Quante ore alla settimana è un lavoro a tempo pieno?
Contenuto
- Che cos'è l'occupazione a tempo pieno?
- Settimana lavorativa standard tradizionale
- Definizione di Affordable Care Act (ACA) del lavoro a tempo pieno
- Diritto del lavoro che regola le ore lavorate
- Lavori a tempo pieno o part-time
- Controlla sulla politica aziendale
- Key Takeaways
Cosa determina se un dipendente è a tempo pieno o part-time? Quante ore alla settimana devi lavorare per essere considerato a tempo pieno? Negli Stati Uniti, il Fair Labor Standards Act (FLSA) non prescrive alcuna linea guida legale che stabilisca se un lavoratore sia o meno un lavoratore a tempo pieno.
Che cos'è l'occupazione a tempo pieno?
La determinazione di ciò che costituisce un impiego a tempo pieno dipende dalla politica e dalla prassi della società di definire i dipendenti a tempo pieno, ad eccezione delle designazioni ai sensi dell'Affordable Care Act (ACA).
Secondo l'American Time Use Survey, i lavoratori a tempo pieno impiegano in media 8,5 ore durante una tipica giornata lavorativa. Quindi quante ore alla settimana ti aspetti di lavorare se sei un dipendente a tempo pieno?
Anche se molte persone considerano a tempo pieno 35 o 40 ore settimanali, il numero di ore che si prevede lavorerà può variare a seconda del datore di lavoro. In alcuni casi, è meno; per altri datori di lavoro, può essere di più.
Settimana lavorativa standard tradizionale
Lo standard per l'occupazione a tempo pieno era in genere 40 ore alla settimana in passato. Tuttavia, molti datori di lavoro ora considerano i dipendenti a tempo pieno quando lavorano meno ore (ovvero, oltre 30 ore, 35 ore o 37,5 ore). Ai sensi dell'ACA, i dipendenti che lavorano 30 o più ore settimanali hanno diritto all'assicurazione sanitaria; tuttavia, oltre a ciò, le aziende possono stabilire qualunque standard preferiscano per la compensazione a tempo pieno e altri benefici.
I dipendenti a tempo pieno hanno spesso maggiori probabilità di ricevere prestazioni, tra cui una pensione, un'assicurazione sanitaria, ferie retribuite e tempo di malattia, che non sono offerti ai dipendenti a tempo parziale.
Tuttavia, non vi sono requisiti per i datori di lavoro di fornire benefici ai dipendenti diversi da quelli previsti dalla legge. In alcuni casi, i datori di lavoro offrono anche vantaggi ai part-time.
Quando sei assunto, dovresti essere informato del tuo stato di occupazione e dell'idoneità per le prestazioni fornite dall'azienda in base al fatto che tu sia a tempo pieno o part-time. Se il tuo stato cambia, dovresti anche essere informato dal tuo responsabile o dal dipartimento delle risorse umane.
Definizione di Affordable Care Act (ACA) del lavoro a tempo pieno
Con l'introduzione dell'Affordable Care Act (Obamacare), la definizione di dipendente a tempo pieno è stata prescritta come lavoratore che trascorre in media 30 o più ore settimanali sul posto di lavoro. I datori di lavoro con 50 o più dipendenti devono offrire assistenza sanitaria ai dipendenti a tempo pieno ai sensi dell'ACA.
Le organizzazioni possono scegliere un periodo storico da tre a 12 mesi per assegnare uno stato a tempo pieno ai lavoratori se hanno una media di 30 o più ore durante quel periodo di tempo. Una volta designati a tempo pieno, i datori di lavoro devono mantenere i lavoratori in quello stato per almeno sei mesi.
Diritto del lavoro che regola le ore lavorate
Oltre ai requisiti ACA, i singoli datori di lavoro sono liberi di stabilire standard per la loro forza lavoro. Non esistono linee guida federali che regolano il numero di ore in cui i dipendenti di età pari o superiore a 16 anni possono lavorare.
Il Fair Labor Standards Act impone che i datori di lavoro debbano pagare i dipendenti non esenti tempo e metà per ogni ora lavorata oltre i 40 alla settimana. Un dipendente esente pagato uno stipendio non ha diritto al pagamento degli straordinari per le ore lavorate oltre i 40 durante una settimana lavorativa.
Lavori a tempo pieno o part-time
Alcuni datori di lavoro hanno modificato la struttura dei posti di lavoro e assegnato più posizioni che richiedono meno di 30 ore settimanali per evitare l'onere delle prestazioni di pagamento. La percentuale di posti di lavoro a tempo parziale nel 1968 era solo del 13,5% e attualmente è leggermente aumentata a 14,3% della forza lavoro.
I dati storici indicano anche che i datori di lavoro offrono meno posti a tempo pieno e un maggior numero di posizioni a tempo parziale durante i periodi di recessione. Dall'ultima recessione, c'è stato un continuo spostamento verso un assunzione più intensa di dipendenti a tempo parziale piuttosto che pieno lavoratori a tempo determinato.
Le donne hanno il doppio delle probabilità rispetto agli uomini di essere classificate come part-time. Nel 2016, circa il 25% delle donne ha lavorato a tempo parziale, contro circa il 12% degli uomini, secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro.
Controlla sulla politica aziendale
La politica aziendale determina l'orario di lavoro previsto per i dipendenti. La società può specificare un determinato numero di ore e, facoltativamente, quale sarà il tuo programma di lavoro. Ad esempio, il manuale del dipendente può specificare dalle 9 alle 18 o indicare 45 ore a settimana.
Le designazioni ufficiali dei datori di lavoro riguardanti il lavoro a tempo pieno variano generalmente da 35 a 45 ore, con 40 ore che sono di gran lunga lo standard più comune. Alcune aziende considerano a tempo pieno 50 ore settimanali per i dipendenti esenti.
In alcuni casi, in particolare all'avvio, può essere il numero di ore impiegato per completare il lavoro. La società potrebbe non impostare un programma standard o il numero di ore in cui si prevede che i dipendenti lavorino.
Le aspettative informali per il personale possono differire notevolmente dalle ore minime richieste per essere classificate a tempo pieno presso un'organizzazione. Se il tipo di programma di lavoro non è stato chiarito quando si sta intervistando per un posto di lavoro, indagare attentamente su ciò che si prevede sarà considerato un dipendente con le migliori prestazioni in azienda se si hanno dubbi sul mantenimento di uno stile di vita equilibrato.
Chiedi le ore in cui dovresti lavorare quando hai un'offerta di lavoro in mano. Prima di accettare l'offerta, assicurati di essere in grado di impegnarti per il numero di ore settimanali che dovresti lavorare. Ti consigliamo inoltre di sapere se la tua retribuzione cambia per le ore di lavoro straordinario.
Key Takeaways
Per la maggior parte, i datori di lavoro determinano cosa costituisce l'orario a tempo pieno: L'ACA richiede alla maggior parte dei datori di lavoro di offrire prestazioni sanitarie ai dipendenti che lavorano almeno 30 ore settimanali.
Scopri la politica aziendale prima di iniziare il tuo lavoro: L'organizzazione dovrebbe fornire un programma di lavoro e delineare le aspettative, comprese le ore e le retribuzioni.
Alcune aziende offrono vantaggi per posizioni part-time: Sebbene non siano tenuti a farlo, i datori di lavoro possono offrire benefici per determinate posizioni part-time. Controlla la politica aziendale.
