Suggerimenti per un colloquio di lavoro per persone in cerca di lavoro più anziane

Contenuto

• Fai la migliore prima impressione
• Considera la tua esperienza come un bene
• Ottieni le giuste competenze tecniche
• Aggiungi una sezione competenze al tuo curriculum
• Prepara le tue referenze
• Come affrontare i problemi di età
• Focus sul futuro
• Chiarisci che non sei desideroso di ritirarti
• Indirizzo in corso di valutazione
• Indirizzo essendo disoccupato
• Mostra la tua disponibilità a lavorare per un manager più giovane
• Aggiorna le tue abilità di intervista
• Keep It Positive

Non è legale (o etico) per i datori di lavoro discriminare i candidati in base all'età. Tuttavia, ciò non significa che non accada. Le percezioni del datore di lavoro sull'età influenzano spesso le decisioni di assunzione.

Quando esiste un ampio bacino di candidati, come accade per molti lavori, può essere difficile provare che la tua età è stata trattenuta contro di te, perché ci sono molti candidati che fanno domanda per ogni lavoro.

Se sei in cerca di lavoro per anziani, ci sono dei passaggi che puoi prendere per ridurre al minimo l'impatto che la tua età potrebbe avere sul successo del tuo colloquio.

Fai la migliore prima impressione

Il tuo aspetto potrebbe essere una preoccupazione, soprattutto per i ruoli in cui altri candidati potrebbero essere più giovani di te. Assicurati che l'abbigliamento del tuo colloquio sia di stile attuale. Fai attenzione alla lunghezza della gonna, alla larghezza della cravatta, alla larghezza del risvolto, al colore e alla vestibilità. Tieni presente che l'abbigliamento adeguato per l'intervista potrebbe non essere quello che hai indossato in precedenza.

Molti intervistati si vestono più casualmente per le interviste ora e indossare un abito troppo formale potrebbe farti sembrare più maturo.

Se non sei sicuro di cosa indossare, dai un'occhiata a questi consigli di moda per le persone in cerca di lavoro più anziane e parla con uno stilista o un venditore di abbigliamento professionale. Puoi anche contattare amici e parenti che sono più giovani di te.

Allo stesso modo, considera la tua pettinatura quando coltivi un aspetto più giovane. Parla con uno stilista di un taglio più giovane che è ancora adatto all'età, se sei interessato a cambiare il tuo look.

Considera la tua esperienza come un bene

Un modo per capitalizzare su questa risorsa è quello di portare un portfolio di progetti pertinenti alla riunione e trasformare l'intervista in un'esperienza da mostrare e raccontare. I lavoratori più anziani potrebbero anche mostrare la loro esperienza pensando al colloquio come un impegno di consulenza.

Preparati a discutere alcuni dei problemi e delle sfide che l'organizzazione può affrontare insieme alle soluzioni che prevedi.

Puoi anche utilizzare l'intervista per mostrare come sei stato un mentore in passato, oltre a capire come la tua età può aiutarti a fornire informazioni su una vecchia demografia di clienti, clienti o utenti.

Ottieni le giuste competenze tecniche

Nell'era digitale, la maggior parte dei posti di lavoro ha assunto un profilo tecnologico accresciuto, una tendenza che ha guadagnato ritmo a causa delle esigenze di lavoro a distanza che sorgono o si espandono durante la pandemia di COVID-19.

I datori di lavoro in cerca di candidati con le ultime competenze possono temere che i lavoratori più anziani non siano al passo con le tendenze tecnologiche. Assicurati di sapere qual è la tecnologia più apprezzata nel tuo campo target, prendi provvedimenti per dominarla ed essere pronto a condividere come hai applicato questa tecnologia al tuo lavoro.

Aggiungi una sezione competenze al tuo curriculum

Se non hai una sezione di competenze sul tuo curriculum, considera di aggiungerla per evidenziare le tue conoscenze. Sii strategico: se sei esperto in programmi vecchi e non più utilizzati di frequente, non includerli.

Prepara le tue referenze

Garantire raccomandazioni scritte da supervisori del passato e offrirle come prove durante o dopo il colloquio può essere un meccanismo utile per dimostrare che si risponde bene alla supervisione di tutti i tipi.

Parla con potenziali riferimenti per discutere alcune delle percezioni legate all'età che stai cercando di combattere e discutere dei modi in cui potrebbero essere in grado di supportare tali sforzi nelle loro raccomandazioni.

Come affrontare i problemi di età

Focus sul futuro

I candidati più anziani che guardano al futuro della loro vita professionale avranno un vantaggio rispetto a quelli che sembrano aver già raggiunto i loro obiettivi.

Preparati a parlare con entusiasmo di ciò che speri di realizzare nella prossima fase della tua carriera, nel contesto del tuo lavoro target e datore di lavoro. Prepara una risposta alla domanda "Dove ti vedi tra cinque anni?"

Chiarisci che non sei desideroso di ritirarti

I datori di lavoro spesso temono che i lavoratori più anziani stiano aspettando il loro tempo fino al pensionamento e saranno meno aggressivi nell'apprendere ciò che devono sapere per eccellere sul lavoro. Puoi contrastare questa possibile percezione progettando, realizzando e comunicando un piano di sviluppo professionale durante il colloquio.

Preparati a discutere seminari, workshop, riunioni professionali ed esercitazioni online che hai completato di recente e che cosa hai imparato.

Indirizzo in corso di valutazione

Se stai ridimensionando la tua carriera, come fanno molti lavoratori più anziani, i datori di lavoro potrebbero vederti come sovraqualificato per il lavoro per cui stai facendo domanda. Puoi combattere questa percezione descrivendo chiaramente il tuo entusiasmo per i doveri specifici associati al lavoro. Aiuterà se puoi fare riferimento a quanto è stato soddisfacente per te svolgere funzioni simili nel recente passato.

Indirizzo essendo disoccupato

Sfortunatamente, essere disoccupati può anche influire sulle possibilità di essere assunto. Pertanto, se sei stato senza lavoro e sei un candidato più anziano, hai due scioperi contro di te. Assicurati di rivedere le domande del colloquio sull'essere disoccupato, quindi sei pronto.

Mostra la tua disponibilità a lavorare per un manager più giovane

I datori di lavoro possono avere preoccupazioni circa la volontà dei lavoratori più anziani di prendere la direzione dei supervisori più giovani.

Puoi rassicurare i datori di lavoro condividendo esempi di come hai prosperato sotto la direzione di manager più giovani. La tua apertura potrebbe arrivare quando ti viene chiesto del tuo supervisore ideale.

Aggiorna le tue abilità di intervista

Se non intervisti da un po ', potresti essere sorpreso di apprendere che l'intervista è cambiata. Molti intervistatori ora impiegano tecniche di intervista comportamentale.

Dovrai fornire esempi di come hai applicato le competenze richieste in vari progetti e ruoli.

I datori di lavoro ora sono anche più concentrati sulla valutazione di come i candidati hanno prodotto risultati e hanno influenzato i risultati.

Quindi dovrai rivedere ciascuno dei tuoi lavori passati ed essere pronto a descrivere le situazioni in cui hai applicato competenze pertinenti e i risultati che hai generato.

Keep It Positive

Può essere scoraggiante quando sembra che quello che stai facendo non stia dando successo. Cerca di rimanere positivo:

• Considera ogni intervista un'altra possibilità per affinare la tua tecnica e fare del tuo meglio per essere ottimista.
• La tua postura e il linguaggio del corpo offrono l'opportunità di trasudare energia e vitalità.
• Mettiti in piedi, esercitati ad avere una molla nel tuo passo e con entusiasmo tutte le persone che incontri.
• Assicurati che la tua voce sia vibrante e non monotona.
• Pensa a proiettare un'aura adeguatamente energica in ogni momento.