Cosa significa occupazione a volontà?

Contenuto

• Impiego a volontà e diritti dei dipendenti
• Documentazione sulla politica aziendale
• Eccezioni all'occupazione a volontà
• L'occupazione a volontà significherà che sarai licenziato senza preavviso?

Un impiego a volontà significa che un dipendente può essere licenziato in qualsiasi momento senza alcun motivo, spiegazione o avvertimento, ma significa anche che un dipendente può licenziarsi in qualsiasi momento per qualsiasi motivo o per nessun motivo.

L'occupazione a volontà è diventata sempre più popolare nel tempo. Questo tipo di occupazione implica una grande flessibilità sia per il datore di lavoro che per il dipendente. I datori di lavoro, ad esempio, possono modificare le condizioni di lavoro - come salari, piani di previdenza o indennità retribuite - senza preavviso o conseguenze.

I dipendenti possono cambiare lavoro senza preavviso se lo desiderano. Sebbene in genere sia meglio fornire un preavviso di due settimane, indipendentemente dai requisiti legali, per proteggere la tua reputazione con i futuri datori di lavoro.

Impiego a volontà e diritti dei dipendenti

Mentre l'occupazione a volontà fornisce meno protezioni per i lavoratori rispetto alle alternative come un impiego nell'ambito di un accordo sindacale di contrattazione collettiva, i dipendenti hanno diritti dopo una risoluzione. Questi includono i diritti legali previsti dalla legge federale e statale, come l'assicurazione contro la disoccupazione e le leggi antidiscriminazione.

I governi federali e statali hanno leggi che proteggono i dipendenti a volontà da una risoluzione ingiusta. Le ragioni possono includere la razza, la religione, la cittadinanza, le ritorsioni per l'esecuzione di un'azione legalmente protetta, l'informazione, la disabilità, il genere, l'età, la salute fisica, l'orientamento sessuale e altro fattori protetti dalle leggi sul lavoro.

Inoltre, la politica aziendale può offrire protezioni come il trattamento di fine rapporto per i dipendenti che vengono licenziati a determinate condizioni.

Documentazione sulla politica aziendale

La maggior parte dei datori di lavoro afferma chiaramente nei manuali dei dipendenti che i dipendenti sono a loro piacimento. Sebbene ciò non sia esplicitamente necessario, può aiutare a prevenire il sorgere di controversie in un secondo momento. Altri datori di lavoro possono chiedere ai nuovi dipendenti di firmare un documento che riconosca che sono dipendenti a volontà e che accettano tutte le condizioni che derivano da tale status.

Il sito di assistenza legale Nolo.com suggerisce che l'unica volta che questo può davvero essere un problema è se un dipendente ha accettato una posizione basata su un accordo verbale che è in conflitto con un contratto di lavoro a volontà che in seguito viene loro chiesto di firmare. In tal caso, si consiglia al dipendente di consultare un avvocato prima di firmare tale documento.

Eccezioni all'occupazione a volontà

Alcune situazioni potrebbero richiedere che un datore di lavoro o un dipendente seguano linee guida più rigorose rispetto a quelle tipiche del lavoro a volontà. I seguenti sono esempi di tali eccezioni:

Contratti di lavoro: Un dipendente coperto da un contratto di contrattazione collettiva o che ha un contratto di lavoro può avere diritti non garantiti da dipendenti a volontà.

Contratti impliciti: Ai datori di lavoro è vietato licenziare un dipendente quando viene creato un contratto implicito tra di loro, indipendentemente dal fatto che esista o meno un documento legale. Può essere difficile provare la validità di tale accordo e tale onere incombe al dipendente. Il manuale delle politiche del datore di lavoro o il manuale per i nuovi assunti potrebbero indicare che i dipendenti non sono a proprio piacimento e possono essere licenziati solo per giusta causa.

Buona fede e correttezza: Ancora un'altra eccezione è nota come patto implicito di buona fede e correttezza: in questo caso, i datori di lavoro non possono licenziare una persona al fine di evitare i propri doveri, come il pagamento di assistenza sanitaria, pensione o lavoro su commissione.

Ordine pubblico: I datori di lavoro non sono in grado di licenziare un dipendente se l'azione viola l'eccezione di politica pubblica del proprio stato. In questo caso, ai datori di lavoro è vietato licenziare o chiedere danni a un dipendente se la ragione del dipendente per lasciare benefici al pubblico. Negli Stati Uniti, solo otto stati non riconoscono l'ordine pubblico come un'eccezione a questa regola. Questi stati sono Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York e Rhode Island.

L'occupazione a volontà significherà che sarai licenziato senza preavviso?

In breve: non necessariamente. Ma è meglio comportarsi come se potessi essere licenziato senza preavviso. Prepara e riprendi il tuo curriculum, le referenze, ecc. In modo da poter iniziare immediatamente a cercare un altro lavoro, se necessario.

Detto questo, i datori di lavoro hanno un marchio come qualsiasi altra azienda e la maggior parte preferisce evitare di guadagnarsi la reputazione di impulsività o crudeltà. Quindi, escludendo le situazioni in cui sentono di aver dato loro una buona causa, molti preferiranno attenuare la transizione. Ciò potrebbe significare darti un po 'di avvertimento sotto forma di inserirti in un piano di miglioramento delle prestazioni prima della risoluzione, o di fornirti un trattamento di fine rapporto dopo una separazione, o semplicemente di non contestare la tua richiesta di sussidi di disoccupazione.

Linea di fondo: solo perché un datore di lavoro può fare qualcosa, non significa che lo faranno. Preparati al peggio, ma non ossessionarti. Nel mercato del lavoro odierno, vale la pena essere pronti a apportare modifiche con breve preavviso, indipendentemente. Dopotutto, non sai mai quando arriverà un'opportunità migliore e deciderai di trarre vantaggio dall'occupazione a volontà e ottenere un lavoro migliore.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.