Modulo di controllo di riferimento di esempio per i datori di lavoro
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I datori di lavoro utilizzano in genere un modulo di controllo di riferimento per verificare i riferimenti di un candidato di lavoro. Utilizzando un modulo e domande standard, sono in grado di raccogliere le stesse informazioni per ogni candidato di cui controllano i riferimenti.
I riferimenti possono essere verificati per iscritto. In tal caso, il modulo viene inviato al precedente datore di lavoro del candidato. Altre volte, i riferimenti possono essere controllati al telefono.
Tieni presente che non tutte le aziende scelgono di fornire riferimenti. Alcuni possono solo confermare che hai lavorato lì e le tue date di lavoro.
Esaminare un modulo di controllo di riferimento di esempio per avere un'idea di ciò che potrebbe essere chiesto ai precedenti datori di lavoro quando vengono chiamati in merito a un controllo di riferimento. Questo controllo di riferimento di esempio sarebbe per un controllo di riferimento telefonico, compilato da qualcuno della società a cui ti stai candidando.
Modulo di controllo di riferimento di esempio
Nome del richiedente:
Data:
Posizione richiesta per:
Riferimento controllato da:
Datore di lavoro:
Referente:
Contatto telefonico:
Il richiedente era un dipendente della tua azienda?
Sì [ ]
No [ ]
Quali erano le date di assunzione del richiedente?
Data d'inizio:
Data di fine:
Qual era lo stipendio del richiedente?
Stipendio iniziale:
Stipendio finale:
Perché il richiedente è partito?
Quali erano la posizione e le responsabilità del candidato?
Quali erano le responsabilità lavorative del candidato?
Come giudichi le prestazioni del candidato?
Il richiedente ha avuto problemi di prestazioni?
Il richiedente ha avuto problemi di frequenza?
Quali sono i punti di forza del candidato?
Quali sono i punti deboli del richiedente?
Il candidato andava d'accordo con i dirigenti e i collaboratori?
Il candidato è stato promosso mentre era con la tua azienda?
Puoi descrivere l'esperienza di questa persona che lavora come membro di una squadra?
Come descriveresti le capacità interpersonali del candidato?
Il richiedente ha avuto problemi di frequenza?
Se descrivo la posizione che stiamo assumendo per te, potresti descrivere quanto ritieni idoneo per il candidato?
C'è qualcosa che non ti ho chiesto che vorresti condividere con me?
Riutilizzerai questa persona?
Sì [ ]
No [ ]
Perché i datori di lavoro controllano
Durante l'intero processo di candidatura, il candidato incornicia la storia. Scelgono quali esperienze e abilità elencare sul loro curriculum. Quando rispondono alle domande del colloquio, i candidati condividono storie che le dipingono in una luce positiva. Controllando i riferimenti, i datori di lavoro possono verificare i reclami di un candidato. Il candidato ha lavorato ai lavori in cui ha affermato di aver lavorato, per le date indicate sul curriculum? Le loro abilità sono descritte?
Il controllo delle referenze consente inoltre ai datori di lavoro di avere un'idea dello stile di lavoro del candidato, di come interagiscono con gli altri e di come si adatteranno alla cultura aziendale. Controllare le referenze è spesso l'ultimo passo che un datore di lavoro fa prima di estendere un'offerta di lavoro.
Riferimenti
I datori di lavoro possono utilizzare i riferimenti per aiutare a decidere tra due candidati promettenti. Un riferimento scadente può indurre un datore di lavoro a scegliere un candidato. Nello scenario peggiore, può rivelare disonestà. D'altra parte, un riferimento può rivelare che un precedente datore di lavoro non pensa molto a un candidato. Anche se un riferimento non è negativo su un candidato, la conversazione può rivelare aspetti dello stile di lavoro del candidato che li rendono inadatti al lavoro preso in considerazione.
I riferimenti sono una parte significativa del processo di candidatura. Alcuni datori di lavoro chiameranno alcune delle posizioni più recenti sul curriculum di un candidato. Ecco ulteriori informazioni su ciò che i datori di lavoro possono condividere sugli ex dipendenti. Se sei preoccupato per ciò che un datore di lavoro dirà, puoi utilizzare un servizio di controllo di riferimento per verificare ciò che l'azienda rivelerà.
Quando fai domanda per un lavoro, ti potrebbe essere chiesto di fornire un elenco di referenze con la tua candidatura. Richiedi referenze solo da colleghi e dirigenti che parleranno bene di te. Chiedi sempre i riferimenti in anticipo se sono a loro agio come riferimento. Dopo che una persona accetta di essere un riferimento, è possibile condividere informazioni utili, come la descrizione del lavoro. Se è passato un po 'di tempo da quando hai lavorato insieme, puoi anche ricordare alla persona che servirà come riferimento ad alcuni dei tuoi risultati.
