Fatti sulla separazione e sul pensionamento medici militari

Contenuto

• Come viene condotto il MEB / PEB
• Disposizione
• Guarda ora: 8 vantaggi di una carriera militare
• Calcolo della pensione
• Classificazioni di disabilità militari vs. classificazioni di disabilità VA

Quando un membro militare ha una condizione medica (comprese le condizioni di salute mentale) che lo rende inadatto all'esercizio delle funzioni richieste, può essere separato (o ritirato) dall'esercito per motivi medici.

Il processo per determinare l'idoneità medica per il servizio continuo prevede due schede. Uno è chiamato Medical Evaluation Board (MEB) e l'altro è chiamato Physical Evaluation Board (PEB).

Il titolo 10, U.S.C., capitolo 61, conferisce ai segretari dei dipartimenti militari l'autorità di ritirarsi o separare i membri quando il segretario ritiene che non sono idonei all'esercizio delle loro funzioni militari a causa di disabilità fisica.

Direttiva DoD 1332.18: SEPARAZIONE O PENSIONE PER DISABILITÀ FISICA, Istruzione DoD 1332.38:VALUTAZIONE DELLA DISABILITÀ FISICAe istruzione DoD 1332.39:APPLICAZIONE DEL PROGRAMMA DI AMMINISTRAZIONE DEI VETERANI PER LE DISABILITÀ DI VALUTAZIONEesporre le politiche e le procedure di attuazione dello statuto.

Mentre la maggior parte delle azioni MEB / PEB si verificano quando un membro militare si presenta volontariamente al Medical Treatment Facility (MTF) per cure mediche, i comandanti possono, in qualsiasi momento, sottoporre i membri militari all'MTF per un esame medico obbligatorio, quando ritengono il membro non è in grado di svolgere i propri compiti militari a causa di una condizione medica. Questo esame può comportare la condotta di un MEB, che verrà inoltrato al PEB quando rileva che le condizioni mediche del membro scendono al di sotto degli standard di conservazione medica.

Come viene condotto il MEB / PEB

Problemi di salute fisica o mentale che sono incompatibili con il dovere militare o che provocano la squalifica dallo spiegamento mondiale per più di 12 mesi fanno precipitare un Medical Evaluation Board (MEB). Le commissioni mediche sono avviate dalla struttura di trattamento medico (struttura medica di base), non dall'individuo o dal comando.

Il consiglio medico è composto da medici in servizio attivo (non coinvolti nella cura del membro militare) che rivedono il fascicolo del caso clinico e decidono se l'individuo debba essere restituito al servizio o debba essere separato, usando gli standard medici pubblicati per il servizio militare continuato .

Se il MEB stabilisce che il membro ha una condizione medica incompatibile con il servizio militare continuato, rimanda il caso a un Physical Evaluation Board (PEB). Il PEB è una determinazione formale di idoneità per servizio e disabilità che può raccomandare una delle seguenti:

• Riportare il membro in servizio (con o senza limitazioni di incarico e o riqualificazione medica)
• Posizionare il membro nell'elenco temporaneamente disabilitato / ritirato (TDRL)
• Separare il membro dal servizio attivo o
• Ritirare dal medico il membro

Lo standard utilizzato dal PEB per determinare l'idoneità è se la condizione medica preclude al membro di svolgere ragionevolmente le funzioni del proprio ufficio, grado, grado o valutazione.

In base all'istruzione 1332.38 del DoD, l'incapacità di svolgere le funzioni di ufficio, grado, grado o valutazione in ogni posizione geografica e in ogni circostanza concepibile non sarà la sola base per l'accertamento di non idoneità. La spiegabilità, tuttavia, può essere utilizzata come considerazione per determinare l'idoneità.

Queste raccomandazioni vengono inoltrate a un consiglio medico centrale e possono essere impugnate dal membro, a cui è consentito avere consulenza legale in queste audizioni.

Disposizione

Quattro fattori determinano se la disposizione è adatta per il dovere, la separazione, la pensione permanente o la pensione temporanea: se il membro può esibirsi nel proprio MOS / AFSC / Rating (lavoro); la percentuale di rating; la stabilità della condizione disabilitante; e anni di servizio attivo (giorni di servizio attivo) nel caso di condizioni preesistenti.

• Adatto per il dovere: Il membro viene ritenuto idoneo quando può ragionevolmente svolgere le funzioni del suo grado e del suo lavoro militare. Se il membro non è idoneo dal punto di vista medico a svolgere le funzioni del suo attuale lavoro, il PEB può raccomandare una riqualificazione medica in un lavoro che sarà qualificato a svolgere dal punto di vista medico.
• Percentuale di valutazione della disabilità: Una volta stabilita la non idoneità fisica, il PEB è tenuto per legge a valutare la disabilità utilizzando il Programma degli Affari dei Veterani per le Disabilità di Valutazione. L'istruzione 1332.39 del DoD modifica tali disposizioni del programma di classificazione inapplicabili ai militari e chiarisce la guida alla classificazione per condizioni specifiche. Le classificazioni possono variare da 0 a 100 percento in aumento con incrementi di 10.
• Separazione senza benefici: La separazione senza benefici si verifica se la disabilità inconsapevole esisteva prima del servizio, se non era permanentemente aggravata dal servizio militare e il membro ha meno di 8 anni di servizio attivo (giorni di servizio attivo); o la disabilità è stata sostenuta mentre il membro era assente senza permesso o mentre era coinvolto in un atto di cattiva condotta o negligenza intenzionale. Se il membro ha più di 8 anni di servizio attivo, può essere ritirato dal servizio medico (se idoneo) o separato dal personale con trattamento di fine rapporto, anche se la condizione era preesistente o ereditaria.
• Separazione con TFR: La separazione con l'indennità di disabilità si verifica se il membro viene ritenuto inadatto, ha meno di 20 anni di servizio e ha un indice di disabilità inferiore al 30%. L'indennità di disabilità è pari a 2 mesi di paga base per ogni anno di servizio non superiore a 12 anni (un massimo di 24 mesi di paga base). Il membro può anche essere idoneo a richiedere un compenso mensile per la disabilità presso la Veterans Administration (VA) se la VA determina che la disabilità è "connessa al servizio".
• Pensione per invalidità permanente: La pensione di invalidità permanente si verifica se il membro viene ritenuto inadatto, la disabilità viene stabilita in modo permanente e stabile e valutata con un minimo del 30%, oppure se il membro ha 20 anni di servizio militare (per i membri del componente di riserva, ciò significa almeno 7200 punti di pensionamento) .
• Pensione temporanea per invalidità: La pensione temporanea di invalidità si verifica se il socio non è ritenuto idoneo e ha diritto alla pensione di invalidità permanente, tranne per il fatto che la disabilità non è stabile ai fini della valutazione. "Stabile ai fini del rating" indica se la condizione cambierà entro i prossimi cinque anni in modo da giustificare un diverso grado di disabilità. Tuttavia, la stabilità non include la compromissione latente - cosa potrebbe accadere in futuro. Quando inserito nella lista di pensionamento temporaneo per invalidità (TDRL), la legge impone al membro di sottoporsi a un riesame medico periodico entro 18 mesi al minimo seguito dalla valutazione del PEB. Il membro può essere trattenuto sul TDRL o può essere presa una determinazione finale. Sebbene la legge preveda un mandato massimo di 5 anni sul TDRL, non vi è alcun diritto al mantenimento per l'intero periodo.

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Guarda ora: 8 vantaggi di una carriera militare

Calcolo della pensione

Per la pensione o il collocamento permanenti nel TDRL, l'indennità si basa sul più elevato dei due calcoli: base di valutazione della disabilità rispetto alla base salariale pensionata; o 2,5 x anni di servizio x base di paga pensionata. I soldati sul TDRL ricevono non meno del 50% della loro base retributiva in pensione.

Il calcolo della base retributiva in pensione dipende da quando il membro è entrato nel servizio e, per i membri della Riserva, dalla legge in base alla quale sono stati ritirati. Per i membri che sono entrati prima dell'8 settembre 1980, una base retributiva in pensione è la retribuzione base più alta percepita. Per coloro che sono entrati dopo il 7 settembre 1980, è la media degli alti 36 mesi della retribuzione base.

Per i membri di riserva ritirati in base a 10 USC 1201 o 10 USC 1202 (con servizio ordinato di più di 30 giorni), gli ultimi 36 mesi di giorni di servizio attivo e la retribuzione base associata vengono utilizzati per determinare la media. Se i membri si ritirano in base a 10 1204 o 1205 USC, la media viene calcolata come se il membro fosse stato in servizio attivo negli ultimi 36 mesi.

Classificazioni di disabilità militari vs. classificazioni di disabilità VA

Mentre sia il Dipartimento della Difesa che il Dipartimento degli affari dei veterani (VA) utilizzano il Programma degli affari dei veterani per le disabilità di valutazione, non tutte le disposizioni di politica generale stabilite nel Programma di valutazione si applicano ai militari. Di conseguenza, i livelli di disabilità possono variare tra i due.

Le tariffe militari determinano solo condizioni fisiche inadatte, compensando la perdita di una carriera militare. Il VA può valutare qualsiasi danno connesso al servizio, compensando così la perdita di occupabilità civile. Un'altra differenza è il termine della valutazione.

Le valutazioni dei militari sono permanenti al momento della disposizione finale. I valori nominali VA possono variare nel tempo, a seconda dell'andamento della condizione. Inoltre, l'indennità di invalidità dell'esercito è influenzata da anni di servizio e retribuzione di base; mentre la compensazione VA è un importo forfettario basato sulla valutazione percentuale ricevuta.