Come rispondere alle domande di intervista senza una risposta giusta

Contenuto

• Tipi di domande di intervista senza una risposta giusta o sbagliata
• Domande di intervista ipotetiche
• Domande di intervista a risposta aperta
• Domande di intervista comportamentale

Ci sono alcune domande del colloquio che non hanno una risposta giusta o sbagliata. Qual è il modo migliore per rispondere a loro? Alcune di queste domande possono essere complicate, quindi la risposta ideale dipenderà dalla domanda e da ciò che il responsabile delle assunzioni sta cercando.

Ecco alcuni dei diversi tipi di domande di intervista senza una risposta corretta, con suggerimenti per dare le risposte migliori.

Tipi di domande di intervista senza una risposta giusta o sbagliata

Esistono tre diversi tipi di queste domande di intervista:

• Domande ipotetiche
• Domande aperte
• Domande comportamentali

Domande di intervista ipotetiche

Domande ipotetiche come "Come calcoleresti la quantità di carta igienica necessaria per coprire lo stato del New Jersey?" sono progettati per rivelare come pensi e ragiona.

Non ci sarà una risposta corretta, ma gli intervistatori valuteranno la qualità della tua analisi logica.

Inizia facendo domande per raccogliere quante più informazioni possibili dall'intervistatore al fine di chiarire il problema. Ad esempio, nell'esempio sopra potresti chiedere se vorrebbero che la misurazione fosse da nord a sud o da est a ovest.

Quindi, condividi il tuo processo di pensiero nell'affrontare il problema. Ciò potrebbe includere la descrizione di come raccogliere le informazioni necessarie per effettuare un calcolo o risolvere il problema, nonché il metodo effettivo da utilizzare per il calcolo.

Per l'esempio sopra, potresti dichiarare che verifichi con risorse geografiche sul New Jersey per determinare la lunghezza (o larghezza) dello stato in miglia.

Dopo aver determinato la lunghezza del fazzoletto di carta nel rotolo medio, convertiresti quindi la lunghezza dello stato in miglia in piedi e dividere quel numero per il numero medio di piedi in un rotolo di carta igienica per determinare il numero di rotoli richiesti per attraversare lo stato.

Domande di intervista a risposta aperta

Domande aperte come "Perché dovremmo assumerti?" o "Descrivi te stesso" non hanno anche una risposta giusta. Dovresti sfruttare queste opportunità condividendo le risorse più interessanti con il datore di lavoro.

Preparati a domande aperte valutando i requisiti per il tuo lavoro di destinazione. Fai un elenco delle tue risorse (come competenze, conoscenze, qualità personali, certificazioni, esperienze) che soddisfano i requisiti chiave del lavoro. Per ogni risorsa pertinente, pensa a un esempio di come hai applicato quella forza per affrontare una sfida, risolvere un problema o aggiungere valore a un'organizzazione.

Quando rispondi a domande aperte come "Perché dovremmo assumerti?", È anche una buona strategia utilizzare la tua risposta non solo per promuovere le tue capacità, ma anche per incorporare alcune analisi (consultative) incentrate sul datore di lavoro in la conversazione. Cerca di esprimere la tua risposta in modo da dimostrare che sei entusiasta di fornire una soluzione per il datore di lavoro: “La missione dichiarata di XYZ è quella di fornire un'eccellenza senza pari nel servizio clienti, un obiettivo che condivido e che ho costantemente raggiunto migliorando le valutazioni dei clienti di 35 % nell'esercizio 20XX. Gradirei l'opportunità di offrire alla tua organizzazione guadagni ancora più grandi di anno in anno. "

Domande di intervista comportamentale

Le domande comportamentali sono progettate per determinare se hai le giuste capacità, attitudini o qualità per avere successo in un lavoro specifico. Questi tipi di query conterranno spesso una frase iniziale come "Fammi un esempio di quando ...."

Fondamentalmente, ponendo queste domande l'intervistatore sta cercando di accertare come il tuo comportamento passato in una situazione di lavoro difficile o stimolante potrebbe prevedere come reagiresti alle situazioni sotto pressione con la loro organizzazione.

Ogni candidato risponderà in modo diverso in base alla propria esperienza. Sebbene non ci sia un'unica risposta corretta, la migliore risposta possibile sarà quella che fa chiaramente riferimento a casi specifici in cui il comportamento o l'abilità erano in evidenza.

L'approccio migliore è:

• Descrivi una situazione o una sfida che hai riscontrato
• Descrivi come sei intervenuto, facendo riferimento alle abilità o al comportamento in questione
• Descrivi il risultato, sottolineando come hai generato qualche risultato positivo o risultato

Certo, sarà difficile prepararsi in anticipo per tutte le possibili domande comportamentali. Tuttavia, se analizzi i requisiti del tuo lavoro target, puoi anticipare molte delle qualità che i datori di lavoro prenderanno di mira con domande comportamentali - qualità come intraprendenza, leadership, lavoro di squadra, creatività o una forte etica del lavoro.

Inoltre, se rivedi ciascuna delle tue citazioni di curriculum e pensi ai tuoi successi in ciascun ruolo e ai punti di forza che ti hanno permesso di avere successo, sarai pronto a rispondere con specifiche a molte domande comportamentali.