Competenze di adattabilità importanti per il successo sul posto di lavoro
Contenuto
- Quali sono le competenze di adattabilità?
- Tipi di abilità di adattabilità
- Capacità di apprendimento
- Persistenza
- Intraprendenza
- Curiosità
- Più abilità di adattabilità
- Come far risaltare le tue abilità
Sei flessibile e disposto a imparare? Accettate il cambiamento sul lavoro in modo positivo? Sei in grado di provare cose nuove e gestire diversi flussi di lavoro? In tal caso, mostri adattabilità, una delle abilità di leadership più ricercate.
I leader che possono adattarsi al cambiamento sono motivati, non facilmente scoraggiati e di solito più creativi del dipendente medio. Adattabilità nei project manager, ad esempio, riflette la capacità del manager di integrare varie parti mobili di un progetto e fornire un prodotto o servizio di qualità in modo tempestivo.
L'adattabilità è importante perché, man mano che la nuova tecnologia si evolve, le aziende stabilite nei "vecchi modi" possono avere difficoltà a competere con i principali attori del loro settore. I datori di lavoro sono alla ricerca di dipendenti in grado di dimostrare forti capacità di adattabilità e diventare leader dell'azienda. Queste competenze sono richieste e ti aiuteranno ad essere assunto.
Quali sono le competenze di adattabilità?
Adattabilità sul posto di lavoro significa poter cambiare per avere successo. L'adattabilità è un'abilità soft che i datori di lavoro cercano quando assumono candidati. I dipendenti con un ruolo di leadership devono spesso gestire circostanze insolite in cui non vi sono istruzioni esplicite. Devono imparare a basarsi sul proprio giudizio e avere la fiducia necessaria per prendere decisioni difficili.
Se sei una persona che impara rapidamente, è perché sai come adattarti. Puoi coltivare ulteriormente le tue capacità di adattabilità provando nuove cose e sfidando la tua capacità di risolvere i problemi in varie circostanze.
Tipi di abilità di adattabilità
Come soft skill, l'adattabilità richiede una serie di altre soft skills per essere applicata con successo. Devi essere in grado di apprendere rapidamente e metterlo in pratica. Inoltre, devi essere in grado di ricordare ciò che hai scoperto, in modo da poter identificare le tendenze e prendere le decisioni di conseguenza.
Capacità di apprendimento
Le persone con capacità di adattabilità non sono mai scoraggiate dal fallimento. Per loro, il fallimento è solo una parte dell'apprendimento. Questi leader imparano sempre e sono disposti a correre dei rischi, a condizione che possano svilupparsi personalmente e professionalmente. Le competenze per rafforzare la tua adattabilità includono:
- Collaborazione
- Pensiero critico
- Ricerca
- Miglioramento continuo
- Attenzione ai dettagli
- Osservazione
- Memoria
Persistenza
Le persone che si adattano bene raramente sentono la pressione di smettere. Ogni sfida è entusiasmante e rimanere dedicati al proprio lavoro significa portare avanti anche quando le cose si fanno difficili. Allo stesso modo, sono in grado di rimanere positivi e incoraggiare i membri del loro team a rimanere concentrati nei momenti difficili. Le abilità che sono emblematiche di persistenza includono:
- Resilienza
- Positività
- Tolleranza allo stress
- Motivazione
- Gestire le aspettative
Intraprendenza
Spesso l'obiettivo è chiaro, ma il percorso per arrivarci non lo è. Il modo "tradizionale" di condurre gli affari potrebbe non essere possibile o efficace, perché potrebbero non esserci finanziamenti o personale sufficienti. Ecco dove l'adattabilità può essere un vantaggio. Una persona adattabile sarà in grado di reperire nuove risorse e tecniche che i colleghi meno adattabili non hanno preso in considerazione. Una persona adattabile mostrerà intraprendenza dimostrando:
- Capacità di notare modelli
- creatività
- Innovazione
- Problem Solving
- budgeting
- Iniziativa
Curiosità
Se sai come adattarti bene a una grande varietà di circostanze, allora "diverso" non ti spaventa come al solito per gli altri. Tutto ciò che risalta ti incuriosisce. E quando sei curioso, vuoi investigare. Non hai paura di idee, suggerimenti o critiche costruttive. Dimostri spesso:
- Apertura mentale
- Indagine
- Positività
- Ascolto attivo
- Comunicazione non verbale
- Diversità
Più abilità di adattabilità
- Comando
- Integrità
- Determinazione
- Team Building
- Capacità analitiche
- Ragionamento induttivo
- Ragionamento deduttivo
- Gestione di progetto
- Empatia
- cuscinetto
- Gestione delle risorse
- Gestione del tempo
- Dare la priorità
- Gestione dei conflitti
- Formazione
- Concettualizzazione
- Pensiero strategico
- mentoring
- Responsabilità
- Trasparenza
- Integrazione
- Impegno
- Flessibilità
- proattività
- trattativa
- Comunicazione orale
- Comunicazione scritta
Come far risaltare le tue abilità
Aggiungi le competenze pertinenti al tuo curriculum Nel tuo curriculum, assicurati di evidenziare in qualsiasi momento quando hai preso l'iniziativa e ti sei adattato a circostanze insolite. Usa alcune delle parole chiave sopra per descrivere il tuo ruolo nel raggiungere soluzioni uniche per i precedenti datori di lavoro.
Evidenzia le abilità nella tua lettera di accompagnamento Indica una situazione in cui hai esercitato abilità di adattabilità in un lavoro passato nella tua lettera di accompagnamento. Assicurati di farlo in poche frasi, oltre a nominare il problema, i passaggi che hai seguito e il risultato finale.
Usa le parole abilità nel tuo colloquio di lavoro Preparati a discutere dei momenti in cui hai esercitato l'adattabilità nei tuoi precedenti lavori. Il tuo colloquio ti consente di dare uno sguardo a un potenziale datore di lavoro su come funziona la tua mente. Mostrerà anche che avrai successo di fronte alle sfide.
