Come trasferire i lavori presso la tua azienda
Contenuto
- I vantaggi del trasferimento
- Tipi di trasferimenti
- Come richiedere un trasferimento
- Esempio di lettera che richiede un trasferimento
- Come trovare lavori disponibili
- Come richiedere una posizione interna
- Suggerimenti per il trasferimento di lavori presso l'azienda
Ci sono molte ragioni per cui i dipendenti prendono in considerazione il trasferimento di posti di lavoro. Quando ti stai trasferendo e vuoi continuare a lavorare per la stessa azienda, un trasferimento potrebbe essere un'opzione praticabile.
In alcuni casi, il tuo datore di lavoro può semplicemente accettare di farti svolgere lo stesso lavoro o un lavoro simile in un luogo diverso. In altri, potrebbe essere necessario richiedere una posizione aperta nella nuova posizione. Dipende dalla politica aziendale, dai requisiti della forza lavoro e dalle esigenze del personale in entrambi i reparti o sedi.
Ci sono altri motivi per cui potresti voler trasferire. Se non sei entusiasta del tuo lavoro ma come la tua azienda, uno dei primi posti da considerare per una nuova occupazione potrebbe essere il tuo attuale datore di lavoro. Quando sei interessato a cambiare la tua funzione lavorativa, un trasferimento può essere un buon modo per iniziare una nuova carriera senza dover cercare un lavoro con una nuova società.
Come per il trasferimento di sedi, se stai cercando di cambiare dipartimento, vuoi lavorare in una diversa area funzionale o vuoi lavorare in un lavoro diverso, potresti essere in grado di chiedere un trasferimento o potresti dover seguire una politica formale fare domanda per il lavoro (i) che ti interessa.
I vantaggi del trasferimento
Un trasferimento interno può avere molti vantaggi rispetto all'abbandono del lavoro e all'uscita dall'azienda, tra cui il mantenimento del livello retributivo attuale, il piano pensionistico, la copertura sanitaria, le vacanze, i sussidi e i vantaggi e le amicizie con i colleghi.
Tipi di trasferimenti
Un trasferimento è considerato un trasferimento laterale quando è un trasferimento allo stesso lavoro in una posizione diversa o allo stesso lavoro di livello nello stesso reparto o in un reparto diverso. Se stai candidando un lavoro di livello superiore, sarà considerato una promozione del lavoro piuttosto che un trasferimento.
Come richiedere un trasferimento
Esistono diversi modi per richiedere un trasferimento, a seconda dell'organizzazione e del rapporto con i supervisori e il personale. Questi includono una discussione informale o formale con il proprio responsabile o il reparto risorse umane e una richiesta scritta per un trasferimento.
Puoi anche presentare una candidatura per posizioni aperte (proprio come farebbe un candidato esterno per un posto di lavoro), anche se potresti essere considerato in modo speciale come dipendente attuale. Esamina il modo in cui ciascuna opzione funziona e considera i suggerimenti per il trasferimento corretto senza mettere a rischio il tuo ruolo attuale.
Esempio di lettera che richiede un trasferimento
La società potrebbe chiederti di richiedere un trasferimento per iscritto. In tal caso, la tua lettera dovrebbe includere:
- Il motivo per cui stai scrivendo
- Il tuo background con l'azienda
- Dettagli sulla tua richiesta di trasferimento
- Un commento su come il tuo trasferimento andrà a beneficio dell'organizzazione.
Ecco un esempio di lettera di richiesta di trasferimento di lavoro, con un modello che puoi scaricare per creare la tua lettera.
Come trovare lavori disponibili
Se devi richiedere una posizione aperta come parte del processo di trasferimento, potresti essere in grado di farlo online. La maggior parte dei datori di lavoro elenca i lavori aperti sul sito Web dell'azienda. Potresti essere in grado di registrarti per ricevere avvisi via e-mail che ti avviseranno di nuove aperture di lavoro.
Alcune aziende inviano e-mail agli elenchi dei lavori disponibili ai dipendenti, quindi tutti i lavoratori attuali vengono informati delle posizioni disponibili.
Nelle aziende più piccole, il processo potrebbe essere meno formale e potrebbe essere necessario discutere con il management il proprio interesse nel trasferimento.
Come richiedere una posizione interna
In alcuni casi, i dipendenti interessati a un trasferimento sono tenuti a fare domanda per nuovi lavori all'interno dell'azienda. Alcuni datori di lavoro accettano le domande dei candidati interni prima di aprire le domande ai candidati esterni. In tal caso, significa che avrai un vantaggio durante il processo di assunzione. Tuttavia, potrebbe essere ancora necessario presentare domanda e colloquio per il lavoro, soprattutto se il nuovo lavoro si trova in un reparto diverso o in una posizione diversa.
Alcune grandi aziende possono avere un processo semplificato per i dipendenti che cercano di trasferirsi e possono fornire assistenza di trasferimento finanziario per posizioni difficili da ricoprire. Controlla il sito Web della tua azienda o consulta il dipartimento delle risorse umane per le istruzioni sulla procedura di richiesta del trasferimento.
Suggerimenti per il trasferimento di lavori presso l'azienda
Che si stia trasferendo o considerando un passaggio da un'area funzionale a un'altra, spesso può essere fatto all'interno della stessa azienda. Questo perché porterai con te preziose conoscenze aziendali e di settore che un estraneo non avrebbe posseduto. Un ulteriore elemento del tuo appello può essere la tua reputazione di dipendente laborioso e competente. Può rimuovere parte dell'incertezza assumente coinvolta nel portare un nuovo lavoratore dall'esterno.
Tuttavia, una mossa interna può anche essere rischiosa se non stai attento a come gestisci la tua richiesta di trasferimento. Ecco alcuni suggerimenti su come trasferire i lavori.
Valuta di discutere con il tuo manager. Potrebbe avere senso discutere la possibilità di fare una mossa interna direttamente con il tuo attuale manager, quindi non pensano che tu ti stia nascondendo alle loro spalle. Tuttavia, potrebbero esserci situazioni in cui la personalità del tuo manager renderà questo difficile. In tal caso, potrebbe essere necessario collaborare con altri contatti come potenziali manager, personale delle risorse umane o supervisore del proprio manager. Un considerevole rischio di contraccolpo può accompagnare il non dirlo al proprio supervisore e sarà difficile tornare indietro una volta intrapreso quel corso d'azione. Pertanto, soppesare attentamente le opzioni prima di richiedere un trasferimento.
Assicurati che le tue prestazioni e il tuo atteggiamento continuino ad essere eccellenti una volta presa la decisione di passare dal lavoro attuale. La tua relazione con il tuo attuale manager e la sua opinione sul tuo carattere, produttività e abitudini di lavoro avranno un peso considerevole quando ti candidi per nuove posizioni. Le aziende sono in genere riluttanti a lasciare che un dipendente stellare lasci l'organizzazione, ma non esiteranno a inviare un lavoratore marginale impacchettato se sembra scontenta della sua posizione attuale.
Se stai prendendo di mira altri dipartimenti della tua azienda, cerca opportunità per interagire con il personale di quel dipartimento. Fai volontariato per progetti che ti permetteranno di mostrare i tuoi talenti e la tua etica del lavoro a colleghi e manager nei dipartimenti di interesse. Cerca incarichi di commissione o task force per iniziative a livello aziendale che possano aumentare la tua visibilità e metterti in contatto con potenziali manager.
Sforzati di sviluppare una relazione tutor-protégé con il tuo attuale manager.Chiedila consiglio e coinvolgerla in discussioni sul tuo sviluppo professionale e professionale. Un manager che è investito nella tua carriera ha maggiori probabilità di sostenere una transizione fuori dal tuo dipartimento.
Assicurati di fare altrettanto attenzione nel presentare le tue qualifiche ai responsabili delle assunzioni quando fai domanda per un lavoro all'interno dell'azienda come faresti quando fai domanda per un lavoro esterno. Non dare per scontato che i membri dello staff interno siano a conoscenza di tutti i tuoi punti di forza e risultati in modo molto dettagliato. Rendi dettagliati e documenta le tue credenziali per assicurarti che comprendano che sei molto adatto al lavoro. Inoltre, assicurati di avere riferimenti all'interno dell'azienda che possano attestare le tue capacità.
