Stipendio e requisiti di stipendio dei candidati di lavoro

Contenuto

• Requisiti salariali
• Chiedere ai candidati di rivelare i requisiti salariali
• Crea intervalli salariali orientati al mercato e realistici

Lo stipendio è un importo fisso di denaro o indennità corrisposta a un dipendente da un datore di lavoro in cambio del lavoro svolto. Lo stipendio viene pagato, più frequentemente, in uno stipendio bisettimanale a un dipendente esente o professionale. Nella maggior parte degli anni, lo stipendio di un dipendente viene pagato in 26 buste paga anche nel corso dell'anno.

Un dipendente che riceve uno stipendio dovrebbe completare un intero lavoro in cambio dello stipendio. Un intero lavoro che un dipendente è responsabile per il raggiungimento è compreso dal dipendente dalla descrizione del lavoro, dal titolo della posizione e dagli obiettivi fissati o negoziati con il manager del dipendente.

Questo è diverso da un dipendente non esente che viene pagato una tariffa oraria o dal pezzo prodotto. Un dipendente non esente non è responsabile di un intero lavoro e può produrre solo una parte di un prodotto complessivo, ad esempio su una catena di montaggio. Questo dipendente è anche generalmente idoneo a riscuotere gli straordinari quando lavora più del numero richiesto di ore al giorno.

Il lavoratore dipendente o dipendente che è pagato per stipendio non tiene traccia delle ore lavorate e non è pagato per la retribuzione degli straordinari. (Alcuni settori pubblici, spesso rappresentati dai sindacati, i dipendenti si aspettano di contabilizzare le ore e riscuotere il tempo libero compensativo. Questa non è la norma nel settore privato.)

A causa delle regole del Fair Labor Standards Act (FLSA) sul pagamento degli straordinari, i datori di lavoro sono tenuti a seguire da vicino le ore e le ore parziali lavorate da dipendenti non esenti o orari.

Lo stipendio è determinato dai tassi di paga di mercato per le persone che svolgono un lavoro simile in settori simili nella stessa regione. Lo stipendio è anche determinato dalle aliquote salariali e dalle fasce di salario stabilite da un singolo datore di lavoro. Lo stipendio è inoltre influenzato dal numero di persone disponibili per svolgere il lavoro specifico nel luogo di lavoro del datore di lavoro.

Requisiti salariali

I requisiti salariali sono la quantità di denaro che un cercatore di lavoro ha deciso che devi offrire per accettare la tua offerta di lavoro. Le spese fisse sostenute dal candidato per le sue scelte di vita guidano questa quantità di denaro richiesta. Sfortunatamente, alcuni candidati hanno aspettative non realistiche su quale tipo di stipendio porteranno le loro capacità.

Queste spese fisse, inclusi articoli come mutuo, pagamenti in auto, scuola per bambini, tasse e servizi pubblici, sono le basi su cui un dipendente basa le sue esigenze. Il requisito potrebbe non avere alcuna relazione con il tasso di mercato.

A meno che un cercatore di lavoro non sia alla disperata ricerca qualunque lavoro, non accetterà una posizione che non copre le sue spese. Se accetta la tua posizione per meno delle sue realistiche esigenze salariali, puoi contare sul fatto che continuerà a cercare lavoro segretamente. Se i suoi requisiti salariali non erano realistici, continuerà a cercare anche lui, ma non troverà nulla. Se la tua paga è al tasso di mercato, imparerà che è così.

Chiedere ai candidati di rivelare i requisiti salariali

Questo è il motivo per cui i datori di lavoro chiedono ai candidati di fornire i loro requisiti salariali al momento della domanda di lavoro. Se i requisiti salariali sono troppo distanti, è una perdita di tempo condurre interviste con un candidato che non accetterà mai il lavoro.

Se un candidato è attualmente impiegato, hanno poche ragioni per fare un taglio nella retribuzione. Se il candidato è disoccupato, il datore di lavoro può avere più margine di manovra nel far sì che la persona accetti un salario più basso.

Il datore di lavoro sa che perseguire un candidato i cui requisiti salariali sono superiori alla fascia salariale che intende pagare al dipendente è una perdita di tempo ed energia. Ciononostante, molte aziende si rifiutano di rivelare i loro salari ai candidati. Molti candidati non desiderano dichiarare uno stipendio atteso per paura di abbassare inavvertitamente se stessi.

Tuttavia, un richiedente che non risponde alla potenziale domanda del datore di lavoro in merito alle sue esigenze salariali rischia di non prendere in considerazione la sua domanda. Mentre i candidati al lavoro ritengono che la prima parte a parlare di numeri sia svantaggiata in una trattativa salariale, il datore di lavoro ha motivi legittimi per non voler considerare candidati che non possono permettersi.

Molti datori di lavoro ritengono che se rivelano le loro gamme, i candidati assumeranno che meritano il massimo della gamma. Inoltre, non vogliono pagare più del dovuto e possono basare la loro offerta sul desiderio dichiarato del candidato, piuttosto che sul vero tasso di mercato.

Crea intervalli salariali orientati al mercato e realistici

I buoni datori di lavoro fanno di tutto per comprendere e creare livelli salariali competitivi nel mercato del lavoro. Vogliono attirare e trattenere dipendenti di livello superiore e sanno che i requisiti di stipendio del potenziale dipendente guidano le decisioni di assunzione.

Non daranno a un candidato un'offerta bassa, anche se il candidato ha chiarito che sono disposti ad accettare un'offerta inferiore al tasso di mercato. Se il dipendente scopre che valgono più di quanto il datore di lavoro sta pagando, il morale diminuirà e il dipendente cercherà di andarsene il più presto possibile. Il fatturato è costoso, quindi risparmiare qualche dollaro pagando al di sotto del tasso di mercato può ritorcersi contro.

Partecipare alle indagini sul mercato delle retribuzioni per creare una risorsa affidabile per la ricerca sulle retribuzioni è diventato fondamentale per comprendere i requisiti salariali dei candidati qualificati per i lavori. Attualmente, la ricerca sugli stipendi si sta intensificando con risorse online come i calcolatori degli stipendi che rendono gli stipendi più facili da individuare e comprendere. Aiuta inoltre i candidati a scoprire i valori di mercato, riducendo l'asimmetria informativa che spesso affligge le trattative salariali.

Quando un datore di lavoro fa un'offerta di stipendio a un potenziale dipendente, molti candidati tenteranno di negoziare un salario più elevato. Indipendentemente dal fatto che tu negozia a questo punto o meno, dipende da te, ma la negoziazione è un aspetto comune per raggiungere uno stipendio gradevole, quindi il datore di lavoro deve negoziare. Altrimenti, il tuo miglior candidato potrebbe semplicemente andarsene.