Come chiedere - e ottenere - un rilancio

Contenuto

• Ricerca cosa guadagnano gli altri nel tuo campo
• Determinare i tuoi possibili guadagni
• Valuta la salute finanziaria del tuo datore di lavoro
• Prepara il tuo caso per un rilancio
• Essere rifiutato per il rilancio
• Fissare un appuntamento
• Presenta il tuo caso
• Rispondi a un "No"

Sei in ritardo per un rilancio e il tuo capo non sembra fare nulla per dartene uno. Anche se sai di meritare uno stipendio più alto, tu, come molte persone, puoi essere riluttante a chiedere un aumento. Hai tre opzioni. Non puoi fare nulla, ma puoi rimanere allo stesso stipendio indefinitamente. Puoi cercare un lavoro che paga di più, oppure puoi chiedere un aumento. Chiaramente, sedersi e aspettare che il tuo capo faccia la prima mossa non ha funzionato così tanto, e cercare un altro lavoro può essere una seccatura. Quindi, il miglior modo di agire potrebbe essere quello di chiedere un aumento.

Ricerca cosa guadagnano gli altri nel tuo campo

Prima di avvicinarti al tuo capo, devi fare delle ricerche. È tempo di conoscere gli stipendi tipici nel tuo campo in modo da poter capire se stai guadagnando meno di quanto dovresti. Puoi provare a parlare con i colleghi nel tuo campo. Tuttavia, tieni presente che ciò potrebbe costituire una violazione diretta delle politiche del tuo datore di lavoro. Inoltre, molte persone sono riluttanti a discutere di ciò che guadagnano con un collega.

La scelta migliore è guardare le informazioni sullo stipendio dalle risorse pubblicate. Siti web come il Bureau of Labor Statistics pubblicano stipendi mediani per una varietà di occupazioni basate su dati governativi. Puoi persino trovare informazioni sullo stipendio per stato. Se fai parte di un'associazione professionale, controlla se sono disponibili informazioni sullo stipendio sul sito web dell'organizzazione. "Glassdoor.com" è anche un'ottima risorsa per le informazioni sugli stipendi.

Determinare i tuoi possibili guadagni

Ricorda che a causa di fattori come l'istruzione e l'esperienza, il tuo stipendio può differire un po 'dal salario mediano pubblicato per il tuo campo. Devi essere realistico quando pensi alle tue aspettative. Considera il numero di anni in cui hai lavorato sul campo, la tua istruzione e le tue credenziali e il periodo di tempo in cui hai lavorato per il tuo attuale datore di lavoro.

Un altro fattore importante è dove vivi. Dovresti anche prendere in considerazione la posizione del tuo lavoro. I lavori nelle principali città, ad esempio, di solito pagano di più rispetto a quelli nelle piccole città.

Valuta la salute finanziaria del tuo datore di lavoro

Sii molto cauto sui tuoi tempi. Non chiedere un aumento se sai che il tuo datore di lavoro ha problemi finanziari o se c'è molta incertezza nel settore. Mentre, come dipendente, sei probabilmente ben consapevole della salute finanziaria della tua azienda, non dovresti fare affidamento solo su ciò che osservi. Se l'azienda è una società quotata in borsa, fare qualche ricerca aziendale, che includa la ricerca di relazioni finanziarie e le seguenti notizie economiche.

Prepara il tuo caso per un rilancio

Una volta che sei sicuro che i tempi siano corretti e hai tutte le informazioni pertinenti, preparati a incontrare il tuo capo. Inizia a preparare un caso per il tuo rilancio. Anche se pensi di meritarne uno, potrebbe non essere così ovvio per il tuo capo. Sta a te convincerlo. Venditi come faresti se stessi cercando di assumere un potenziale datore di lavoro.

Innanzitutto, fai un elenco di tutti i tuoi risultati. Inizia con quelli più recenti e procedi all'indietro. Descrivi in ​​che modo tali risultati hanno giovato al tuo datore di lavoro. Sii molto specifico. Ad esempio, non limitarti a dire che hai aumentato i profitti. Preparati a dire al tuo capo quanto sono aumentati e quale ruolo hai avuto nel far sì che ciò accadesse. Successivamente, fai un elenco delle tue abilità pertinenti, cosa ti rende di successo sul lavoro. Includi le tue abilità hard e soft. Infine, preparati a descrivere tutte le cose che prevedi di fare per l'organizzazione in futuro. Ricorda di fornire dettagli!

Essere rifiutato per il rilancio

Prima di entrare nell'ufficio del tuo capo per chiedere un aumento, pensa a cosa farai se ti dicono "no" o accetta di dartene uno che è molto più piccolo di quello che vuoi. Lasci il tuo lavoro o aspetti un po 'e poi chiederai un aumento in un secondo momento? La tua risposta potrebbe dipendere da ciò che dice il tuo capo. Ad esempio, ti hanno rifiutato a causa della tua esibizione o per altre circostanze? Forse stai guadagnando lo stipendio più alto ammissibile per la tua posizione.

Fissare un appuntamento

Ora che hai fatto tutta la preparazione, è finalmente arrivato il momento di parlare con il tuo capo. Non è qualcosa che dovresti discutere con lui di passaggio - è un affare serio. Trattalo come se fosse un incontro con un cliente o un colloquio di lavoro. Stabilisci un appuntamento per discutere della tua richiesta. Non chiedere un aumento via e-mail, allo scambiatore di calore o per telefono. L'unico motivo per non avere questa conversazione faccia a faccia è se tu e il tuo capo non lavorate nella stessa posizione.

Presenta il tuo caso

Il tuo capo potrebbe essere d'accordo a concederti immediatamente un aumento. Non sarebbe carino? Potresti non dover fare altro che chiedergliene uno, il che potrebbe lasciarti chiederti perché non ha offerto prima di chiedere. È più probabile che dovrai presentare il materiale che hai raccolto.

Mantieni la calma e attenersi ai fatti. Essere emotivi non ti gioverà e potrebbe persino danneggiare i tuoi negoziati. Non aumentare le spese personali perché non sono un problema per il tuo capo. Agli occhi del datore di lavoro, il tuo stipendio ha tutto a che fare con il modo in cui benefici il datore di lavoro e nulla a che fare con le tue esigenze.

Rispondi a un "No"

Il tuo capo potrebbe rifiutarti. Cosa dovresti fare dopo? Tutto dipende dalle ragioni che ti dà. Se dicono che stanno rifiutando la tua richiesta a causa della tua prestazione, devi decidere se il feedback è valido. Se lo è, pensa a quali cambiamenti puoi apportare per cambiare le cose. Se concludi che il tuo capo sta solo inventando delle scuse e le loro critiche alla tua performance non sono valide, potresti voler cambiare lavoro in cui ti sentirai apprezzato.

Scopri se c'è qualche possibilità che la situazione cambi. Se scopri che è una possibilità, chiedi al tuo capo di impegnarsi in un momento per rivisitare la tua richiesta. Ad esempio, potresti voler avere un'altra conversazione durante la tua prossima revisione della performance. Chiedi al tuo capo di aiutarti a elaborare un piano per ciò che dovrai fare per migliorare le tue possibilità di ottenere un aumento entro quel momento.