Quando chiedere un aumento al lavoro

Contenuto

• Quanto spesso chiedere un aumento
• Preparati prima di chiedere
• Tempo la tua richiesta
• Non lamentarti, persuade!
• Una promozione è una possibilità?
• Come chiedere un aumento

La maggior parte delle persone si sente a disagio a parlare di soldi con chiunque, discutendone molto con il proprio capo. Ma è importante imparare a negoziare lo stipendio, comunque. Se non chiedi mai un aumento, avrai meno probabilità di ricevere un pagamento equo.

Gli aumenti non sono garantiti. Alcune organizzazioni sono proattive con aumenti salariali e riesaminano le prestazioni dei dipendenti a intervalli regolari di sei o dodici mesi, adeguando il compenso congiuntamente a tali valutazioni. Tuttavia, molte organizzazioni assegneranno aumenti solo se richiesti da un dipendente.

Quanto spesso chiedere un aumento

Nella maggior parte dei casi, non dovresti chiedere un aumento più di una volta all'anno. Naturalmente, ci sono eccezioni a questa regola, come se il tuo datore di lavoro non ti avesse dato un aumento sei mesi fa ma avesse promesso di rivedere il problema in altri quattro mesi in base agli obiettivi di rendimento o ai finanziamenti disponibili.

Un'altra finestra di opportunità potrebbe essere dopo un risultato significativo, come l'atterraggio di un grande cliente, l'orchestrazione di un evento di successo, la garanzia di una sovvenzione importante, l'introduzione di una misura di riduzione dei costi riuscita o la chiusura di un grosso affare.

In generale, non dovresti chiedere un aumento fino a quando non avrai lavorato per un anno intero.

Preparati prima di chiedere

Per quanto tempo ci vuole, non chiedere un aumento del risarcimento fino a quando non avrai presentato una motivazione convincente per un rilancio. Tieni un diario giornaliero o settimanale delle tue realizzazioni sul lavoro in modo da avere prove a cui puntare quando fai la tua richiesta.

Enfatizzare i risultati con un impatto sui profitti, indipendentemente dal fatto che abbiano portato a maggiori vendite, risparmi sui costi, miglioramenti della qualità o fidelizzazione dei dipendenti. Indica se hai aggiunto competenze (attraverso una lezione o una formazione), hai assunto responsabilità aggiuntive, hai completato un progetto con successo o hai superato gli obiettivi fissati all'inizio dell'anno.

Tieni presente che la semplice gestione delle responsabilità dettagliate nella descrizione del tuo lavoro non giustifica un aumento. I manager cercano dipendenti che vadano oltre i livelli richiesti di lavoro e produttività. Documenta le cose che hai fatto che il tuo manager apprezza e quindi le fa sembrare belle.

Prima di chiedere un aumento, cerca lo stipendio medio e gli aumenti medi per la tua posizione nella tua posizione. Il tuo stipendio è al tasso di mercato? Inferiore? Più alto? Usa la tua ricerca per sostenere l'importo che stai chiedendo.

Tempo la tua richiesta

Il tempismo conta quando si tratta di chiedere un aumento. Non chiederne uno quando il tuo capo sta vivendo una brutta giornata. E rinuncia a fare una richiesta se la società non sta andando bene. (In caso di notizia che un grosso affare è fallito, ad esempio, chiedi di riprogrammare l'incontro sul tuo stipendio.)

Considera anche quando i rilanci vengono generalmente assegnati. Quindi, mira a fare la tua richiesta con qualche mese di anticipo. Ad esempio, se la tua azienda assegna promozioni o aumenti del costo della vita alla fine dell'anno fiscale a giugno, punta a presentare la tua richiesta di aumento ad aprile. Ciò darà al tuo manager il tempo di considerare la tua richiesta e di incontrare gli altri responsabili per determinare chi riceve un rilancio (e per quanto).

Non lamentarti, persuade!

Questo non è il momento di lamentarsi di quanto più tutti gli altri stiano facendo più di te o di come fai il doppio del lavoro che fanno. Anche se è vero, lamentarsi raramente convince i capi ad allentare le corde della borsa.

Inoltre, non parlare di quanto sono aumentate le tue spese, come l'affitto o i prestiti. La tua situazione finanziaria non è una preoccupazione del tuo manager.

Invece, basa la tua discussione sui dati. Parla di come i tuoi risultati hanno aggiunto ai profitti dell'organizzazione e del tasso di mercato per il tuo ruolo e le tue competenze.

Una promozione è una possibilità?

Tieni presente che uno dei modi migliori per aumentare la tua paga è garantire una promozione. Se c'è un'apertura adeguata al di sopra del tuo livello o se puoi giustificare la riclassificazione del tuo lavoro a un livello superiore, chiedi alla direzione la possibilità di una promozione.

Le promozioni sono spesso accompagnate da aumenti più significativi che verrebbero normalmente assegnati nell'ambito di regolari adeguamenti salariali. Gli aumenti salariali associati alle promozioni sono spesso compresi tra il 10 e il 15%, mentre gli aumenti salariali per le prestazioni sono in genere dall'1 al 5%.

Come chiedere un aumento

Come puoi vedere, non c'è niente di spontaneo nel chiedere un rilancio. Ti consigliamo di essere ben preparato prima di richiederne uno. Le migliori pratiche per ricevere correttamente un aumento di stipendio includono:

• Preparare un ordine del giorno per l'incontro e alcuni script salariali. Avere una discussione sul perché meriti di più e preparati a discuterne.

• Vestire la parte. Anche se il tuo codice di abbigliamento per ufficio è casual o inesistente, ora non è il momento di venire a lavorare con il tuo abbigliamento da spiaggia. Vesti professionalmente. Al termine della riunione, il tuo capo dovrebbe pensare al caso che hai costruito, non a quello che indossavi durante la conversazione.

• Avere un piano B. Cosa farai se il tuo manager dice di no e non offre speranza di un rilancio nel prossimo futuro? Smettere sul posto è raramente consigliabile, ma ti sentirai più sicuro nella discussione se hai un piano di backup, ad es. perseguire contatti con altre società.

E, mentre alcuni esperti concordano sul fatto che è meglio chiedere un aumento di persona, ci sono invece vantaggi nell'invio di un'e-mail. Per prima cosa, potresti sentirti più a tuo agio a scrivere il tuo caso per iscritto e il tuo manager potrebbe preferire avere un po 'di tempo per esaminare e prendere in considerazione la tua richiesta.