Quali sono le valutazioni dei talenti e come vengono utilizzate dalle aziende?
Contenuto
- Perché le aziende utilizzano le valutazioni dei talenti
- A cosa servono?
- Tipi di valutazioni dei talenti
- Come funzionano i test
- Validità e risultati
- Domande di esempio
- Suggerimenti per l'esecuzione di test
- Fai i tuoi compiti
- Preparare
- Essere onesti
Cosa sono le valutazioni dei talenti e perché le usano i datori di lavoro? Alcune aziende testano i candidati per l'occupazione per determinare se i candidati sono una buona corrispondenza per le loro offerte di lavoro. Le aziende che conducono valutazioni dei talenti sono alla ricerca di candidati che soddisfino i loro criteri di assunzione.
Perché le aziende utilizzano le valutazioni dei talenti
Le valutazioni dei talenti, chiamate anche test pre-assunzione o test di selezione dell'occupazione, sono utilizzate per aiutare i datori di lavoro a identificare i candidati che si adatteranno bene ai lavori nella loro azienda.
Questi test aiutano a prevedere le prestazioni e la conservabilità sul posto di lavoro di un nuovo assunto. Quindi, in teoria, i candidati che superano il test di screening dovrebbero avere prestazioni migliori come dipendenti se assunti.
I test di valutazione dei talenti si basano su casi studio di assunzione e conservazione e sull'analisi dei dati dei dipendenti. I risultati del test forniranno all'azienda un'indicazione di quanto vicino sarà il candidato a sostenere il test con le specifiche di assunzione dell'azienda.
A cosa servono?
Le valutazioni del talento vengono utilizzate come parte di un processo di screening online che aiuta i datori di lavoro a decidere quali candidati intervistare. La maggior parte delle valutazioni dei talenti viene effettuata online, o in un'azienda o in un negozio tramite computer o un chiosco di assunzione. In genere sono incorporati nei sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS) utilizzati dai datori di lavoro per tracciare le applicazioni.
Molte grandi aziende come Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus e Luxottica Retail Group, per citarne alcune, utilizzano test pre-assunzione.
Tipi di valutazioni dei talenti
La maggior parte delle aziende utilizza questionari online per valutare se la personalità, lo stile di lavoro, le conoscenze o le competenze dei candidati si adattano al lavoro o alla cultura aziendale.
Come funzionano i test
Durante la candidatura presso una delle società che utilizzano valutazioni dei talenti online, l'intero processo di assunzione che conduce alle interviste viene gestito via Internet. Le offerte di lavoro sono elencate online, i candidati fanno domanda online attraverso il sito Web dell'azienda e quindi prendono la valutazione del talento.
I candidati eseguono il test quando si applicano online o vengono indirizzati, tramite e-mail o sul sito Web dell'azienda, su come eseguire il test. I test possono essere ospitati su un sito Web di terze parti. In tal caso, ti verranno fornite istruzioni su come accedere e fare il test.
Alcuni datori di lavoro useranno simulazioni di lavoro progettate per misurare se i candidati possono svolgere compiti associati al lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe chiedere a un membro dello staff di interpretare scenari con candidati per valutare le capacità di vendita, risoluzione dei problemi, comunicazione verbale o consulenza. Ai candidati per le posizioni di personale amministrativo o amministrativo potrebbe essere chiesto di svolgere attività che valutano la loro accuratezza, velocità, correzione di bozze, capacità di scrittura e modifica.
Per i lavori che richiedono capacità fisiche, i datori di lavoro potrebbero impostare simulazioni per valutare la forza, la destrezza o la resistenza. Per l'insegnamento o altri lavori che richiedono capacità di parlare in pubblico, i datori di lavoro potrebbero chiedere ai candidati di tenere una lezione o fare una presentazione di gruppo.
Validità e risultati
Le aziende che hanno sviluppato descrizioni di posti di lavoro e profili di candidati dettagliati e ben allineati con i fattori di successo per i lavori avranno il risultato più utile dalle valutazioni dei talenti. Le organizzazioni devono fare attenzione a condurre valutazioni in modo coerente e standardizzato per generare risultati affidabili. Gli standard di assunzione etica impongono che le valutazioni vengano consegnate a tutti i candidati per un determinato lavoro e non applicate in modo selettivo.
Dopo aver eseguito il test, è possibile che ti venga comunicato immediatamente se hai superato o meno, oppure potresti non sapere come hai fatto.
In alcuni casi, verrai avvisato se la società è interessata ad assumerti. In altri casi, potresti non rispondere affatto, a seconda della politica aziendale relativa alla notifica ai candidati per un impiego.
A proposito, passare o fallire è un termine relativo. I risultati si basano sul modo in cui il datore di lavoro pensa che un candidato debba rispondere, il che non è necessariamente correlato alle tue qualifiche per l'impiego. In molti casi, l'azienda è alla ricerca di un determinato tipo di dipendente adatto alla propria struttura organizzativa e cultura aziendale.
Le aziende hanno spesso un periodo di attesa prima che i candidati che non superano il test possano ripeterlo. I dettagli sulle revisioni delle valutazioni dovrebbero essere disponibili sul sito Web dell'azienda.
Domande di esempio
Cosa descrive meglio le tue esperienze fornendo feedback agli altri sul lavoro?
- Non hai esperienza
- Hai fornito feedback ai colleghi
- Hai fornito feedback alle persone che lavorano per te
- Hai fornito feedback ai rapporti diretti sulle loro prestazioni
- Hai fissato degli standard per ottenere un feedback ottimale
Seleziona i termini corrispondenti per: ___________ sta per annaffiare come mangiare è ___________
- cane gatto
- piede - mano
- donna - ufficio
- bere - cibo
- oceano - montagna
È meglio analizzare tutti i fatti prima di prendere una decisione.
- In forte disaccordo
- Disaccordo
- Neutro
- Essere d'accordo
- Sono fortemente d'accordo
Suggerimenti per l'esecuzione di test
Fai i tuoi compiti
Se stai facendo domanda per un datore di lavoro grande e ben noto, potresti essere in grado di ottenere lo scoop interno dai dipendenti attuali e precedenti. Non è un imbroglio: le domande effettive probabilmente varieranno. Ma puoi avere un'idea generale di cosa aspettarti cercando su Google il datore di lavoro più "valutazione del talento" o "test pre-assunzione" o simili. Probabilmente troverai account di dipendenti su Reddit, Quora, LinkedIn e altri social media / bacheche di messaggi.
Preparare
Se stai eseguendo il test a casa, assicurati di avere tempo e spazio per completarlo al meglio delle tue capacità. Non cercare di eliminare le risposte al tavolo della cucina durante la preparazione della cena. Prendi sul serio il processo e otterrai risultati migliori.
Essere onesti
Le valutazioni dei talenti e i test di personalità dovrebbero fornire una valutazione onesta delle tue capacità e potenzialità di adattamento culturale. Fingi le tue risposte e potresti ottenere il lavoro, solo per ritrovarti miserabile dopo alcuni mesi e tornare alla ricerca di lavoro.
