Cosa fa un presidente?

Video: Cosa fa il presidente della Repubblica

Contenuto

Doveri e responsabilità del presidente
Le responsabilità generali di un presidente
Salario del Presidente
Istruzione, formazione e certificazione
Abilità e competenze del presidente
Prospettiva Di Lavoro
Ambiente di lavoro
Orario di lavoro
Confronto di lavori simili Pay

Il ruolo del presidente si riferisce in genere al capo o al capo di un'azienda, organizzazione, agenzia, istituzione, sindacato, università o ramo del governo. Il presidente è in genere il principale impiegato nella catena di comando dell'organizzazione. Questo titolo professionale può essere utilizzato anche per designare il leader di porzioni o divisioni all'interno di un'organizzazione. Un esempio è una società acquisita che ora è una consociata di una società più grande.

(In alcune organizzazioni, il presidente riferisce a un CEO che è il principale leader; in altri, il capo dell'organizzazione assume il titolo di presidente e CEO.) Il presidente / CEO può anche essere proprietario dell'azienda e potrebbe aver fondato l'azienda , quindi il suo impegno per il business è profondo.

Le organizzazioni utilizzano vari titoli di lavoro per designare l'individuo che ricopre questo ruolo. Alcune organizzazioni hanno presidenti che detengono anche il titolo di amministratore delegato (CEO). In altre organizzazioni, il presidente riferisce a un CEO che è il leader principale. Il presidente / CEO potrebbe anche possedere o aver fondato l'attività.

Nelle organizzazioni in cui esiste un CEO, il Presidente è il secondo in comando. In qualsiasi organizzazione, i titoli possono designare la stessa persona con lo stesso lavoro: il capo o il leader dell'organizzazione.

Pertanto, le responsabilità di un presidente rispecchiano da vicino quelle di un CEO.

Doveri e responsabilità del presidente

Indipendentemente dai titoli utilizzati in un'organizzazione, il presidente è il massimo responsabile in un'organizzazione e ha responsabilità specifiche a seconda delle esigenze della propria organizzazione. Pertanto, le responsabilità lavorative del presidente possono variare da un'organizzazione all'altra. Come con qualsiasi livello di gestione in un'organizzazione, il ruolo del presidente inizia con le responsabilità lavorative fondamentali di un manager.

Poiché il ruolo del presidente ha una significativa responsabilità, responsabilità e autorità all'interno di un'organizzazione, il presidente ha queste responsabilità aggiuntive nel guidare le proprie organizzazioni.

Le responsabilità generali di un presidente

Il presidente ha responsabilità specifiche a seconda delle esigenze della propria organizzazione. Possono variare un po 'da compagnia a compagnia.

Fornire la leadership: i presidenti dovrebbero fornire indicazioni a tutti gli altri dipendenti. Il ruolo del presidente inizia con le responsabilità lavorative fondamentali di un manager.
Creare, comunicare e implementare la missione dell'organizzazione: assicurarsi che la direzione sia comunicata a un livello che consenta a tutti i dipendenti di comprendere i loro ruoli individuali.
Dirigere, guidare, dirigere e valutare il lavoro di altri leader senior: Ciò può includere vicepresidenti senior, vicepresidenti e direttori a seconda delle dimensioni dell'organizzazione.
Incontrarsi regolarmente con alti funzionari dell'azienda: Con la partecipazione del team senior, assicurati che le decisioni di cui l'organizzazione ha bisogno siano ponderate e tempestive. Utilizzare questo team per diffondere idee e direzione all'interno dell'organizzazione fino a quando ogni dipendente non comprende il ruolo e le responsabilità previsti per il contributo.
Formulare e attuare il piano strategico che guida la direzione dell'azienda: utilizzare l'input dei dipendenti a ogni livello organizzativo per sviluppare il piano strategico.
Forma, personale, guida, guida e gestione di un'organizzazione: assicurati che l'organizzazione sia sufficiente per adempiere alle responsabilità del presidente e al piano strategico dell'azienda.
Supervisiona il funzionamento completo di un'organizzazione: compila secondo la direzione stabilita nei piani strategici.
Valutare il successo dell'organizzazione: utilizzando una serie di misure strategicamente importanti per determinare il successo continuo o la mancanza di esso che l'organizzazione sta vivendo. Utilizzo di aspetti non misurabili dell'ambiente di lavoro per valutare altri aspetti del successo aziendale.
Mantenere la consapevolezza del panorama competitivo sia esterno che interno: notare le opportunità di espansione: clienti, mercati, sviluppi e standard del nuovo settore e così via.
Rappresentare l'organizzazione nelle responsabilità e nelle attività dell'associazione civica e professionale: ciò può avvenire nella comunità locale, a livello statale o persino nazionale. I presidenti partecipano spesso come consiglieri o consulenti senior.

In un'organizzazione con un CEO, le responsabilità del presidente sono inferiori a quelle determinate dalle esigenze dell'organizzazione. Se il presidente dirige una società controllata o una divisione acquisita, le responsabilità del presidente sono le stesse dei CEO per l'unità più piccola.

Salario del Presidente

Queste cifre relative agli stipendi variano tra i vari dirigenti di alto livello in vari settori, ma i presidenti tendono ad essere molto ben compensati.

Stipendio annuale medio: $ 189,600 a maggio 2018)
Top 10% di stipendio annuale: $208,000
Stipendio annuale inferiore del 10%: $ 68.360 o meno

Nel maggio 2018, i salari annuali mediani per i dirigenti delle principali industrie in cui lavoravano erano i seguenti:

Produzione: $ 208.000 o più

Servizi professionali, scientifici e tecnici: $ 208.000 o più

Assistenza sanitaria e assistenza sociale: $ 173.770

Governo: $ 110,830

I presidenti ricevono in genere pacchetti retributivi molto interessanti che potrebbero includere bonus di rendimento, stock option e indennità di spesa oltre allo stipendio.

Istruzione, formazione e certificazione

Per questa posizione sono richieste competenza, esperienza ed educazione.

Formazione scolastica: Come minimo, è richiesta una laurea in economia aziendale o una specializzazione correlata e un master è generalmente preferito. Molte università e scuole richiedono che i loro presidenti abbiano conseguito il dottorato.
Esperienza: Diventare un presidente può derivare da un individuo che sta salendo la scala aziendale. Molti presidenti iniziano con le loro compagnie al piano terra. Le società assumono al di fuori dell'organizzazione quando le competenze richieste non esistono nel personale attuale. Quando le aziende assumono un candidato esterno, una storia documentata di esperienza e successo in un'organizzazione o in un'operazione è essenziale.

Abilità e competenze del presidente

Il presidente è il capo di un'organizzazione, quindi ogni persona che ha questo titolo professionale deve possedere le capacità e i tratti di personalità necessari per gestire bene la responsabilità. Tra le abilità e le competenze richieste sono le seguenti.

Comunicazione: Oralmente o per iscritto, le parole sono la chiave del successo dei professionisti in questo ruolo. Devono esprimere i loro punti e le raccomandazioni in modo chiaro e conciso. Devono ai loro dipendenti una forte comunicazione che esplicita chiaramente le loro aspettative. Fornire un solido feedback agli alti dirigenti è anche la chiave del successo in questo ruolo.
Problem-solving: Una persona nel ruolo di presidente dovrebbe essere in grado di guidare efficacemente l'organizzazione nel risolvere i problemi e nel perseguire il miglioramento continuo. È fondamentale sapere quando un problema richiede attenzione.
Comando: Come capo dell'organizzazione, il presidente deve mostrare qualità di leadership come la capacità di articolare e condividere una visione, la trasmissione dell'ottimismo e la capacità di ottenere input e quindi condividere obiettivi mirati, inoltre, il presidente deve irradiare fiducia e coinvolgere i dipendenti attraverso la creazione di fiducia e la dimostrazione della loro cura per i dipendenti.
Competenze delle persone e costruzione delle relazioni: I dipendenti si rivolgono al presidente per varie assicurazioni. Vogliono che creino relazioni efficaci che ispirino motivazione, impegno e impegno da parte dei dipendenti. Il presidente deve capire che le relazioni sono alla base delle prestazioni dell'organizzazione.

Prospettiva Di Lavoro

I candidati candidati devono affrontare una forte concorrenza per i lavori. L'elevata retribuzione, lo status e il prestigio associati a questa posizione di alto livello attireranno molti candidati qualificati. Quei candidati che hanno una laurea specialistica e una lunga e variegata esperienza di gestione del settore probabilmente faranno meglio ad assicurarsi posizioni.

L'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti stima che le opportunità in questa posizione cresceranno, del 6% dal 2018 al 2028, circa alla media di tutte le professioni.

Ambiente di lavoro

Questa carriera è generalmente legata all'ufficio, ma può comportare viaggi in altre sedi aziendali o per conferenze e riunioni. Nelle organizzazioni in cui esiste un CEO, il presidente è il secondo in comando, e questo fa la differenza.

Orario di lavoro

Il programma di lavoro del presidente è raramente, se mai, un lavoro dalle 9 alle 5: i presidenti lavorano spesso serate e fine settimana su base coerente.