Come i millennial stanno guidando la crescita di HSA

Contenuto

• Il mito millenario è stato eliminato: sono risparmiatori e non spenditori
• Perché i conti di risparmio sanitario sono interessanti per i millennial?
• Opportunità di risparmio previdenziale
• Flessibilità e portabilità con conti di risparmio sanitario
• Tecnologia mobile e accesso al monitoraggio HSA

Conti di risparmio sanitario o HSA sono popolari per quei dipendenti che desiderano mettere da parte soldi extra per pagare le spese mediche vive. L'Internal Revenue Service ha aumentato i risparmi consentiti di $ 50 per dipendente idoneo per il 2017, quindi è un modo ancora più interessante per risparmiare dollari al lordo delle imposte. Ma questo da solo non spiega il drammatico aumento dell'uso degli HSA da parte della generazione millenaria, che stanno attivamente partecipando a questo rifugio fiscale.

Il mito millenario è stato eliminato: sono risparmiatori e non spenditori

In genere si pensa ai millennial come autoassorbiti e finanziariamente deboli a causa del debito dei prestiti studenteschi e una propensione per abitudini costose come l'acquisto dell'ultima elettronica di consumo. Ma il recente rapporto sullo stato dei benefici per i dipendenti 2017 pubblicato dai benefici per i dipendenti, l'azienda SaaS Benefitfocus afferma diversamente. In un sondaggio su 1 milione di registrazioni univoche di dipendenti, il numero di millennial ammissibili di età inferiore ai 26 anni che si iscrivono in un conto di risparmio sanitario è aumentato del 40 percento rispetto allo scorso anno. Questi millennial hanno anche aumentato l'importo che stanno contribuendo ai loro piani HSA. In media, questo aumento è di $ 200 per dipendente (o un aumento del 20 percento).

Questi importi del contributo sono in qualche modo inferiori alle soglie IRS, ma indicano ancora che i millennial stanno diventando consumatori dei consumatori più intelligenti. Coloro che partecipano ai piani stanno comprendendo quanto sia fondamentale stanziare denaro per le emergenze mediche, franchigie superiori alla media annuale e altro ancora. Altri stanno ponendo una maggiore enfasi sulla messa da parte dei soldi che possono essere utilizzati in un secondo momento se cambiano lavoro o mantengono il benessere se improvvisamente si trovano senza accesso a benefici per la salute.

Perché i conti di risparmio sanitario sono interessanti per i millennial?

I millennial sono cresciuti in alcuni periodi finanziari illuminanti, anche se difficili. Questo può spiegare perché sono interessati ai conti di risparmio sanitario e all'utilizzo di questo metodo per mettere soldi via per il futuro. I millennial hanno visto i loro genitori lottare con questioni finanziarie, in particolare durante la recessione del 2007-2011. Sono stati anche vigili mentre la riforma sanitaria si è evoluta ed è stata riluttante a partecipare.

Molti millennial preferiscono l'equilibrio tra vita professionale e vita privata, pertanto comprendono le spese relative al pagamento di un'adeguata assicurazione sanitaria e di cure mediche preventive regolari. Tendono ad essere molto attenti alla salute e cercano di evitare i problemi di salute delle generazioni precedenti. Molti non vedono il punto di pagare così tanto per le prestazioni dell'assicurazione sanitaria se sono in buona salute e non hanno bisogno di vedere così tanto il medico.

Opportunità di risparmio previdenziale

Un conto di risparmio sanitario è spesso più attraente per un giovane rispetto ad altre forme di piani di risparmio, come i risparmi per la pensione a cui non è facile accedere in caso di necessità. L'uso dei piani 401K è sceso tra i millennial e ora potrebbe essere necessario risparmiare molto più di quanto si credesse in precedenza.

Secondo NerdWallet, i millennial potrebbero guardare a circa il 22 percento delle loro entrate messe da parte nei risparmi per la pensione se sperano di ritirarsi a un'età ragionevole un giorno. Questo è ben al di sopra dell'11-15 percento generalmente raccomandato ai consumatori. Le aliquote fiscali e il costo della vita incidono su questo requisito. Pertanto, i Millennial devono fare molta allocazione intelligente dei loro guadagni e stanno cercando modi per ridurre la loro responsabilità fiscale allo stesso tempo. Se combinati con i tradizionali piani di risparmio previdenziale, possono versare denaro esentasse in un conto di risparmio sanitario. Se hanno bisogno di attingere da questi soldi, possono farlo come necessario per le spese mediche e non preoccuparsi di sanzioni per il ritiro anticipato.

Flessibilità e portabilità con conti di risparmio sanitario

I benefici per i dipendenti standard non soddisfano le esigenze di molti millennial che stanno subendo rapidi cambiamenti nel loro stile di vita. Alcuni sono appena usciti dal college, vivono da soli per la prima volta e cercano di gestire un budget. Altri si sposano, comprano una casa o hanno figli. Tuttavia, altri sono così nuovi nelle loro carriere che non intendono rimanere con nessuna compagnia per troppo tempo.

I conti di risparmio sanitario fanno appello ai consumatori più giovani che cercano la massima flessibilità di scelta. Potrebbero voler cercare i fornitori di servizi sanitari di cui hanno bisogno. Potrebbero anche desiderare benefici che possono portare con sé quando cambiano lavoro. Gli HSA sono noti per fornire questa flessibilità e controllo sui propri dollari di assistenza sanitaria.

Tecnologia mobile e accesso al monitoraggio HSA

Il mondo dei benefici per i dipendenti sta diventando tecnologicamente più avanzato che mai. Ora è possibile rivedere i piani di assistenza sanitaria, iscriversi alle prestazioni, controllare gli importi del conto di risparmio sanitario e prendere decisioni in viaggio con uno smartphone. Le app mobili per i piani di risparmio sanitario mettono le informazioni a portata di mano. Ai millennial piace questa capacità di prendere decisioni quando e dove vogliono e di apportare modifiche alle loro dotazioni finanziarie, se necessario.