Cosa significano i datori di lavoro per esperienza equivalente

Contenuto

• Esperienza al posto di una laurea
• Esperienza sul posto di lavoro Esperienza
• Menzionando un'esperienza equivalente quando si applica
• Usando la tua lettera di accompagnamento per spiegare l'esperienza

Quando un datore di lavoro menziona "esperienza equivalente" in un annuncio di lavoro, può significare esperienza al posto di alcuni requisiti educativi o esperienza non retribuita. Può includere lavoro come stagista o volontario, al posto dell'esperienza lavorativa retribuita.

Se hai l'esperienza equivalente richiesta, verrai preso in considerazione per un impiego senza i necessari diplomi di laurea o altro diploma universitario o certificazione. Ad esempio, un annuncio di lavoro può indicare una certificazione richiesta o un diploma universitario o alcune esperienze definite nel settore.

Esperienza al posto di una laurea

In molti casi, mentre si preferisce una laurea, una combinazione di corsi ed esperienza, o altra esperienza professionale correlata, è accettabile per la considerazione per una posizione. Si applica in particolare ai candidati militari, la cui formazione ed esperienza professionale nelle forze armate sono spesso traducibili e desiderate come "esperienza equivalente":

• Saranno accettati sei (6) mesi di esperienza come segretaria di unità, impiegato di reparto, assistente di ufficio medico o assistente infermieristico al posto dei corsi richiesti.
• BA è richiesto, MA preferito, o al posto di una laurea, 10+ anni di esperienza pertinente.
• Il grado BA / BS è preferito, anche se un lungo mandato come assistente esecutivo in una grande azienda può compensare questo.

Esperienza sul posto di lavoro Esperienza

Inoltre, un'esperienza diversa dall'esperienza sul lavoro può essere sufficiente per le esigenze lavorative. Ad esempio, un datore di lavoro può dichiarare che prenderà in considerazione una laurea in un campo correlato, corsi, esperienza di leadership in club, lavoro di volontariato, tirocini o servizio di comunità al posto dell'esperienza di lavoro formale.

• Esperienza lavorativa di almeno 6 mesi in vendite, marketing, assistenza clienti o gestione o esperienza equivalente.
• Due anni di segreteria e amministrazione dell'ufficio o esperienza equivalente con Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook e QuickBooks.
• Laurea in Finanza, Contabilità o Gestione aziendale, o corsi equivalenti in un settore specializzato correlato e due + anni di esperienza correlata, o un Master.
• Esperienza professionale o volontaria di successo da due a quattro anni nella raccolta fondi, nella concessione di finanziamenti e nel coordinamento di volontari per un'organizzazione senza scopo di lucro, con comprovata capacità di generare donazioni annuali di almeno $ 75 milioni.

Menzionando un'esperienza equivalente quando si applica

Quando fai domanda per un lavoro, è importante indicare chiaramente nelle domande, nelle lettere di presentazione e nelle interviste esattamente ciò che costituisce la tua esperienza equivalente. Sottolinea i componenti della tua esperienza che sono maggiormente correlati al lavoro e che dimostrano di avere le competenze chiave per eccellere nella posizione.

Nel tuo curriculum, assicurati di mettere l'esperienza più vicina ai requisiti pubblicati all'inizio del documento, se possibile. Questo posizionamento di "orgoglio del posto" aiuterà a catturare l'interesse del gestore delle assunzioni e lo incoraggerà a leggere il resto del tuo curriculum. Puoi prendere in considerazione l'utilizzo di una dichiarazione di riepilogo del curriculum per evidenziare le competenze pertinenti.

Usando la tua lettera di accompagnamento per spiegare l'esperienza

La tua lettera di accompagnamento è anche un luogo eccellente per elaborare in che modo la tua esperienza soddisfa i requisiti del lavoro. Ovviamente, se effettui un colloquio, avrai l'opportunità di presentare il tuo caso di persona. Quindi, dovresti assicurarti di essere pronto a parlare di tutte le abilità dure e morbide che hai che ti rendono un candidato fantastico per il lavoro.

Le competenze complesse includono competenze acquisibili come conoscenza informatica, conoscenza delle lingue straniere, elaborazione testi o una laurea o certificazione in un campo di carriera specifico (ad esempio, contabilità, gestione o amministrazione aziendale). Le competenze trasversali, note anche come "abilità delle persone", comprendono capacità come leadership, motivazione, comunicazione orale e scritta, risoluzione dei problemi, flessibilità, lavoro di squadra, mediazione, gestione del tempo ed etica del lavoro.

Se sei interessato al lavoro, concediti sempre il beneficio del dubbio mentre valuti se possiedi o meno l'esperienza equivalente. Non proteggerti, lascia quella decisione al datore di lavoro dopo aver fatto il caso migliore per la tua candidatura che puoi. Assicurati solo di poter presentare un argomento plausibile su come si applica la tua esperienza equivalente.

Non vuoi perdere tempo a candidarti per lavori chiaramente fuori dalla tua portata e che non sono una buona corrispondenza per le tue capacità.