Domande di intervista di lavoro di consulenza

Contenuto

• Tipi di domande di intervista al consulente
• Domande di intervista al consulente
• Domande sul colloquio
• Domande su di te
• Domande sul settore
• Domande di intervista comportamentale
• Domande di intervista situazionale
• Suggerimenti per la preparazione per un'intervista con un consulente
• Key Takeaways

Le domande di intervista per i consulenti variano in base al tipo di azienda a cui ti stai candidando. Le interviste di consulenza in genere includono una combinazione di domande comportamentali e di casi.

Più ti prepari per l'intervista, meglio farai. Un modo per prepararsi è esercitarsi a rispondere alle domande del colloquio che vengono poste ai consulenti.

Ecco informazioni sui tipi di domande del colloquio che potrebbero essere poste durante un colloquio per una posizione di consulente. Troverai anche informazioni su come prepararti per un colloquio e un elenco di domande specifiche per il colloquio. Esamina l'elenco e pensa a come risponderesti a queste domande prima dell'intervista.

Tipi di domande di intervista al consulente

Alcune delle domande che ti verranno poste saranno domande comuni per le interviste che potresti ricevere per qualsiasi lavoro. Questi potrebbero includere domande sulla tua storia lavorativa, i tuoi punti di forza e di debolezza o le tue abilità.

Un consulente può lavorare con un cliente alla volta o con diversi, quindi aspettati di avere domande sulla gestione del tempo. Poiché i consulenti sono spesso chiamati a valutare e risolvere le sfide organizzative, è possibile che vengano poste domande che si concentrano sulle proprie capacità comunicative e di risoluzione dei problemi.

Probabilmente ti verranno anche poste alcune domande sul colloquio comportamentale. Queste sono domande su come hai gestito varie situazioni lavorative in passato. Ad esempio, è possibile che ti venga chiesto come hai gestito un problema con un datore di lavoro difficile.

Altre domande potrebbero essere domande colloquio situazionale. Questi sono molto simili alle domande sul colloquio comportamentale. Tuttavia, le domande sul colloquio situazionale riguardano come gestire una situazione lavorativa futura. Ad esempio, un intervistatore potrebbe chiederti come gestire un progetto con una scadenza molto stretta.

Il tipo più comune di domanda di intervista al consulente, tuttavia, è la domanda di intervista al caso. Una domanda di intervista è quella in cui il datore di lavoro ti offre uno scenario aziendale o un rompicapo e ti chiede come risolvere il problema. Questi tipi di domande mostrano al datore di lavoro che è possibile utilizzare la logica per risolvere problemi complessi.

Domande di intervista al consulente

Domande sul colloquio

Mentre affronti una domanda di intervista, assicurati di dimostrare all'intervistatore come funzionano i tuoi processi di pensiero analitico. Sentiti libero di porre domande per ulteriori informazioni di cui potresti aver bisogno per risolvere il problema. È anche una buona idea portare un quaderno o un blocco da disegno all'intervista in modo da poter disegnare grafici, illustrazioni o un albero dei problemi per risolvere il problema.

• Stai consultando una piccola azienda che vende un prodotto rinomato. Un grande concorrente inizia a vendere un prodotto simile che incorpora la tecnologia più recente. Cosa dovrebbe fare la piccola impresa in risposta?
• Quante palline da tennis possono stare in uno stadio di calcio?
• Stimare le dimensioni del mercato delle matite degli Stati Uniti.
• Quanto è veloce la crescita del mercato di X?
• Il tuo cliente è un'azienda spazzaneve. Gli ultimi due anni hanno visto una riduzione delle nevicate del 20%. Cosa suggeriresti di fare e perché?

Domande su di te

Gli intervistatori pongono ai candidati domande su se stessi al fine di valutare quanto bene lavorerebbero con i team, la struttura organizzativa e la cultura aziendale della propria organizzazione. Ricerca in anticipo il datore di lavoro in modo che tu sia in grado di allineare le tue risposte per integrarsi bene con i sistemi e i requisiti dell'azienda.

• Qual è il tuo stile di leadership?
• Descrivi come conduci normalmente una riunione di vendita.
• Su quali tipi di progetti di consulenza lavori in genere? Qual è stato il focus degli ultimi quattro o cinque progetti a cui hai lavorato?
• Qual è stato il tuo numero medio di clienti alla volta?
• Tendi a concentrarti su un progetto o gestisci più progetti contemporaneamente?
• Come tenere traccia dei tuoi progressi durante un progetto?

Domande sul settore

Una solida comprensione delle crescenti tendenze del settore è un indicatore utile che un candidato di lavoro è impegnato e appassionato del suo settore e della sua professione. Preparati a fornire informazioni sul tuo settore che dimostrino che puoi identificare in modo proattivo i problemi di business o di mercato in aumento e controllare efficacemente l'esposizione al rischio organizzativo.

• Vogliamo ottenere un risparmio del 20% nei prossimi 12 mesi. Come puoi aiutarci a raggiungere questo obiettivo?
• Cosa rende un buon consulente in questo settore?
• Quali sono i principali problemi che affliggono questo settore?
• Quali sono alcune importanti considerazioni etiche per i consulenti?
• Perché vuoi lavorare per la nostra società di consulenza rispetto ad altre aziende?
• Seguimi nel ciclo di vita di un recente progetto a cui hai lavorato dall'inizio alla fine. Quali risultati / risultati hai ottenuto? Cosa è andato bene e cosa non è andato bene?

Domande di intervista comportamentale

Un ottimo modo per strutturare la risposta alle domande sul colloquio comportamentale è utilizzare la tecnica di risposta al colloquio STAR per descrivere un passatoSituation, thetchiedere o problemi coinvolti, ilun'citazione che hai preso, e ilresult di questa azione. Otterrai punti extra a tuo favore se puoi quantificare i risultati con percentuali, numeri o cifre in dollari per mostrare come hai migliorato la produttività o risolto un problema critico.

• Raccontami di un momento in cui hai affrontato un dilemma etico e come lo hai gestito.
• Raccontami di un momento in cui hai avuto a che fare con un cliente difficile. Cosa hai imparato dall'esperienza? Cosa faresti diversamente?
• Descrivi un momento in cui hai dovuto guidare una squadra in una sfida difficile.
• Descrivi un momento in cui lavoravi per più clienti contemporaneamente. Come hai fatto a non spargerti troppo sottile?

Domande di intervista situazionale

Le domande sul colloquio situazionale sono come le domande del caso in cui il responsabile delle assunzioni vuole sapere come pensi. Va bene attingere all'esperienza per illustrare come hai affrontato con successo una situazione simile in passato.

• Come spiegheresti un problema tecnico complesso a un cliente?
• Immagina di avere un capo difficile. Come gestiresti la situazione?
• Raccontami di quando hai faticato a rispettare una scadenza. Come hai gestito il tuo tempo per completare l'incarico?

Suggerimenti per la preparazione per un'intervista con un consulente

Fai un'intervista finta. Le domande sul colloquio del caso richiedono una preparazione. Chiedi ad amici o familiari di darti quante più domande possibili sul caso. Durante il colloquio, ascolta e prendi appunti, ponendo eventuali chiarimenti. Fare domande ti aiuterà a riflettere sul problema e ti mostrerà anche che stai ascoltando attentamente. Ti aiuterà anche a interagire con l'intervistatore e stabilire un rapporto positivo.

Pensa ad alta voce. Mentre rispondi a una domanda sul colloquio di un caso, dì ad alta voce il tuo processo di pensiero e usa una matita e un foglio di carta per risolvere il problema. Sebbene sia necessario fornire una risposta, la domanda riguarda molto di più la valutazione del processo di pensiero. Pertanto, condividi il tuo pensiero ad alta voce.

Segui le tendenze del settore. Molte delle domande del tuo caso (così come alcune delle altre domande) saranno correlate al settore in cui lavorerai. Pertanto, prima del colloquio, assicurati di essere informato sulle novità del settore.

Non sottovalutare mai l'importanza del linguaggio del corpo. Non dimenticare di mettere in pratica le basi del buon colloquio. Assicurati di essere pronto a dare una stretta di mano ferma, a stabilire un contatto visivo amichevole con il tuo intervistatore e a sorridere, se del caso. A volte, le domande del colloquio possono sembrare travolgenti, ma non dimenticare che vuoi comunque essere simpatico.

Key Takeaways

DOMANDE DI INTERVISTA COMUNI DI PRATICA:Costruisci fiducia in te stesso prima del tuo colloquio chiedendo a un amico di interpretare la parte di un responsabile delle assunzioni in un'intervista simulata. Esercitati a rispondere alle domande frequenti sul colloquio di caso, situazionale e comportamentale.

DIMOSTRA LA TUA CONOSCENZA DELL'INSIDER:Tieniti aggiornato sulle tendenze del settore e utilizza queste conoscenze per mostrare il valore che porteresti all'organizzazione come consulente esperto del settore.

QUANTIFICARE I SUCCESSI PASSATI:Usa percentuali, cifre in dollari o altre statistiche per stupire il tuo intervistatore con i cambiamenti positivi che hai apportato durante la tua carriera di consulente.