Cosa significa anzianità sul lavoro

Contenuto

• L'anzianità è significativa nei luoghi di lavoro rappresentati dall'Unione
• Luoghi di lavoro non sindacali
• Licenziamenti aziendali
• Decisioni di lavoro

L'anzianità è il periodo di tempo in cui un individuo ha svolto un lavoro o lavorato per un'organizzazione. L'anzianità può portare status, grado o precedenza più elevati a un dipendente che ha prestato servizio per un periodo di tempo più lungo. E generalmente significa che i dipendenti con anzianità guadagnano più denaro di altri impiegati che svolgono lo stesso (o molto simile) lavoro.

L'anzianità è importante in alcuni istituti del settore privato e tra professioni, mestieri qualificati e luoghi di lavoro rappresentati dai sindacati. Le organizzazioni lungimiranti hanno meno probabilità di fornire una preferenza ai dipendenti senior a meno che la preferenza non faccia parte dei fattori considerati nelle decisioni relative a salario, promozione, licenziamento e altre attività lavorative.

Nelle valutazioni dei dipendenti, altre considerazioni oltre all'anzianità includono il contributo del dipendente al raggiungimento degli obiettivi di lavoro, la costruzione di relazioni di successo con altri dipendenti, l'impegno a sviluppare e mantenere la cultura del luogo di lavoro desiderata e l'impegno per la creazione di un ambiente che aiuta i dipendenti a crescere e avere successo.

L'anzianità è significativa nei luoghi di lavoro rappresentati dall'Unione

In un posto di lavoro rappresentato dal sindacato, l'anzianità guida la maggior parte delle decisioni prese sui dipendenti. Queste decisioni includono aree come i salari dei dipendenti, l'orario di lavoro designato, il tempo di ferie, le promozioni, gli straordinari, i lavori preferiti, i turni preferiti, le opportunità di formazione incrociata e altri benefici e privilegi dei dipendenti.

Questo perché i termini e le condizioni di lavoro sono concordati in un contratto sindacale che governa quindi tutte le decisioni prese sui dipendenti, comprese le loro condizioni di lavoro, tempo libero e opportunità generali. I dipendenti senior a più lungo termine hanno un vantaggio rispetto ai dipendenti a breve termine, indipendentemente da contributi, capacità o prestazioni.

È anche vero per i lavoratori qualificati quando rappresentati da un sindacato. La decisione su chi diventa apprendista e apprende un mestiere qualificato è negoziata da un sindacato.

In un posto di lavoro rappresentato dal sindacato, se un lavoro viene eliminato o diventa necessario un licenziamento, i dipendenti senior hanno diritti di lavoro rispetto ai dipendenti recenti. In questi casi, un dipendente con anzianità può persino essere riassegnato per assumere il posto di un nuovo dipendente quando il lavoro del dipendente senior viene eliminato.

Luoghi di lavoro non sindacali

Se l'anzianità viene utilizzata dai datori di lavoro non sindacali come base per aumenti salariali o promozioni, di solito viene considerata in aggiunta a fattori quali contributi dei dipendenti, rendimento, esperienza e idoneità al lavoro.

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti senior che contribuiscono efficacemente per la loro esperienza, conoscenza organizzativa, conoscenza dei prodotti e dei clienti e lealtà.

I datori di lavoro non apprezzano i dipendenti senior che non contribuiscono e creano un dilemma. Sono costosi a causa dei loro salari più alti e potrebbero dare il cattivo esempio ai dipendenti meno anziani. In questo caso, i loro lavori non saranno protetti.

Licenziamenti aziendali

L'anzianità diventa importante quando i datori di lavoro prendono la decisione infelice di licenziare i dipendenti. Gli avvocati del lavoro raccomandano l'anzianità come fattore nelle loro decisioni di licenziamento. I dipendenti licenziati hanno anche meno probabilità di schiaffeggiare i datori di lavoro con accuse di discriminazione se i licenziamenti vengono effettuati in base all'anzianità.

Decisioni di lavoro

Anche nei luoghi di lavoro che non considerano l'anzianità nelle decisioni relative all'occupazione, i datori di lavoro possono comunque onorare l'anzianità in altri modi, tra cui l'impegno e il mantenimento dei dipendenti.

Le organizzazioni possono anche riconoscere la longevità dei dipendenti con premi di servizio, opportunità di tutoraggio, riconoscimento della longevità, preferenza pubblica per la condivisione delle conoscenze organizzative e incarichi chiave.

Incoraggiare la longevità dei dipendenti avvantaggia un'organizzazione coltivando dipendenti senior con conoscenza ed esperienza dell'azienda. Ma a meno che il datore di lavoro non sia obbligato per contratto, l'anzianità non dovrebbe mai essere l'unico fattore preso in considerazione nelle decisioni di assunzione.