Contratti di arruolamento militare USA e incentivi all'arruolamento

Contenuto

• Il reclutatore promette contro le garanzie del contratto
• Periodi di arruolamento
• Incentivi all'arruolamento
• Bonus di arruolamento
• Fondo del college
• Rango di arruolamento avanzato
• Programma di rimborso di prestiti universitari
• Assegnazione al primo dovere garantita
• Buddy Program
• Opzione divisa

Tutti i servizi utilizzano lo stesso contratto di arruolamento — Modulo 4/1 del Dipartimento della Difesa. Questo è il contratto utilizzato per arruolamenti e arruolamenti militari. Di tutti i documenti che hai firmato durante il processo per unirti ai militari, questo è il documento più importante.

Se ti arruoli in servizio attivo, in realtà firmerai due contratti di arruolamento. Il primo ti inserisce nel programma di arruolamento ritardato (DEP). Il DEP è in realtà le riserve inattive. I membri di riserva inattivi non eseguono esercitazioni di fine settimana come membri attivi né ricevono alcun compenso. Tuttavia, possono essere chiamati al servizio attivo in caso di emergenza. Detto questo, non c'è mai stato un caso in cui un membro del DEP sia stato involontariamente chiamato in servizio attivo. Quando il tempo nel DEP è scaduto, ed è il momento di andare in servizio attivo e spedire alla formazione di base, si viene espulsi dalle riserve inattive e si firma un nuovo contratto di arruolamento per arruolarsi in servizio attivo.

Il reclutatore promette contro le garanzie del contratto

Non importa cosa ti ha promesso il tuo reclutatore, se non è nel contratto di arruolamento o in un allegato al contratto, non è una promessa. Inoltre, non ha molta importanza ciò che è nel contratto di arruolamento DEP; se non è nel tuo contratto di arruolamento in servizio attivo, non è una promessa. Se ti è stato promesso un bonus di arruolamento, ad esempio, deve essere nel contratto di servizio attivo finale, o è probabile che non vedrai mai quel bonus. Una volta usciti dall'addestramento di base e dall'addestramento al lavoro e vai nell'ufficio del personale della tua prima base, non daranno un grido di ciò che qualcuno ti ha "promesso" - si preoccuperanno solo di ciò che è nel contratto di arruolamento.

In effetti, la parte inferiore della prima pagina del contratto di arruolamento contiene la seguente clausola:

Gli accordi in questa sezione e negli allegati allegati sono tutte le promesse fatte dal governo. QUALSIASI ALTRO CHIUNQUE MI HA PROMESSO DI ME NON È VALIDO E NON SARÀ ONORATO.

Detto questo, gli incentivi e i diritti che sono disponibili a tutti non saranno e non dovranno essere nel contratto. Questo perché i membri militari hanno già diritto ad esso per legge. Ad esempio, assistenza medica, retribuzione di base e Montgomery G.I. Il conto non verrà specificato nel contratto, poiché questi benefici sono disponibili per tutti coloro che si arruolano nell'esercito.

Coloro che si arruolano in servizio attivo avranno almeno due contratti di arruolamento: il contratto iniziale per il programma di arruolamento ritardato (DEP) e un contratto finale che si firmerà il giorno in cui vanno al MEPS per spedire alla formazione di base, che è il contratto ciò che conta è il contratto finale. Non importa se il bonus di arruolamento, il grado avanzato, il programma di rimborso del prestito del college, il fondo del college, ecc., Non sono inclusi nel primo contratto.

Tuttavia, è necessario assicurarsi che tutti gli incentivi desiderati siano inclusi nel contratto di servizio attivo finale (se il programma di arruolamento / la scelta del lavoro dà diritto a tali incentivi).

Periodi di arruolamento

Pensavi di arruolarti per quattro anni? Pensa di nuovo. Potrebbe sorprenderti apprendere che tutti gli arruolamenti di servizio non precedenti nell'esercito degli Stati Uniti comportano un obbligo di servizio totale di otto anni. Quando firmi quel contratto di arruolamento, ti stai obbligando all'esercito per un totale di otto anni. Qualunque tempo non sia trascorso in servizio attivo, o nella Guardia / Riserve attive (se ti sei arruolato nella Guardia / Riserve) deve essere speso nelle riserve inattive.

L'articolo 10a del contratto di arruolamento recita:

"a. PER TUTTI GLI ENLISTI: se questo è il mio arruolamento iniziale, devo servire un totale di otto (8) anni. Qualsiasi parte di quel servizio non prestata in servizio attivo deve essere servita in un componente di riserva a meno che non mi dimetta prima.

Ciò significa due cose: diciamo che ti arruoli nella Marina per quattro anni. Servi i tuoi quattro anni e vattene. Non sei davvero "fuori". Vieni trasferito alle Riserve inattive (chiamate "IRR" o "Riserva individuale pronta") per i prossimi quattro anni e la Marina può richiamarti in servizio attivo in qualsiasi momento o persino assegnarti involontariamente a un attivo ( perforazione) Riserva unità durante quel periodo, se hanno bisogno di te a causa di carenze di personale, guerre o conflitti (come l'Iraq).

Questo impegno di servizio totale di otto anni si applica se ti arruoli in servizio attivo o ti unisci alle Riserve o alla Guardia Nazionale.

Ecco la seconda cosa: i militari potrebbero non farti uscire alla fine del tuo tour di servizio attivo. Nell'ambito di un programma chiamato "Stop-Loss", i militari possono impedirti di separarti, durante i periodi di conflitto, se hanno bisogno del tuo particolare corpo caldo. Durante la prima Guerra del Golfo (1990), tutti i servizi implementarono "Stop-Loss", impedendo praticamente a tutti di separarsi, per un anno intero. Durante la campagna per il Kosovo, l'Aeronautica ha istituito "Stop-Loss" per coloro che ricoprono determinati posti di "carenza". Durante l'Iraq e l'Afghanistan, l'Esercito, l'Aeronautica Militare e i Marines istituirono di nuovo "Stop-Loss", diretto a individui specifici con carenze di lavoro, o (nel caso dell'esercito), a volte diretto a unità specifiche. La chiave è, una volta che ti unisci, se ci sono conflitti in corso, i militari possono tenerti oltre la normale data di separazione o di pensionamento.

Fino all'ottobre 2003, l'Esercito e la Marina erano gli unici servizi che offrivano arruolamenti in servizio attivo per periodi inferiori a quattro anni. Tuttavia, nell'ambito della legge sugli stanziamenti militari dell'esercizio 2003, il Congresso ha approvato ilChiamata nazionale al piano di servizio, che imponeva che tutti i servizi creassero un programma di arruolamento che offriva un'opzione di arruolamento di servizio attivo di due anni, seguita da quattro anni nelle riserve / riserve attive, seguiti da due anni nelle riserve inattive (ancora l'impegno totale di otto anni per il servizio ).

Ma parliamo della realtà qui: mentre il Congresso ha incaricato questo piano, hanno dato ai servizi ampia libertà di attuazione. L'esercito e la marina avevano già piani di arruolamento di due anni di servizio attivo di cui erano contenti, e l'Aeronautica e i marines non avevano problemi di reclutamento e non erano realmente interessati a arruolamenti a breve termine.

Tuttavia, a causa della carenza di arruolamenti, l'esercito ha notevolmente ampliato le bande orarie nell'ambito di questo programma nel 2005 e 2006. L'Aeronautica e il Corpo dei Marines hanno ancora scarso interesse per un programma di servizio attivo di due anni. Quindi, hanno implementato le basi e applicato molte restrizioni - probabilmente hai maggiori possibilità di vincere alla lotteria rispetto a ottenere una delle pocheChiamata nazionale al servizio slot in questi due rami. Ad esempio, nell'ambito del Piano aeronautico, il programma è limitato all'uno percento di tutti gli arruolati (circa 370 reclute totali, su 37.000) e il programma è limitato a 29 posti di lavoro dell'aeronautica. Il Corpo dei Marines limita il loroChiamata nazionale al servizio arruolamenti per soli 11 MOS (lavori).

L'esercito e la marina sono gli unici servizi che hanno opzioni di arruolamento di servizio attivo di meno di quattro anni, che non fanno parte delChiamata nazionale al servizio programma. L'esercito offre contratti di arruolamento di due, tre, quattro, cinque e sei anni. Sono disponibili solo pochi lavori dell'esercito per i tirocinanti di due e tre anni (principalmente quei lavori che non richiedono molto tempo di addestramento e che l'esercito ha difficoltà a ottenere abbastanza reclute). La maggior parte dei lavori dell'esercito richiede un periodo minimo di arruolamento di quattro anni e alcuni lavori dell'esercito richiedono un periodo minimo di arruolamento di cinque anni. La Marina offre pochissimi contratti di due e tre anni, in cui la recluta trascorre due o tre anni in servizio attivo, seguiti da sei anni nelle riserve attive.

Inoltre, con l'opzione di arruolamento di 2 anni dell'esercito, i due anni di servizio attivo richiesto non iniziano fino a dopo l'addestramento di base e la scuola del lavoro, quindi in realtà è più lungo di due anni.

Gli altri servizi offrono opzioni di arruolamento di quattro, cinque e sei anni (L'Air Force offre solo arruolamenti di quattro e sei anni). Tutti i posti di lavoro arruolati nell'Aeronautica sono disponibili per arruolati di quattro anni. Tuttavia, l'Air Force offrirà promozioni accelerate per le persone che accettano di arruolarsi per sei anni. Tali individui si arruolano nel grado di E-1 (Airman Basic) o E-2 (Airman), se hanno crediti universitari sufficienti o JROTC. Vengono quindi promossi al grado E-3 (Airman First Class) al termine della formazione tecnica o dopo 20 settimane dopo la laurea di base (a seconda di quale evento si verifichi per primo). Le opzioni di arruolamento di sei anni non sono aperte a tutti i lavori, in ogni momento.

La maggior parte dei lavori della Marina sono disponibili per arruolati di quattro anni, ma alcuni programmi speciali (come il campo nucleare) richiedono un arruolamento di cinque anni. Questi programmi speciali di solito offrono maggiori opportunità di formazione e promozione accelerata.

Incentivi all'arruolamento

Tutti i servizi offrono programmi chiamati "incentivi all'arruolamento", progettati per attrarre le reclute, in particolare per i lavori tradizionalmente difficili da soddisfare. Come ho detto sopra, ciascuno degli incentivi di seguito deve essere incluso nel contratto di arruolamento o in un allegato al contratto, altrimenti non è probabile che siano validi.

Unincentivo all'arruolamento è diverso da abeneficio militare in quanto non tutti sono idonei e deve essere valido nel contratto di arruolamento. Ad esempio, un bonus di arruolamento è unincentivo all'arruolamento. Non tutti si qualificano per un bonus di arruolamento. Dipende dalle qualifiche e dal lavoro selezionato. Pertanto, per essere valido, deve essere sul contratto di arruolamento.

The Montgomery G.I. Al contrario, Bill, o Assistenza alle lezioni, o medico militare, o importo della retribuzione di base, eccbenefici o diritti militari. Sono disponibili per tutti coloro che si arrendono e quindi non li troverai menzionati nel contratto di arruolamento.

Tieni presente che non puoi negoziare incentivi di arruolamento. I reclutatori militari e i consulenti del lavoro presso il MEPS non hanno l'autorità per decidere chi riceve un incentivo e chi no. Gli incentivi sono autorizzati per lavori specifici o programmi di arruolamento specifici dalla sede del comando di reclutamento per il singolo servizio. In altre parole, o è stato autorizzato per il tuo specifico lavoro o programma di arruolamento, oppure non lo è. Se è autorizzato, ti verrà offerto l'incentivo. Se non è autorizzato, tutti i "negoziati" nel mondo non lo riceveranno.

Di seguito sono riportati gli attualiincentivi all'arruolamento offerto dai servizi.

Bonus di arruolamento

Probabilmente il più noto di tutti gli incentivi all'arruolamento è il bonus di arruolamento. I bonus di arruolamento vengono utilizzati per cercare di convincere i candidati a iscriversi a lavori di cui il servizio ha davvero bisogno.

Quando hanno approvato la legge sull'autorizzazione militare dell'anno fiscale 2006, il Congresso ha autorizzato i servizi ad aumentare il limite massimo del bonus di arruolamento del servizio attivo da $ 20.000 a $ 40.000. Tieni presente, tuttavia, che il Congresso ha permesso ai servizi di farlo - non lo hanno incaricato. L'importo massimo del bonus di arruolamento è fissato da ciascuno dei servizi (fino a un massimo di $ 40.000 consentito dalla legge), in base alle proprie esigenze di reclutamento individuali.

L'Air Force e Marine Corps offrono il minor numero di bonus di arruolamento. Al momento della revisione annuale di questo articolo, l'Aeronautica offriva bonus di arruolamento in servizio attivo a soli 6 AFSC (posti di lavoro) e il bonus principale autorizzato era di $ 12.000. Il bonus di arruolamento del Corpo dei Marine è attualmente di $ 6.000.

La Marina continua a limitare i bonus di arruolamento fino a un massimo di $ 20.000. La Guardia Costiera offre attualmente un bonus di arruolamento di $ 15.000.

Dei cinque servizi in servizio attivo, solo l'Esercito ha scelto di aumentare il limite massimo del bonus di arruolamento per servizio attivo ai $ 40.000 autorizzati dalla legge.

A volte, i servizi offriranno un bonus aggiuntivo per le reclute che accettano di spedire alla base durante un periodo di tempo designato, o per le reclute che hanno crediti universitari.

L'esercito e la marina lo fanno il più delle volte.

In generale, maggiore è il bonus di arruolamento, maggiore è il tempo in cui il servizio sta trovando abbastanza candidati qualificati che accettano di accettare il lavoro.

Nella maggior parte dei casi, questo è per uno dei tre motivi:

1. Il lavoro non sembra molto interessante e i consulenti del lavoro stanno avendo difficoltà a reclutare reclute per selezionare questo lavoro.
2. Il lavoro ha elevate qualifiche di ingresso (punteggio ASVAB, requisiti di storia penale, qualifiche mediche, ecc.) E i consulenti del lavoro non riescono a trovare abbastanza candidati che si qualificano.
3. La formazione professionale è estremamente difficile e molte persone lavano via.

L'Aeronautica Militare, la Marina Militare, la Guardia Costiera e il Corpo dei Marines pagheranno generalmente l'intero importo del bonus (somma forfettaria), dopo l'arrivo alla prima stazione di servizio permanente, a seguito di addestramento di base e scuola di lavoro (di solito entro 60 giorni dall'arrivo al primo servizio stazione).

L'esercito normalmente paga i primi $ 10.000 all'arrivo alla prima stazione di servizio, mentre il resto viene pagato in rate annuali uguali durante il periodo di arruolamento.

Nella maggior parte dei casi, se vieni dimesso in anticipo o ti alleni di nuovo dal lavoro, devi rimborsare qualsiasi parte "non acquisita" del bonus di arruolamento. Ad esempio, se ti sei arruolato e hai ricevuto un bonus di arruolamento di $ 12.000 per un arruolamento di 4 anni, ma hai servito in quel lavoro solo per tre anni, dovresti rimborsare $ 4.000.

Fondo del college

Tutti i servizi, ad eccezione dell'Aeronautica, offrono un "fondo universitario". Alcuni dei servizi offrono "fondi universitari" per le persone che accettano di arruolarsi in lavori difficili da svolgere. La somma di denaro offerta nel "fondo del college" viene aggiunta alla somma di cui hai diritto con Montgomery G.I. Conto. Non puoi avere il fondo del college senza partecipare al G.I. Conto.

Un avvertimento: l'importo del "Fondo del college" indicato nel contratto di arruolamento di solito include l'importo che sei autorizzato ai sensi del Montgomery G.I. Fattura e l'ammontare dei fondi extra forniti dal servizio. Quindi, se il tuo contratto di arruolamento dice che hai un "fondo universitario" di $ 40.000, $ 37.224 (tassi del 2006) sarebbero del Montgomery G.I. Bill, per il quale avresti potuto comunque beneficiare, "fondo del college" o no. Quindi, in questo caso, l'ammontare effettivo del "Fondo del college" (vale a dire, i soldi per l'istruzione "extra" forniti dal servizio) è solo $ 2,776.

Di solito (ma non sempre), se accetti il ​​fondo del college, ciò ridurrà l'importo di qualsiasi bonus di arruolamento monetario a cui potresti avere diritto. La Marina e il Corpo dei Marines offrono fino a $ 50.000 (fondo universitario combinato e bolletta G.I.) per i loro programmi per fondi universitari. L'esercito offre fino a $ 71,424. Ancora una volta, l'importo esatto offerto spesso dipende dal lavoro selezionato.

Come per gli altri incentivi all'arruolamento, se ti è stato promesso il fondo per il college, devi assicurarti che sia elencato nel tuo contratto di arruolamento in servizio attivo finale o in un allegato al contratto.

Rango di arruolamento avanzato

Tutti i servizi offrono un rango di arruolamento avanzato per le reclute con un certo numero di crediti universitari o per la partecipazione ad altri programmi, come Junior ROTC al liceo.

• L'esercito offre un grado di arruolamento avanzato fino a E-4 per il college e fino a E-2 per altri programmi (come JROTC). L'esercito offre anche una promozione accelerata alle assunzioni con determinate capacità o competenze di lavoro acquisite da civili, attraverso il programma Civil Civil Acquired Skills (ACASP).
• L'Air Force offre un grado di arruolamento avanzato fino a E-3 per il college e la partecipazione ad altri programmi. L'Aeronautica è l'unico servizio che offre una promozione accelerata per gli animatori di sei anni.
• La Marina offre un grado di arruolamento avanzato fino a E-3 per il college e la partecipazione ad altri programmi. La Marina offre anche una promozione accelerata fino a E-4 per le persone che si arruolano in determinati programmi di arruolamento designati (come il campo nucleare).
• Il Corpo dei Marines offre un grado di arruolamento avanzato fino a E-2 per il college e la partecipazione ad altri programmi.
• La Guardia Costiera offre un grado avanzato fino a E-2 per il college e fino a E-3 per altri programmi.

Ad eccezione del programma di rango avanzato di sei anni arruolato dell'Aeronautica Militare, le reclute che si uniscono al rango avanzato ricevono l'aliquota della retribuzione base per quel rango avanzato fin dal primo giorno di servizio attivo. Tuttavia, nella maggior parte dei servizi, le reclute non riescono a indossare effettivamente il grado fino a quando non si diplomano dall'addestramento di base (in base, tutti sono trattati allo stesso modo, cioè appena inferiori agli escrementi di balena).

Per i tirocinanti di sei anni dell'Aeronautica, si arruolano e passano alla base come E-1 (o E-2 se si sono qualificati, come i crediti universitari) e sono quindi promossi a E-3 20 settimane dopo il diploma di formazione di base, o quando si laureano scuola tecnica (formazione professionale), a seconda di quale evento si verifichi per primo. La data del grado come E-3 viene quindi retrodatata alla data del diploma di addestramento di base. Gli aviatori non ricevono "arretrati" per questo, ma la data di rango precedente li rende idonei per E-4 in precedenza.

Come con altri incentivi all'arruolamento, il rango di arruolamento avanzato deve essere incluso nel contratto di arruolamento.

Programma di rimborso di prestiti universitari

Tutti i servizi attivi, ad eccezione del Corpo dei Marines e della Guardia Costiera, offrono un programma di rimborso dei prestiti universitari (CLRP). Le Riserve dell'Esercito, le Riserve della Marina, la Guardia Nazionale dell'Esercito e la Guardia Nazionale dell'Aeronautica offrono anche un programma di rimborso del prestito del college limitato. In poche parole, il servizio rimborserà tutto o parte di un prestito universitario in cambio del tuo arruolamento. I prestiti idonei sono:

• Assistenza per prestiti ausiliari agli studenti (ALAS)
• Prestito studentesco o prestito studentesco garantito (GSL)
• Prestiti per genitori per studenti universitari (prestiti PLUS)
• Prestiti studenteschi federalmente assicurati (FISL)
• Prestito Perkins o Prestito studentesco diretto nazionale (NDSL)
• Prestiti supplementari per studenti (SLS)

Assegnazione al primo dovere garantita

L'esercito e la marina sono gli unici servizi di servizio attivo in grado di offrire un incarico di primo servizio garantito. Tuttavia, dall'invasione dell'Iraq, l'esercito raramente offre più questo incentivo. Se autorizzato, nell'ambito del Programma dell'esercito, puoi ottenere una garanzia scritta nel tuo contratto di arruolamento per il tuo primo incarico dopo l'addestramento di base e l'addestramento al lavoro (ovviamente, ci devono essere posizioni aperte per il tuo particolare lavoro sulla base prima che l'Esercito dia a te). Questa opzione è disponibile solo per determinati lavori militari difficili da riempire. Inoltre, la garanzia è valida solo per 12 mesi. Successivamente, l'esercito può spostarti dove vuole.

Il programma della Marina è una "specie di" stazione di primo servizio garantita. Nell'ambito del programma Navy, è possibile ottenere un primo incarico in un'area geografica designata. In altre parole, mentre la Marina non può garantire che verrebbe assegnato a una base particolare, può, ad esempio, garantire un incarico sulla costa occidentale. Tuttavia, nell'ambito del programma Navy, c'è un problema: il programma non è disponibile per coloro che si iscrivono con una valutazione garantita (lavoro). È disponibile solo per coloro che si arruolano nel programma GENDET. Nell'ambito del programma di arruolamento di GENDET, i candidati scelgono un "campo generale", come "aviazione", piuttosto che una valutazione specifica. Quindi, dopo l'addestramento di base, trascorrono circa un anno in una base della Marina Militare, svolgendo mansioni generali come "marinaio non designato" prima di scegliere il loro voto (lavoro) e andare a scuola di lavoro.

La Guardia e le Riserve garantiscono anche la stazione di servizio perché stanno reclutando per riempire specifici spazi aperti in unità di Guardia e Riserva specifiche. Quando ti arruolerai nella Guardia Nazionale o nelle Riserve, saprai, fin dall'inizio, dove si trova la tua unità di perforazione (generalmente entro 100 miglia circa da dove vivi).

Buddy Program

Tutti i servizi offrono un programma di "arruolamento di amici". Nell'ambito di questo programma, due o più persone (dello stesso sesso) possono arruolarsi insieme e, come minimo, essere sicuri di passare insieme alla formazione di base. Se le persone hanno lo stesso lavoro, i servizi possono anche garantire che seguiranno insieme la formazione professionale. In alcuni casi (ad eccezione dell'Aeronautica militare), il servizio può persino garantire che gli "amici" saranno assegnati insieme alla loro prima stazione di servizio.

Opzione divisa

Alcuni dei servizi offrono "addestramento con opzioni divise" per i membri della loro Guardia e Riserva Nazionale. In "opzione divisa", il membro frequenta l'addestramento di base e poi ritorna alla sua unità di guardia / riserva, dove esercita (un fine settimana al mese) per un massimo di un anno prima di frequentare l'addestramento. Questo programma è progettato per coloro che desiderano sputare la loro formazione a tempo pieno in modo da non perdere troppe lezioni universitarie e per coloro che non desiderano rimanere fuori dai loro lavori civili per un periodo di tempo troppo lungo per addestramento militare. Nella maggior parte dei casi, l'opzione "split" non è un'ottima idea e dovresti evitarla se puoi:

1. In genere sei "senza valore" per la tua unità fino a quando non hai completato la formazione professionale. Non puoi fare il "lavoro" per il quale sei stato "assunto" e l'unità non può iniziare il tuo allenamento avanzato.
2. Se succede qualcosa alla data della tua formazione professionale, a volte può essere necessario che la Guardia e le Riserve impieghino un altro spazio di formazione. Quando si distribuiscono gli slot di addestramento del lavoro, le forze di servizio attive ottengono il primo crack e ciò che rimane viene offerto alla Guardia e alle Riserve.
3. Se segui la formazione professionale subito dopo la formazione di base, rimarrai in forma. È facile perdere la forma in un anno quando si esegue la perforazione di un solo fine settimana al mese. Tuttavia, sotto l'opzione "split training", verrai ricondotto in un ambiente di allenamento, proprio accanto a quelli appena usciti dall'allenamento di base, e ti dovresti tenere al passo con loro.
4. I membri di "Opzione divisa" subiscono le stesse restrizioni alla formazione professionale di quelle che escono direttamente dalla formazione di base. Ciò significa che, per circa il primo mese di scuola di lavoro, il tuo tempo libero è rigorosamente regolato. È abbastanza facile quando sei uscito dall'allenamento di base. Non è così facile, dopo aver trascorso fino a un anno nell'ambiente relativamente rilassato degli esercizi di fine settimana.