna di avere manager formidabili. Ho rispettato ognuno di loro e sono andato d'accordo con tutti loro.

Perché funziona: Questa risposta è positiva e genuina e dimostra che il potenziale candidato è probabilmente una persona piacevole e alla mano.

No, sono un gran lavoratore e i miei manager sembrano sempre apprezzare il lavoro che sto facendo. Sono andato d'accordo con ogni manager che ho avuto.

Perché funziona: Questa è un'altra risposta positiva che indica anche alcune delle qualità del candidato come dipendente.

Ho avuto un inizio difficile con un manager all'inizio della mia carriera perché avevamo aspettative diverse per il flusso della giornata lavorativa. Dopo averne parlato, ci siamo resi conto che i nostri obiettivi erano molto compatibili e siamo stati in grado di lavorare con successo insieme per diversi anni.

Perché funziona: Questa risposta onesta rivela una situazione difficile e termina con una nota felice su una risoluzione. Mostra che il candidato ha forti capacità comunicative.

Una volta avevo un manager che le portava i problemi a lavorare con lei quotidianamente. Stava attraversando un momento difficile della sua vita personale, e questo tendeva a influenzare l'atmosfera dell'ufficio. Non ha influito sul mio lavoro perché sono stato in grado di simpatizzare con le sue circostanze, ma la situazione era impegnativa.

Perché funziona: Non tutti i manager sono bravi. Se è vero che hai avuto una situazione difficile, è meglio riconoscerlo come fa questa risposta. Questa risposta mostra che il candidato è in grado di separare una situazione difficile dal suo lavoro.

Ho scoperto che se mi prendo il tempo di parlare con il mio manager all'inizio di un progetto, possiamo iniziare tutti alla grande e finire sulla stessa pagina.

Perché funziona: Questa risposta mostra che il candidato ha avuto relazioni di successo con i manager perché ci lavorano attivamente.

Ho avuto un'esperienza in cui pensavo che il mio nuovo supervisore fosse scontento di me, quindi ho deciso di arrivare presto un giorno in modo da poterle parlare in privato. Si è scoperto che non era affatto scontenta di me e si è scusata per essersi imbattuta in quel modo.

Perché funziona: Questa risposta mostra che il dipendente non lascia che i problemi si aggravino ed è in grado di usare le capacità comunicative per affrontare potenziali problemi.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

Sii onesto, ma mantienilo positivo. Se hai avuto solo esperienze positive con i manager, dillo. Ma se hai avuto una lunga carriera con molti supervisori, non è irragionevole avere delle esperienze negative. Non è necessario fingere che tutto sia positivo se non è davvero così.

Se descrivi una situazione negativa, assicurati di finire con una nota positiva.

Mostra come sei stato in grado di risolvere un disaccordo o arrivare a una buona risoluzione.

Puoi anche essere imparziale, menzionando i punti di forza di un supervisore e un problema.

Fornisci esempi e condividi tutto ciò che hai imparato. Nella maggior parte dei casi, quando si tratta di intervistare domande, le risposte specifiche sono migliori delle dichiarazioni vaghe. Descrivi brevemente un momento difficile e poi condividi ciò che hai fatto per giungere a una risoluzione positiva.

Se c'è qualcosa che hai imparato dall'esperienza, ad esempio che è meglio avere una conversazione uno contro uno all'inizio o come dichiarare un'obiezione in modo chiaro e senza emozioni, condividila nella tua risposta.

Cosa non dire

Stai lontano da dichiarazioni negative e / o da un atteggiamento negativo. Evita omicidi di personaggi e lunghe lamentele. Puoi descrivere una situazione difficile senza essere negativo nel tuo tono. Inoltre, evita di descrivere diversi conflitti o risposte che ti dipingono come una vittima frequente.

Mantieni la tua risposta focalizzata. Non andare in giro. In una o due frasi, descrivi la relazione o gli incontri negativi. Quindi, passa rapidamente alla descrizione della risoluzione. La tecnica di risposta all'intervista STAR può aiutarti a dare una risposta mirata.

Non diventare troppo personale.Non ti è piaciuto il tuo manager? Ora non è il momento di menzionarlo o di condividere qualcosa di negativo sulla loro personalità. Sii professionale nel riassumere la difficoltà interpersonale che hai incontrato.

Possibili domande di follow-up

• Raccontami di un momento in cui hai avuto un collega difficile.
• Ti descriveresti come una brava persona?
• Cosa fai quando non sei d'accordo con i colleghi o con una strategia aziendale?
• Lavori bene con altre persone?

Altre domande di intervista sui capi

Può essere complicato negoziare conversazioni sulle tue relazioni passate con capi o supervisori, in particolare se sei stato abbastanza sfortunato da aver lavorato con un individuo difficile o eccessivamente esigente.

Mentre vuoi essere onesto nel discutere le tue relazioni di lavoro passate, dovresti mantenere opinioni negative su te stesso. Gli intervistatori non sono così interessati alle informazioni fornite su un ex capo come lo sono nel tuo tono, atteggiamento e positività nel formulare la tua risposta.

Uomo avvisato mezzo salvato. Se ti prendi il tempo prima del tuo colloquio per rivedere altre domande sul colloquio relative ai capi, comprese le domande più comuni su come lavorare con il tuo supervisore, i tuoi capi migliori e peggiori e cosa ti aspetti da un manager, sarai pronto a rispondere al tuo intervistatore con fiducia e equilibrio.

Key Takeaways

Mantienilo positivo: Condividi la tua esperienza in modo obiettivo. Non è necessario inserire emozioni o reclami negativi nella risposta.

Brief è il migliore: Spiega la situazione, quindi la risoluzione, insieme a tutto ciò che hai appreso dall'esperienza senza divagare.

Condividi come hai gestito il problema: Gli intervistatori cercheranno le tue capacità comunicative e di risoluzione dei conflitti. Assicurati di discutere su come hai affrontato la situazione e cosa (se non altro) hai imparato da essa o si applicherà alle tue relazioni future con i manager.