Lavorare con i reclutatori

Contenuto

• Sono disponibili due tipi di reclutatori
• Reclutatori aziendali
• Reclutatori di emergenza
• Come si determina il livello di abilità e l'esperienza del proprio reclutatore?
• Tratta con reclutatori che conoscono il tuo background

Il reclutamento è una professione poco compresa (a volte anche da coloro che si definiscono reclutatori). Esistono diversi tipi di reclutatori, ma la meccanica e la psicologia del reclutamento sono tutte uguali.

Sono disponibili due tipi di reclutatori

Reclutatori aziendali

Reclutatori aziendali che sono impiegati da un'azienda allo scopo di trovare e qualificare nuovi dipendenti per l'organizzazione. Reclutatori di terze parti sono subappaltati da un'azienda per lo stesso scopo. Esistono diversi tipi di reclutatori di terze parti, ma la principale differenza tra loro sta nel modo in cui vengono compensati.

Entrambi i recruiter di terze parti sono pagati dalla società di noleggio, ma i recruiter conservati hanno in genere un contratto esclusivo con la società. Sono pagati una parte della loro commissione in anticipo con il saldo pagato al termine della ricerca. I recruiter conservati sono generalmente utilizzati per posizioni di livello dirigenziale.

Reclutatori di emergenza

I recruiter di emergenza o di terze parti in genere non hanno un rapporto esclusivo con l'azienda. Sono pagati un compenso solo se la società assume un candidato scoperto attraverso i loro sforzi. (La maggior parte dei recruiter di terze parti rientra in questa categoria.)

I consulenti e i formatori che intervengono nella formazione delle competenze sono spesso invitati a chiedere assunzioni ai cercatori di lavoro. Questi sono i commenti e le domande ascoltate più frequentemente.

• "I reclutatori spesso chiamano e chiedono il mio curriculum, ma poi non ho più notizie da loro."
• "Un reclutatore mi ha inviato un'intervista, ma non riesco a ottenere alcun feedback su come ho fatto. Dicono che la società sta ancora intervistando, quindi non riesco a valutare dove potrei essere andato storto (quindi posso farlo un lavoro migliore per la mia prossima intervista) ".
• "Ho inviato dozzine di curriculum - a volte centinaia - ai recruiter, ma non ho mai avuto notizie da loro e non riesco a farli rispondere alle mie chiamate."

Esistono vari motivi per le situazioni di cui sopra, ma molte di esse si riducono a un problema: il denaro. Per lavorare con successo con i recruiter, devi prima capire che non stanno lavorando per te, il cercatore di lavoro. Lavorano per l'azienda. È la società che paga le loro tasse. È la società che alla fine devono soddisfare se vogliono essere pagati per tutto il loro duro lavoro.

I reclutatori di terze parti ricevono in genere un compenso pari o superiore al 20-30% dello stipendio del primo anno di un candidato inserito. (Se un cercatore di lavoro potesse pagare al reclutatore $ 10.000- $ 25.000 per trovargli un lavoro, il cercatore di lavoro potrebbe trovare un passaggio di attenzione da un reclutatore.)

I membri dell'azienda desiderano che il loro reclutamento debba essere soddisfatto. Dopotutto, stanno pagando bene per soddisfare i loro bisogni. Se una società di reclutamento bombardasse la società con curriculum di persone che non si qualificano per il lavoro, si ritroverebbero disoccupati la prossima volta che l'azienda sta riempiendo i lavori.

Non prenderlo sul personale. Se si adatta al lavoro per il quale stanno attivamente reclutando, si può scommettere che il recruiter farà tutto ciò che è in suo potere per assicurarsi di essere assunto con successo dalla società.

Come si determina il livello di abilità e l'esperienza del proprio reclutatore?

Puoi determinare se il tuo recruiter è un professionista esperto o un dilettante. Un reclutatore esperto riceverà sempre feedback da un'azienda a seguito di un'intervista che ha organizzato. Il reclutatore non continuerà a inviare candidati alla società cliente senza sapere perché quelli che ha già inviato non hanno avuto successo.

Senza un tale feedback critico, il recruiter non ha modo di sapere dove gli sforzi di reclutamento non sono all'altezza. Il reclutatore ha bisogno di questo feedback, quindi può fare un lavoro migliore nell'invio dei giusti tipi di candidati.

Un segno di un dilettante o di un pescatore è il reclutatore che non fa altro che raccogliere i curriculum, senza uno scopo apparente. Se sei stato contattato da un reclutatore e ti è stato chiesto di inviare il tuo curriculum, non aver paura di fare domande sul perché vuole vederlo. Devi porre le seguenti domande.

• C'è un lavoro specifico che hai in mente per me?
• Una volta che avrai il mio curriculum in mano, quando posso aspettarmi di risentirti? "
• Spedirai mai il mio curriculum a uno dei tuoi clienti a mia insaputa e / o consenso?
• Se invii il mio curriculum con il mio consenso e partecipo a un colloquio, riceverò sempre un feedback su come è andato il colloquio agli occhi del cliente?

Tratta con reclutatori che conoscono il tuo background

Se un recruiter ti contatta e ti chiede un curriculum prima di sapere qualcosa sul tuo background professionale, non inviarlo. Il tuo curriculum potrebbe atterrare in luoghi dove non vuoi che atterrino.

Un reclutatore professionista, sebbene lavori per l'azienda cliente, non per te, vorrà assicurarti di essere un buon candidato. Farà domande come queste.

• Cosa stai cercando in un nuovo datore di lavoro che non hai attualmente disponibile dove stai attualmente lavorando?
• Considereresti la delocalizzazione per il lavoro giusto e, in caso affermativo, dove? (Se dici che prenderesti in considerazione la delocalizzazione, dovrebbero anche chiederti della tua situazione familiare. Il tuo coniuge lavora? Hai ancora figli a scuola?) Ciò li aiuterà a determinare se tu (e la tua famiglia) sarete felici e resterete con il lavoro se è necessario spostarsi.

Un reclutatore professionista vorrà sapere che non ha solo fatto un buon lavoro per il cliente, ma che ha anche tenuto a mente i tuoi migliori interessi. (Quando un reclutatore professionista svolge un'efficace assunzione di lavoro, la maggior parte dei referral proviene da candidati soddisfatti che sono stati trattati con rispetto.)

I recruiter professionisti devono anche offrire ai candidati la cortesia di una comunicazione approfondita, anche se non sono in grado di inserirli in un nuovo lavoro per un motivo o per l'altro.

Comprendere il tuo recruiter e assicurarti che ti capiscano, è il primo passo per cercare con successo un nuovo lavoro attraverso un recruiter.