Come identificare e gestire un ambiente di lavoro ostile

Contenuto

• Che cos'è un ambiente di lavoro ostile?
• Esempi di un ambiente di lavoro ostile
• Ambienti di lavoro ostili e legge
• Altri passi da fare
• Ostilità e colloquio di lavoro

I dipendenti dovrebbero essere in grado di entrare in un ambiente di lavoro positivo e salutare ogni giorno. Sfortunatamente, molte persone lottano con ambienti di lavoro ostili. È importante capire cos'è esattamente un ambiente di lavoro ostile e come gestire la situazione.

Che cos'è un ambiente di lavoro ostile?

Un ambiente di lavoro ostile è un luogo di lavoro in cui commenti o comportamenti sgraditi basati su genere, razza, nazionalità, religione, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, età o altre caratteristiche legalmente protette interferiscono irragionevolmente con le prestazioni lavorative di un dipendente o creano un comportamento intimidatorio o ambiente di lavoro offensivo per il dipendente che viene molestato. Questa condotta può ridurre drasticamente la produttività e l'autostima di un dipendente sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro.

Un ambiente di lavoro ostile viene creato quando qualcuno in un posto di lavoro commette questo tipo di molestie, tra cui un collega, un supervisore o manager, un appaltatore, un cliente, un venditore o un visitatore.

Oltre alla persona che viene molestata direttamente, anche altri dipendenti che sono colpiti dalla molestia (ascoltandola o osservandola) sono considerati vittime. Anche loro potrebbero trovare l'ambiente di lavoro intimidatorio o ostile e ciò potrebbe influire sulle loro prestazioni lavorative. In questo modo, i bulli e i molestatori possono colpire molte più persone rispetto al solo dipendente designato.

Esempi di un ambiente di lavoro ostile

Le molestie sul posto di lavoro possono assumere molte facciate diverse. I molestatori possono fare battute offensive, chiamare i nomi delle vittime, minacciare gli altri dipendenti fisicamente o verbalmente, ridicolizzare gli altri, mostrare fotografie offensive o impedire il lavoro di un'altra persona durante il giorno.

Le molestie sul posto di lavoro potrebbero essere basate su razza, colore, religione, sesso, gravidanza, genere, nazionalità, età, disabilità fisica o mentale o informazioni genetiche. Mentre le persone hanno spesso più familiarità con il concetto di molestie sessuali sul posto di lavoro , ci sono molti altri tipi di molestie sul posto di lavoro.

Ambienti di lavoro ostili e legge

Le leggi relative a un ambiente di lavoro ostile sono applicate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Le molestie diventano illecite quando la condotta diventa un requisito per continuare a lavorare (o se influisce sullo stipendio o sullo status di un dipendente) o la condotta è considerata ostile, offensiva o intimidatoria.

Chiunque ritenga che i loro diritti di lavoro siano stati violati può presentare una denuncia di discriminazione presso l'EEOC. Gli addebiti vengono archiviati in tre modi: per posta, di persona e per telefono. Normalmente devi presentare il reclamo entro 180 giorni dall'incidente. Ci sono opportunità di proroga a 300 giorni se uno stato o un'agenzia locale applica una legge che proibisce la discriminazione sul lavoro sulla stessa base, ma è bene presentare una domanda il prima possibile.

È importante informarsi sulla definizione di molestie illecite sul luogo di lavoro prima di presentare la richiesta all'EOC. Il sito web dell'organizzazione ha uno strumento di valutazione online che può aiutare a determinare se saranno in grado di aiutare la situazione a portata di mano.

Se l'EEOC non è in grado di risolvere il problema entro sei mesi o se ritieni che il tuo caso non venga gestito correttamente, puoi contattare un avvocato per discutere di altre possibilità.

I datori di lavoro sono generalmente ritenuti responsabili per le molestie causate da un supervisore o un collega, a meno che non possano provare che hanno cercato di prevenirlo o che la vittima ha rifiutato l'aiuto fornito loro.

Altri passi da fare

Se non si desidera presentare un reclamo o contattare un avvocato, ma l'ambiente di lavoro è insopportabile, è possibile prendere in considerazione altre opzioni. Uno è quello di risolvere il problema che hai con la persona o le persone rendendo ostile l'ambiente di lavoro. Potresti parlare con l'ufficio risorse umane della tua compagnia per un consiglio su come organizzare una riunione o una conversazione mediata tra te e l'altra parte.

Se rimanere sul posto di lavoro è insopportabile, potresti anche prendere in considerazione le dimissioni dal tuo posto di lavoro. Tuttavia, anche se sei estremamente infelice al lavoro, è importante dimettersi con grazia e professionalità. Non sai mai quando avrai bisogno di una raccomandazione o di una lettera di referenza da parte del tuo capo e un'uscita aggraziata ti aiuterà a ottenere una recensione positiva.

Ostilità e colloquio di lavoro

Occasionalmente, un colloquio di lavoro può essere un ambiente ostile. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe farti domande di intervista inappropriate o illegali. Prima di un colloquio, sapere quali sono le domande che i datori di lavoro sono e non possono farti.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza fiscale o legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge. Per consulenza fiscale o legale corrente, consultare un commercialista o un avvocato.