Risposte di esempio a domande post-demotion

Contenuto

• Perché hai preso una demolizione?
• La demolizione era la tua idea?
• Sei sconvolto per la demolizione?
• Come ti senti ad essere un pari tra le persone che gestivi?
• Stai per perdere la supervisione?
• Stai cercando un nuovo lavoro?

Indipendentemente dal fatto che una riduzione sia volontaria o involontaria, i collaboratori vogliono sapere cosa è successo con una riduzione. Se sei stato retrocesso, non vi è dubbio che un collaboratore ficcanaso ti farà domande sulla degradazione.

Alcune domande possono essere altamente inappropriate, ma risponderai in un modo o nell'altro. Anche se ti rifiuti di rispondere alle loro domande, il tono, la scelta delle parole e il linguaggio del corpo utilizzati nel rifiuto possono parlare a volume della tua prospettiva sugli eventi. Se sei arrabbiato, lo mostrerai non importa quanto cerchi di mantenere una faccia da poker.

Piuttosto che rifiutare, un'opzione migliore è rispondere onestamente alle domande. Non devi disporre tutte le tue carte sul tavolo, ma devi essere trasparente quanto le circostanze lo consentono. Fai attenzione a non colpire male chiunque sia coinvolto nella degradazione. Diventerà gossip in ufficio.

Di seguito sono riportate alcune domande che potresti ricevere e alcuni esempi di risposte. Puoi usare queste risposte come punti di partenza per le risposte che darai in caso ti venisse chiesto della tua decadenza.

Perché hai preso una demolizione?

Risposta 1: Il mio equilibrio tra vita professionale e vita privata stava uscendo di botta. Mi sono ritrovato a passare troppo tempo al lavoro a tal punto che mi perdevo cose importanti nella mia vita personale come gli eventi scolastici dei miei figli, il lavoro di volontariato e i tempi di inattività necessari. Sarò molto più felice nel mio nuovo ruolo perché avrò il tempo di fare le cose che voglio fare dopo il normale orario di lavoro.

Risposta 2: Non sono stato in grado di applicare i miei punti di forza anche nel mio vecchio ruolo come lo sono nel mio nuovo ruolo. Sento che andrò meglio per l'organizzazione in questo ruolo, e questo mi darà più soddisfazione rispetto a svolgere un lavoro di livello superiore non altrettanto. Stiamo tutti lavorando per raggiungere gli stessi obiettivi e questa posizione mi consente di essere più efficace nell'aiutare l'organizzazione a raggiungere tali obiettivi.

Risposta 3: Prima del mio ultimo lavoro, ero nella stessa posizione. Quando ho avuto questo lavoro prima, è stato molto divertente. Nel mio ultimo lavoro, non mi stavo divertendo come prima. Spero di riconquistare quella felicità.

Risposta 4: Ero troppo stressato nel mio ultimo lavoro. Mi sono sempre sentito come se fossi dietro. Ho iniziato ad avere problemi di salute legati allo stress e ho deciso di averne abbastanza. Avevo bisogno di ridimensionare i miei impegni di lavoro prima che facessero più danni alla mia salute. Se non hai la tua salute, non puoi fare nulla in modo professionale. Alcune persone prosperano in quello stress, e altri lo lasceranno uccidere. Questo non è solo per me.

La demolizione era la tua idea?

Risposta 1: Sì, ho cercato la degradazione. Sono lieto che il mio capo e l'organizzazione supportino le mie esigenze. Questa esperienza mi ha fatto sentire come se mi stessero cercando. In definitiva, posizionare le persone deve essere per il miglioramento dell'organizzazione. Sono lieto che il management sia in grado di posizionarmi in un modo a vantaggio dell'organizzazione e di me.

Risposta 2: No, non è stata una mia decisione, ma posso vedere come questa mossa sarà benefica per l'organizzazione. Certo, ci sono alcuni compromessi, ma nel complesso, penso che questo sarà un cambiamento positivo. Sto cercando di imparare il più possibile attraverso questa situazione imprevista.

Risposta 3: Sia il mio manager che io abbiamo avuto la stessa idea separatamente. L'ho portato a lei, e lei ha detto che aveva pensato sulla stessa linea. Siamo stati in grado di mettere insieme le nostre teste per trovare il modo migliore per soddisfare le mie esigenze e le esigenze dell'organizzazione. So di avere la fortuna di avere un manager disposto ad essere così aperto con me e farmi entrare nel processo decisionale.

Sei sconvolto per la demolizione?

Risposta 1: Non proprio. Certo, ci sono degli svantaggi di questo cambiamento, ma penso che le cose andranno meglio per me andare avanti. Mi sento come se fossi interpretato in un ruolo più adatto ai miei talenti.

Risposta 2: Devo ammettere che all'inizio ero devastato. Ora, mi sento come se avessi superato il trauma emotivo di tutto ciò, e sono pronto per essere produttivo. Sono contento che l'organizzazione mi pensi abbastanza da trattenermi e mettermi in condizione di avere successo.

Risposta 3: Sono deluso, ma lo supererò. Ho solo bisogno di un po 'di tempo per elaborare tutto e vedere come mi inserirò nel mio nuovo ruolo.

Come ti senti ad essere un pari tra le persone che gestivi?

Risposta 1: Sono felice di far parte di una grande squadra. Mi è piaciuto guidare la squadra, ma ora sono pronto per un ruolo diverso.

Risposta 2: Sarà un adattamento per tutti noi, ma penso che sarò in grado di contribuire più alla squadra di quanto non abbia fatto come manager. Le dinamiche del team cambieranno un po ', ma troveremo di nuovo il nostro equilibrio. Abbiamo attraversato i cambiamenti del personale in passato e ci siamo trovati bene.

Stai per perdere la supervisione?

Risposta 1: Sì, ma sono entusiasta del mio nuovo ruolo. La supervisione è molto gratificante, ma a volte può anche essere estremamente stimolante. Non vedo l'ora di concentrarmi sul mio lavoro. Potrei tornare in supervisione un giorno, ma mi concentrerò sul fare bene questo lavoro.

Risposta 2: No, la supervisione è stata una delle mie parti meno preferite del lavoro. C'è molto da dire per essere responsabile solo del proprio lavoro. A questo punto della mia carriera, mi sento più adatto a un ruolo di contributore individuale che a quello di supervisione. Ciò potrebbe cambiare in futuro, ma per ora sono felice, non supervisione.

Stai cercando un nuovo lavoro?

Risposta 1: Sì, mi guarderò intorno, ma mi guardo sempre intorno solo per vedere quali persone si muovono nella nostra organizzazione e in altre. Questa circostanza non cambia il modo in cui controllo il mercato del lavoro.

Risposta 2: No, non credo. Sono contento di questo nuovo ruolo.

Risposta 3: Non lo so. Mi concentrerò sul fare bene questo nuovo lavoro. Dopo alcuni mesi, rivaluterò il ruolo, come mi inserisco e dove voglio che la mia carriera vada.