I migliori datori di lavoro che cercano le competenze
Contenuto
- Competenze difficili definite
- Guarda ora: 6 competenze digitali garantite per farti assumere
- Tipi di abilità difficili
- Le migliori competenze che i datori di lavoro vogliono
- Altri esempi di competenze complesse
- Tipi di competenze trasversali
- Abilità ibride
- L'importanza delle competenze sul posto di lavoro
- Concentrati sulle tue abilità più rilevanti
Se hai mai parlato con un consulente di carriera o hai trascorso molto tempo a conoscere il processo di ricerca di lavoro, probabilmente hai sentito parlare di competenze difficili.
Ma cosa sono esattamente le abilità forti e in cosa differiscono dalle abilità trasversali? Quali sono le competenze complesse più richieste che i datori di lavoro cercano?
Competenze difficili definite
Le competenze complesse fanno parte del set di competenze richiesto per un lavoro. Includono le competenze necessarie affinché un individuo possa svolgere correttamente il proprio lavoro. Sono specifici del lavoro e sono in genere elencati nelle offerte di lavoro e nelle descrizioni dei lavori.
Le competenze tecniche vengono acquisite attraverso programmi di istruzione e formazione formali, tra cui college, apprendistati, corsi di formazione a breve termine, corsi online e programmi di certificazione, nonché formazione sul posto di lavoro.
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Guarda ora: 6 competenze digitali garantite per farti assumere
Tipi di abilità difficili
Le competenze tecniche comprendono le conoscenze e le capacità specifiche richieste per il successo in un lavoro. Questi tipi di abilità vengono apprese e possono essere definite, valutate e misurate.
Sono più comunemente utilizzati durante il processo di assunzione e colloquio per confrontare i candidati per l'occupazione.
In alcuni settori, i datori di lavoro possono persino mettere alla prova le dure competenze dei candidati per assicurarsi che possano davvero fare ciò che il loro curriculum afferma di poter fare.
Una volta che hai il lavoro, il tuo datore di lavoro può valutare di nuovo le tue abilità, se sei pronto per una promozione o un trasferimento.
Le migliori competenze che i datori di lavoro vogliono
LinkedIn ha riferito sulle competenze tecniche che sono maggiormente richieste nel 2020:
- Blockchain
- Cloud computing
- Ragionamento analitico
- Intelligenza artificiale
- UX Design
- Analisi aziendale
- Marketing di affiliazione
- I saldi
- Informatica scientifica
- Produzione video
Altri esempi di competenze complesse
Di seguito sono riportati alcuni esempi di alcune abilità complesse richieste per diverse professioni:
- Contabilità
- Amministrativo
- analitica
- revisione
- Tecnologia automobilistica
- Operazioni bancarie
- Contabilità
- budgeting
- Carpenteria
- Costruzione
- Gestione del database
- Design
- La modifica
- Elettrico
- Ingegneria
- Finanziario
- Hardware
- Assistenza sanitaria
- Java Script
- Le lingue
- legale
- Tecnologia di produzione
- Ricerca di marketing
- Meccanico
- Diagnosi medica
- Assistenza infermieristica
- Ottimizzazione
- Codifica farmaceutica
- Raccordo
- Programmazione Python
- Gestione di progetto
- Scrittura proposta
- segnalazione
- Scienza
- Software
- Social media marketing
- Fogli di calcolo
- Insegnamento
- Scrittura tecnica
- analisi
- Traduzione
- Trascrizione
- Elaborazione di testi
Tipi di competenze trasversali
Al contrario, le competenze trasversali sono attributi e tratti della personalità che incidono sulle interazioni interpersonali e sulla produttività. Sebbene diversi, sono ugualmente importanti quanto le abilità forti nella forza lavoro.
LinkedIn ha valutato le seguenti cinque competenze trasversali come le più apprezzate sul posto di lavoro:
- creatività
- Persuasione
- Collaborazione
- Adattabilità
- Intelligenza emotiva
Abilità ibride
Con l'evoluzione del luogo di lavoro, i candidati con competenze ibride stanno diventando sempre più preziosi. I datori di lavoro cercano candidati con una combinazione di competenze trasversali e trasversali perché dispongono della flessibilità che consente loro di aggiungere valore all'organizzazione e tenere il passo con il cambiamento.
L'importanza delle competenze sul posto di lavoro
Sia le competenze sia le competenze trasversali sono importanti sul posto di lavoro e le migliori competenze che i datori di lavoro cercano dipenderanno da ciò che il datore di lavoro sta cercando per una posizione particolare.
La differenza principale tra abilità forti e abilità trasversali è che le abilità difficili possono di solito essere insegnate in una serie di passaggi concreti. Dal punto di vista di un istruttore o di un manager, insegnare a qualcuno come programmare è un processo più facile da definire che insegnare loro ad ascoltare e comunicare efficacemente con un cliente.
Le competenze trasversali non possono essere apprese a memoria e implicano intelligenza emotiva ed empatia, che spesso le rendono più complicate da impartire a uno studente.
La linea di fondo è che le competenze sia dure che leggere sono importanti per la prontezza alla carriera. Una volta che avrai entrambe le cose, sarai in grado di fare bene il tuo lavoro nel mondo reale, dove è essenziale sapere di cosa stai parlando e di poterne parlare in modo che altre persone possano capire.
Concentrati sulle tue abilità più rilevanti
Durante la ricerca di lavoro, è importante includere le competenze che il datore di lavoro sta cercando nel tuo curriculum e nelle domande di lavoro. Le competenze desiderate (sia hard che soft) saranno elencate nella sezione dei requisiti delle offerte di lavoro e aiutano gli annunci desiderati.
Metti in evidenza le competenze che ti qualificano per il lavoro: Inizia evidenziando le competenze che corrispondono maggiormente ai requisiti del lavoro nei materiali per la domanda di lavoro.
Abbina le tue qualifiche al lavoro: Ma mentre devi abbinare le tue qualifiche a un lavoro, c'è di più oltre alla semplice ricerca di parole chiave nell'elenco. È anche essenziale andare oltre la pubblicazione di lavoro.
Visitare il sito Web del datore di lavoro per vedere se la loro scheda fornisce informazioni aggiuntive che potrebbero non essere state inserite in una bacheca di lavoro o in una segnalazione da un amico.
Vedi più abilità: Infine, rivedi le competenze occupazionali in base al lavoro o un elenco generale di competenze per le domande di lavoro, riprende e lettere di presentazione.
