Suggerimenti per un colloquio di lavoro video di successo
Contenuto
- Tipi di interviste video
- Suggerimenti per un colloquio di lavoro video di successo
- Cosa aspettarsi
- Pianificazione anticipata
- Controlla il tuo sfondo
- Cosa vestire
- Durante l'intervista video
- Il processo di intervista video
- Cosa cercano i datori di lavoro
Hai una video intervista sul tuo programma? Poiché le assunzioni diventano globali e sempre più dipendenti lavorano in remoto, le interviste video sono diventate all'ordine del giorno.
Per assumere manager e recruiter, sono un modo per condurre rapidamente interviste al primo turno, risparmiare sui costi di trasporto e avviare il processo di intervista molto più velocemente rispetto alla pianificazione delle interviste di persona. Per alcune posizioni, l'intero processo può essere gestito virtualmente.
Tipi di interviste video
Il tuo colloquio può essere una chat video in diretta con un responsabile delle assunzioni o un reclutatore oppure potresti essere invitato a partecipare a un colloquio su richiesta. Con un'intervista su richiesta, registrerai le tue risposte a una serie di domande di intervista che il responsabile delle assunzioni dovrà rivedere in un secondo momento.
Suggerimenti per un colloquio di lavoro video di successo
La chiave per un'intervista video di successo è esercitarsi in anticipo, in modo da evitare problemi tecnici e sentirsi sicuri con il processo.
Tieni a mente; un'intervista video ha lo stesso peso di un'intervista condotta di persona, quindi vorrai assicurarti di essere ben preparato a intervistare da remoto.
Leggi i seguenti suggerimenti per assicurarti di ottenere questo tipo di intervista.
Cosa aspettarsi
Cosa dovresti aspettarti durante un'intervista virtuale? La piattaforma video varierà in base all'azienda, ma un sondaggio ResumeGo segnala che i datori di lavoro utilizzano in genere:
- Zoom: 43%
- Skype: 12%
- Google Meet / Hangouts: 19%
- Team Microsoft: 7%
- Cisco WebEx: 5%
- Altro: 14%
Le aziende intervistate hanno riferito che la maggior parte delle interviste è durata meno di un'ora:
- Meno di 30 minuti: 36%
- Tra 30 minuti e 1 ora: 48%
- Oltre 1 ora: 16%
Se hai più interviste in un solo giorno, assicurati di avere un intervallo di tempo intermedio in modo da avere il tempo di prepararti per la prossima intervista.
Pianificazione anticipata
Prenditi il tempo necessario per preparare il colloquio in anticipo. Nella maggior parte dei casi, tutto andrà per il meglio, ma sarà meno stressante se ti alleni in anticipo.
- Esegui una prova un giorno o due prima dell'intervista.
- Controlla la tua webcam e qualsiasi cuffia o microfono come se stessi per fare l'intervista vera e propria. Se possibile, utilizza la stessa tecnologia video che utilizzerai durante l'intervista effettiva. In questo modo, non avrai problemi di installazione dell'ultimo minuto o problemi di password prima del tuo colloquio.
- La fotocamera dovrebbe essere all'altezza degli occhi (non sopra o sotto). Una fotocamera posizionata male può causare doppi menti poco lusinghieri o ombre strane. Verificare che le apparecchiature audio funzionino correttamente.
- Indipendentemente dalla posizione, assicurati di inviare in anticipo qualsiasi materiale (curriculum, portfolio, ecc.) Di cui il reclutatore ha bisogno.
Controlla il tuo sfondo
Durante l'esecuzione del test, dai un'occhiata allo sfondo che appare nel video. Sembra ingombra o distrazione?
Pianifica di mettere in ordine il tuo background. Una parete semplice è l'ideale o un ambiente da ufficio. Potresti essere in grado di scegliere uno sfondo online da utilizzare, a seconda della piattaforma video che stai utilizzando.
Presta attenzione anche all'illuminazione. Non vuoi avere fonti di luce dietro di te poiché ciò lascerà il tuo viso nell'ombra.
Cosa vestire
Il sondaggio ResumeGo riporta che la maggior parte dei datori di lavoro preferisce che i candidati a un lavoro indossino casual business, ma molti non hanno una preferenza.
- Non importa: 44%
- Business casual: 52%
- Business formale / professionale: 4%
L'angolazione della telecamera dovrebbe mostrarti dalla vita in su perché il tuo viso è il vero punto focale. Ma se c'è qualche possibilità che dovrai alzarti, assicurati che i pantaloni o la gonna siano professionali. Non vuoi essere la persona la cui abbigliamento da intervista inappropriato viene notato.
Durante l'intervista video
Assicurati che il tavolo e l'ambiente circostante siano puliti e ordinati. Non vuoi distrarre l'intervistatore. Se stai intervistando a casa, assicurati di essere in uno spazio tranquillo senza cani, bambini, musica o altri suoni che abbaiano.
Inoltre, spegni il telefono e tutti gli avvisi sul computer per evitare di essere respinto da e-mail o messaggi istantanei durante l'intervista. Il microfono rileverà qualsiasi rumore nella stanza, quindi non toccare la penna o mescolare i fogli.
Guardare negli occhi e ricordare, ciò significa guardare la telecamera (e non l'immagine immagine nell'immagine di te stesso).
Usa la stessa buona postura che utilizzeresti durante un colloquio di persona. Evita di fare molti gesti con le mani: anche con una buona connessione a Internet, ci possono essere dei ritardi e i gesti delle mani possono balbettare sullo schermo.
Il processo di intervista video
- La società seleziona i candidati per le interviste video.
- Sono previsti accordi per un colloquio.
- La società fornirà istruzioni su come funzionerà il colloquio.
- In genere ci saranno 10-15 domande relative al lavoro per il quale l'azienda sta assumendo.
Oltre a non incontrare di persona l'intervistatore, il processo di intervista sarà lo stesso di un'intervista di persona. L'obiettivo dell'intervistatore (selezionare i candidati per l'occupazione) è lo stesso. Ti verrà chiesto lo stesso tipo di domande per l'intervista. Inoltre, preparati a porre domande.
La cosa più importante è considerare questo tipo di intervista tanto importante quanto se incontrassi l'intervistatore nel loro ufficio. Il valore, per te e per il responsabile delle assunzioni, è equivalente e il colloquio con successo, comunque avvenga, è la chiave per essere assunto.
Cosa cercano i datori di lavoro
Cosa vogliono vedere i datori di lavoro quando esaminano i video dei candidati per l'occupazione?
- Rispondi alle domande poste, non le domande che desideri siano state poste. I reclutatori e i responsabili delle assunzioni vogliono sapere che puoi svolgere il lavoro richiesto, quindi fanno domande specifiche. Un video è un modo più veloce per loro di cercare utenti rispetto alle applicazioni tradizionali, quindi non dare loro un motivo per non considerare il tuo.
- Mostra creatività.Nelle tue risposte, racconta un'esperienza che dimostra come è possibile eseguire il lavoro richiesto. Se stai registrando in anticipo le risposte al colloquio e fai domanda per diventare uno chef, ad esempio, registra le tue risposte in cucina mentre prepari un piatto.
- Sii presentabile. Assicurati di essere vestito e curato in modo appropriato e pratica le tue risposte, in modo da avere la migliore rappresentazione di te stesso possibile. I video sono un ottimo modo per distinguersi dagli altri candidati che hanno solo le loro domande cartacee o curriculum di testo online. I video migliori vengono inoltrati e riprodotti più volte.
- Tieni pronto un curriculum e un'applicazione. Il video può mettere il piede nella porta, ma i materiali standard vengono ancora utilizzati a un certo punto del processo. Assicurati che le tue esperienze e i punti migliori corrispondano a ciò che stai dicendo nel video.
