Military Justice 101: Scarichi

Contenuto

• I tipi di scarichi dipendono dalla caratterizzazione del servizio
• Tipi di scarichi
• Il processo
• Il consiglio di discarico amministrativo
• Diritti del convenuto
• Base per separazioni involontarie

Una volta firmato il contratto per servire il tuo paese nell'esercito, sei obbligato ad adempiere a tale contratto in quanto l'esercito è obbligato a fornire un lavoro, assistenza sanitaria e dentale, un'opportunità per la promozione e le ferie (vacanze). Tuttavia, l'obbligo di un membro del servizio nei confronti del servizio armato continua fino alla sua risoluzione. Generalmente, questo periodo di tempo è determinato dai termini del contratto di arruolamento, ma la risoluzione anticipata può derivare da una separazione amministrativa o disciplinare basata su comportamenti specificamente identificati da parte del membro del servizio. Non esiste un'area grigia per ciò che è giusto o sbagliato nell'esercito. I militari, così come le leggi civili, si applicano e possono essere citati nel Codice uniforme di giustizia militare (UCMJ).

Esistono due tipi di separazioni anticipate fornite dalle forze armate degli Stati Uniti ai membri del servizio arruolati: scarichi punitivi e separazioni amministrative.

Scariche punitive: Gli scarichi punitivi sono punizioni autorizzate da tribunali marziali e possono essere assegnati solo come condanne giudiziarie giudiziarie approvate in virtù di una condanna per violazione dell'UCMJ. Esistono due tipi di scariche punitive: Dishonorable Discharge (DD) - che può essere giudicato solo da un tribunale marziale generale ed è una separazione in condizioni disonorevoli; e Discarico per cattiva condotta (BCD) - che può essere giudicato da un tribunale marziale generale o da un tribunale marziale speciale ed è una separazione in condizioni diverse dall'onorevole.

Separazioni amministrative: Le separazioni amministrative non possono essere assegnate da una corte marziale e non sono punitive in natura. Il personale arruolato può essere amministrativamente separato con una caratterizzazione del servizio (separazione caratterizzata) o una descrizione della separazione come giustificato dai fatti del caso particolare.

I tipi di scarichi dipendono dalla caratterizzazione del servizio

La caratterizzazione alla separazione si basa sulla qualità del servizio del membro, incluso il motivo della separazione e la guida di seguito. L'esercito determina la "qualità del servizio" in conformità con gli standard di condotta personale accettabile e l'adempimento dei doveri per il personale militare trovato nella direttiva Uniform Code of Military Justice (UCMJ) e nei regolamenti emessi dal Dipartimento della Difesa e dai dipartimenti militari, e le consuetudini e le tradizioni del servizio militare.

La qualità del servizio di un membro in servizio attivo o in servizio attivo per l'addestramento è influenzata negativamente dalla condotta che è di natura discriminatoria nei confronti dei Servizi militari o pregiudica il buon ordine e la disciplina, indipendentemente dal fatto che la condotta sia soggetta a UCMJ Giurisdizione. La caratterizzazione può essere basata sulla condotta nella comunità civile e l'onere è a carico del convenuto per dimostrare che tale condotta non ha influito negativamente sul servizio del rispondente.

L'esercito considera le ragioni della separazione, comprese le circostanze specifiche che costituiscono la base della separazione, sulla questione della caratterizzazione. In generale, i regolamenti impongono ai militari di determinare la caratterizzazione secondo un modello di comportamento piuttosto che un incidente isolato. Vi sono circostanze, tuttavia, in cui la condotta o l'esecuzione del dovere riflessa da un singolo incidente fornisce la base per la caratterizzazione.

Tipi di scarichi

1. Onorevole. La caratterizzazione onorevole è appropriata quando la qualità del servizio del membro ha generalmente soddisfatto gli standard di condotta accettabile e l'adempimento del dovere per il personale militare o è altrimenti così meritoria che qualsiasi altra caratterizzazione sarebbe chiaramente inappropriata.
2. Generale (in condizioni onorevoli). Se il servizio di un membro è stato onesto e fedele, è opportuno caratterizzare tale servizio in condizioni onorevoli. La caratterizzazione del servizio come Generale (in condizioni onorevoli) è giustificata quando aspetti negativi significativi della condotta o dell'esecuzione del servizio del membro superano gli aspetti positivi della condotta militare del membro o l'esecuzione del servizio supera gli aspetti positivi della documentazione. Molte persone credono che la separazione alla fine del normale periodo di servizio garantisca un discarico onorevole. Non è così.Tutti gli scarichi amministrativi tengono conto della condotta e delle prestazioni dell'individuo. Troppe infrazioni disciplinari o valutazioni di report a basso rendimento possono comportare un discarico generale (a condizioni d'onore).
3. Altro che condizioni onorevoli. OTH Scarica la forma più bassa di dimissione che si può ricevere amministrativamente. Questi sono garantiti quando il motivo della separazione si basa su un modello di comportamento che costituisce un allontanamento significativo dalla condotta prevista dai membri dei servizi militari, o quando il motivo della separazione si basa su uno o più atti o omissioni che costituiscono un abbandono della condotta prevista per i membri dei servizi militari.
4. Esempi di fattori che possono essere considerati includono l'uso della forza o della violenza per produrre gravi lesioni personali o morte, abuso di una posizione di fiducia speciale, trascuratezza da parte di un superiore delle consuete relazioni subordinate superiori, atti o omissioni che mettono a repentaglio la sicurezza del Stati Uniti o la salute e il benessere degli altri membri dei servizi militari e atti o omissioni deliberati che mettono seriamente in pericolo la salute e la sicurezza di altre persone.
5. Scarichi disonorevoli. C'è una differenza tra lo scarico OTH e lo scarico disonorevole. L'ODT non richiede una corte marziale per lasciare l'esercito; questo accade puramente attraverso un processo amministrativo. Tuttavia, una dimissione disonorevole è la forma più bassa di dimissione che puoi ricevere e deve provenire da un tribunale marziale generale - in altre parole - un processo. Questi sono in genere atti criminali che portano a scarichi disonorevoli. Non solo lascerai i militari senza benefici per aver prestato servizio, ma porterai con te un casellario giudiziale che sarà visibile ai futuri datori di lavoro.

Il processo

Le separazioni amministrative si dividono in due aree fondamentali: separazioni volontarie e separazioni involontarie. Una dimissione al termine del proprio mandato è un esempio di separazione volontaria. Tuttavia, il processo di dimissione involontaria è abbastanza semplice. Il comandante decide di perseguire una procedura di dimissione involontaria e notifica per iscritto al convenuto.

Una volta che il comandante riceve la lettera con allegati dal rispondente, decide se procedere o meno con la procedura di discarico. Se il comandante sceglie di procedere, viene convocata una commissione per le dimissioni amministrative (se necessario). Se la scheda non è richiesta, il comandante inoltra il pacchetto all'autorità di omologazione (di solito il comandante dell'installazione) per l'approvazione finale o la disapprovazione.

L'autorità di separazione può considerare i seguenti fattori sulla questione della conservazione o della separazione, a seconda delle circostanze del caso:

• La gravità delle circostanze che costituiscono la base per l'avvio di procedimenti di separazione e l'effetto dei membri hanno continuato a essere mantenuti sulla disciplina militare, sul buon ordine e sul morale.
• La probabilità di persistenza o reiterazione delle circostanze che costituiscono la base per l'avvio di una procedura di separazione.
• La probabilità che il membro eserciti un'influenza perturbatrice o indesiderabile in incarichi di lavoro presenti o futuri.
• La capacità del membro di svolgere le proprie mansioni in modo efficace nel presente e nel futuro, incluso il potenziale di avanzamento o leadership.
• Il potenziale riabilitativo del membro.
• L'intero record militare del membro - tutto.

Incidenti isolati ed eventi remoti nel tempo normalmente hanno poco valore nel determinare se la separazione amministrativa debba essere effettuata. L'uso di tali registri di solito è limitato ai casi che comportano modelli di comportamento manifestati per un lungo periodo di tempo.

Il consiglio di discarico amministrativo

L'autorità di separazione nomina al consiglio di amministrazione almeno tre funzionari con mandato, mandato o non incaricati esperti. Il personale arruolato nominato nel consiglio di amministrazione deve essere di grado E-7 o superiore e deve essere senior del rispondente. Almeno un membro del consiglio di amministrazione deve prestare servizio nel grado di O-4 o superiore e la maggioranza del consiglio di amministrazione deve essere incaricata o autorizzare i funzionari. Il membro senior è il presidente del consiglio di amministrazione. L'autorità di separazione può anche nominare un consiglio senza votazione. Un consulente legale senza diritto di voto può essere nominato per assistere il consiglio di amministrazione.

Diritti del convenuto

L'intervistato può testimoniare a proprio nome, fatte salve le disposizioni dell'articolo 31, lettera a), UCMJ (Autoincriminazione). In qualsiasi momento durante il procedimento, il convenuto o il consulente legale possono sottoporre la questione scritta o registrata all'esame del consiglio di amministrazione. L'intervistato o il consulente legale possono chiamare testimoni a suo nome. L'intervistato o il consulente legale possono porre domande a qualsiasi testimone che appare davanti al Consiglio. Il convenuto o il consulente legale possono presentare argomentazioni prima che il Consiglio chiuda il caso per deliberare su conclusioni e raccomandazioni.

Il Consiglio è tenuto a determinare i risultati e le raccomandazioni in sessioni chiuse. Possono essere presenti solo i membri con diritto di voto del consiglio. Il Consiglio determina quanto segue:

• Se ogni accusa nell'avviso di proposta di separazione sia supportata da una preponderanza delle prove.
• Se i risultati giustificano la separazione rispetto al motivo della separazione indicato nell'Avviso, se più di un motivo era contenuto nell'Avviso, deve esserci una determinazione separata per ogni motivo.
• Il Consiglio formula una raccomandazione o una separazione (non colpevole o innocente).
• Se la commissione raccomanda la separazione, può raccomandare di sospendere la separazione.
• Se si raccomanda la separazione o la sospensione sospesa, la Board raccomanda una caratterizzazione del servizio o una descrizione della separazione.

Base per separazioni involontarie

Esistono diversi motivi per cui un individuo può essere processato per la separazione involontaria. Di seguito sono i più comuni:

Parenthood: Un membro può essere separato per motivi di genitorialità se, a seguito di ciò, viene stabilito che il membro non è in grado di svolgere in modo soddisfacente le proprie funzioni o non è disponibile per l'incarico o la distribuzione in tutto il mondo. L'elaborazione della separazione non può essere avviata fino a quando il membro non sia stato informato formalmente in merito alle carenze e gli sia stata offerta l'opportunità di superare tali carenze, come indicato nella consulenza appropriata o nei registri del personale.

Condizione fisica o mentale: Gli individui possono essere involontariamente separati sulla base di condizioni fisiche o mentali designate, non equivalenti a Disabilità, che potenzialmente interferiscono con l'assegnazione o l'esecuzione del dovere. Tali condizioni possono includere ma non sono limitate a mal di mare cronico o mal di aria, enuresi e disturbo di personalità. La separazione sulla base del disturbo di personalità è autorizzata solo se una diagnosi di uno psichiatra o uno psicologo, completata secondo le procedure stabilite dal Dipartimento militare interessato, conclude che il disturbo è così grave che la capacità del membro di funzionare efficacemente nell'ambiente militare è significativamente compromessa. La separazione per disturbo di personalità non è appropriata quando la separazione è giustificata per altri motivi. Ad esempio, se la separazione è giustificata sulla base di prestazioni insoddisfacenti o cattiva condotta, il membro di solito non sarà separato in questa sezione indipendentemente dall'esistenza di un disturbo di personalità.

disabilità: Un membro può essere separato per disabilità secondo le disposizioni di 10 U.S.C., capitolo 6l (riferimento (n)). Le separazioni di disabilità di solito si traducono in una separazione onorevole o entry level.

Arruolamento errato:Un membro può essere separato sulla base di un arruolamento, induzione o estensione errata dell'arruolamento. Un arruolamento, induzione o estensione dell'arruolamento è errato nelle seguenti circostanze, se: (1) Non si sarebbe verificato se i fatti pertinenti fossero stati conosciuti dal governo o fossero state seguite le direttive appropriate; (2) Non è stato il risultato di comportamenti fraudolenti da parte del membro; e (3) il difetto è invariato in termini materiali.

Arruolamento errato. di norma riceve uno scarico d'onore, a meno che non sia idoneo per una separazione di livello base (meno di 180 giorni di servizio militare).

Entrata fraudolenta nel servizio militare: Un membro può essere separato sulla base dell'approvvigionamento di un arruolamento, induzione o periodo di servizio militare fraudolento attraverso qualsivoglia rappresentazione, omissione o occultamento materiale intenzionale che, se noto al momento dell'arruolamento, dell'induzione o dell'ingresso in un periodo di il servizio militare avrebbe potuto comportare il rifiuto. La caratterizzazione del servizio o la descrizione della separazione si basa sulla registrazione del servizio e sulla gravità della voce fraudolenta. Se la frode comporta l'occultamento di una separazione preliminare in cui il servizio non è stato caratterizzato come onorevole, la caratterizzazione deve essere normalmente in condizioni diverse da quelle onorevoli.

Prestazioni insoddisfacenti:Un membro può essere separato quando viene stabilito che il membro non è qualificato per ulteriore servizio militare a causa di prestazioni insoddisfacenti. L'elaborazione della separazione non può essere avviata fino a quando il membro non sia stato informato formalmente in merito alle carenze e gli sia stata offerta l'opportunità di superare tali carenze, come indicato nella consulenza appropriata o nei registri del personale. I requisiti di consulenza e riabilitazione sono di particolare importanza rispetto a questo motivo di separazione. Poiché il servizio militare è una chiamata diversa da qualsiasi occupazione civile, un membro non dovrebbe essere separato quando le prestazioni insoddisfacenti sono l'unica ragione a meno che non ci siano stati sforzi di riabilitazione secondo gli standard prescritti dal Segretario interessato. Il servizio deve essere definito come onorevole o generale (in condizioni onorevoli).

Fallimento riabilitazione abuso di alcol: Un membro a cui è stato fatto riferimento a un programma di riabilitazione per abuso di droghe e alcol può essere separato per fallimento a causa dell'incapacità o del rifiuto di partecipare, cooperare o completare con successo tale programma nelle seguenti circostanze: (1) Vi è una mancanza di potenziale per il servizio militare continuato; oppure (2) viene determinata la riabilitazione a lungo termine e il membro viene trasferito in una struttura medica civile per la riabilitazione.

Cattiva condotta: Un membro può essere separato per cattiva condotta quando viene stabilito che il membro non è qualificato per ulteriore servizio militare a causa di una o più delle seguenti circostanze:

• Infrazioni disciplinari minori: un modello di cattiva condotta costituito esclusivamente da infrazioni disciplinari minori. Se la separazione di un membro nello stato entry-level è giustificata esclusivamente a causa di infrazioni disciplinari minori, l'azione deve essere elaborata in base alla performance e alla condotta entry-level.
• Un modello di cattiva condotta: un modello di cattiva condotta consistente in (a) coinvolgimento discreto con le autorità civili o militari o (b) comportamenti pregiudizievoli per il buon ordine e la disciplina.
• Commissione di un reato grave: Commissione di un reato grave militare o civile se nelle seguenti circostanze: (1) le circostanze specifiche del reato giustificano la separazione; e (2) una dimissione punitiva sarebbe autorizzata per lo stesso o un reato strettamente correlato ai sensi del Manuale per le corti marziali.
• Condanna civile: condanna da parte di autorità civili o azioni intraprese che equivale a una constatazione di colpevolezza, comprese decisioni giudiziarie simili nei procedimenti minorili, quando sono presenti le circostanze specifiche della violazione del reato e le seguenti condizioni: (1) Una dimissione punitiva sarebbe autorizzato per lo stesso o per un reato strettamente correlato ai sensi del Manuale per le Corti marziali o (2) La sentenza da parte delle autorità civili comprende il parto per 6 mesi o più, indipendentemente dalla sospensione o dalla libertà vigilata.

L'elaborazione della separazione può essere avviata indipendentemente dal fatto che un membro abbia presentato un ricorso per condanna civile o abbia dichiarato l'intenzione di farlo. L'esecuzione di una separazione approvata viene generalmente trattenuta in attesa dell'esito del ricorso o fino a quando non è trascorso il tempo di ricorso, ma il membro può essere separato prima dell'azione finale sul ricorso su richiesta del membro o su indicazione del segretario interessato.

La caratterizzazione del servizio per cattiva condotta sarà normalmente in condizioni diverse da quelle rispettabili, ma la caratterizzazione come generale (in condizioni onorevoli) può essere garantita per coloro che hanno precedenti militari in sospeso.

Sicurezza: Quando la conservazione è chiaramente incompatibile con l'interesse della sicurezza nazionale, un membro può essere separato per motivi di sicurezza e alle condizioni e procedure stabilite dal Segretario alla Difesa in DoD 5200.2-R.La caratterizzazione si basa sul record di servizio e sulle prestazioni del rispondente.

Partecipazione insoddisfacente al Ready Reserve: Un membro può essere separato per una partecipazione insoddisfacente alla Riserva pronta secondo i criteri stabiliti dal Segretario interessato ai sensi della Direttiva DoD 1215.13. La caratterizzazione del servizio o la descrizione di una separazione si basa sul record di servizio e sui requisiti della Direttiva DoD 1215.13 (riferimento (p)).

Errore di controllo del peso: Un membro può essere separato per mancato rispetto degli standard di controllo del peso quando viene stabilito che il membro non è qualificato per ulteriore servizio militare e al membro non viene diagnosticata una condizione medica che preclude o interferisce con il controllo del peso. L'elaborazione della separazione non può essere avviata fino a quando il membro non sia stato informato formalmente in merito alle carenze e gli sia stata offerta l'opportunità di superare tali carenze, come indicato nella consulenza appropriata o nei registri del personale. La caratterizzazione del discarico sarà normalmente onorevole a meno che la documentazione relativa al servizio come generale (in condizioni onorevoli) sia giustificata dai registri militari.

Questi sono i motivi più comuni per separazioni involontarie dal servizio militare. Il Dipartimento della Difesa autorizza inoltre ciascuno dei servizi militari a stabilire ragioni addizionali per gli scarichi amministrativi, sulla base delle qualifiche uniche di quel particolare servizio.